工作一个月，用人单位未与我签订劳动合同。

若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话，本身就是属于违法的行为，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资，并且按时支付劳动者的工资，且因为没有签订合同，劳动者不需要提前告知辞职。

单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资，也就是说，在劳动关系订立起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，如果是没有签订的，超过一个月就需要支付双倍工资。

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费，若是依旧不知道用工单位未与劳动者签订合同如何补偿可以选择继续阅读此文。

用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同，这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程，如遇拒绝有权向公司索要赔偿，具体赔偿金额以劳动者工作的年限而定。

单位未与员工签订劳动合同的后果是：根据劳动者的基本工资水平进行确定以及支付经济补偿金。在我国的劳动合同的规定中，如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定，向劳动者支付双倍工资。