合同书范本格式

[律师回复] 您好，根据刑法规定和司法解释,盗窃两千属于立案标准,盗窃一万处二年以下有期徒刑。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 可以提劳动仲裁，去当地劳动仲裁部门去问下，可以在那边写申请等。

[律师回复] 事故证明书上，另一方的陈述不属实电话沟通

[律师回复] 您好，告知家属的信息会挂号信的方式寄送

[律师回复] 可以详细咨询法律问题

[律师回复] 你好，不合法，产假期间应按正常工资标准发放工资，有生育津贴的，可以发放生育津贴

[律师回复] 到单位所在地申请工伤认定

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 解析：
在被告人以及他们的法定代理人均有异议且不服地方法院所作出的第一审判决或裁定时，其享有向上级人民法院以书面或口头形式上诉的权利。
同样，当被告人的辩护律师和被告人的近亲人士经过被告人本人的同意之后，也有权利提出上诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。

[律师回复] 解析：
1.在刑事案件的处理过程中，谅解书具有显著的调解争议、解决纷争的实质效果。
尤其体现在对涉及遭受伤害的被害人这类型的刑事案件中，由被告方或者被告人家属积极提供一定程度上的赔偿或补偿，使得被害方愿意谅解被告方，并向司法机关提出请求，请求对被告方予以从宽处罚的文书过程。
2.谅解书的实际适用范围，远比刑事诉讼法则所规定的刑事和解程序要广泛得多。
无论案件性质如何，只要能够获得谅解书，便能在一定程度上获得从轻处罚的机会。
3.然而，对于某些严重的案件，例如犯罪手段极其残忍，社会危害性极大的情况下，即使获得了被害人的谅解，也未必能够获得从轻处罚，甚至可能面临死刑立即执行的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
在被控告二次盗窃罪案件中，获得受害者的谅解是影响判决结果的关键因素之一。
对于那些有诚意表达歉意和悔过表现的犯罪者来说，获取受害者的谅解，并且如果这只是他们第一次或唯一一次触犯法律，那么法院可能会考虑给予适当的减刑处理。
然而，如果被告在过去五年内曾因盗窃罪被定罪，那么他将被视为累犯，这意味着法院将会对其进行更严厉的惩罚。
关于盗窃罪的量刑标准，根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需处以罚金；
而对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若案件中涉及到极为强烈的奸淫行为，状况极其严重时，刑罚有可能升级至无期徒刑。
然而，若能获得受害者的谅解、展现出良好的认罪态度以及具备主动投案自首等情节，这些均可作为减轻或从轻处罚的重要依据。
然而，具体的量刑标准仍需根据实际案情进行判断。
值得注意的是，若能得到受害者的谅解，便有机会获得从轻或减轻处罚。
然而，究竟应从轻减轻多少，这取决于犯罪情节的严重性及所带来的不良后果的严重程度。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
1、在民事领域内进行协商。
涉及到因盗窃行为而获取了被害者的谅解书，然而对方索要的赔偿金额过高时，应当采取积极的行动来归还赃物，与对方进行沟通协商以解决赔偿问题。
尽可能地对受损失的方面进行补偿，以争取得到对方的理解以及谅解，这样更有可能拿到谅解书。
2、刑事谅解书是指在刑事诉讼过程中，受害人和犯罪嫌疑人或其亲属之间就刑事案件的处理结果达成和解协议，由受害人一方出具的具有法律效力的书面文件。
对于盗窃公共财产或私人财产，且数额较大的情况，或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要接受罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在符合以下情形之一的公诉案件中，依照法律定罪量刑最多可达三年以下有期徒刑、拘役、管制或单处罚金程度，且案情清晰明确，证据确凿充足，由人民检察院建议适用或是同意适用简易审判程序：
1.犯罪情节轻微的案件；
2.国家公务人员职务犯罪案件；
3.未成年人犯罪案件；
4.其他法律规定可以适用简易程序审理的案件。
此外，根据我国刑法的相关规定，以下类型的案件也属于“告诉才处理”范畴：
1.侮辱罪和诽谤罪；
2.暴力干涉婚姻自由罪；
3.虐待家庭成员罪；
4.侵占罪。
同时，如果被害人能够提供充分的证据来支持其诉讼请求，那么即使是轻微的刑事案件，也可以由被害人提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十四条
基层人民法院管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判：
(一)案件事实清楚、证据充分的;
(二)被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的;
(三)被告人对适用简易程序没有异议的。
人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适用简易程序。

[律师回复] 解析：
在未经公司法定代表人授权的情况下所签署的合同其有效性可根据具体情况而定。
以下为可能出现的几种状况：
（1）若该合同尚未得到签署及加盖公章，通常情况下，可视为该合同并未正式设立，更不必提其效力的议题。
（2）倘若存在其他确凿证据足以表明双方已达成共识，抑或是双方已然按照事先约定实际执行了该合同条款，那么此份合同将被认定为具有法律约束力。
（3）若合同并非由当事人亲自签署，并不意味着其必然无效。
若该签名系由代理人代为签署，则该合同仍具备法律效力，即便属于表见代理情形，亦仅对当事人产生法律效力。
（4）若该合同系无权代理行为或冒用他人名义所签订，则该合同对当事人本身不发生法律效力，但对无权代理人以及冒用人仍具约束力。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿金的支付，可根据具体情况采取以下方式进行协商解决：
（1）协商解除劳动关系时，支付经济补偿金相当于劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（2）如果是由于疾病或者非因公负伤导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系，那么经济补偿金的数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准，同时还需额外支付医疗补助费用（此项金额不得低于劳动者6个月的工资收入，对于病情严重者，医疗补助费用可以增加至其工资的50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则可以增加至其工资的100%）；
（3）若劳动者无法胜任当前岗位的工作要求，用人单位有权解除与其签订的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（4）当出现客观情况发生重大变化，致使原有的劳动合同无法继续履行时，用人单位也有权解除与劳动者之间的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额同样应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准；
（5）最后，当用人单位面临经济困难需要进行大规模裁员时，也需要向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，计算方式同上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
实际上，并无道理可言。
关于犯罪成本的界定，我们可以从广义与狭义两个层面进行理解。
广义上的犯罪成本涵盖范围广泛，包括国家与社会在对犯罪行为进行惩罚及预防过程中所耗费的资源，以及犯罪分子实施犯罪所引发的成本负担。
狭义角度看，犯罪成本仅仅涉及到犯罪分子因实施犯罪活动而必须承担的代价。
然而，对于盗窃罪而言，其成立的前提条件是被害人已经或者可能遭受财产损失。
在此基础上，如果犯罪分子在实施盗窃行为的同时，也支付了等值的财物作为补偿，那么在计算其盗窃金额时，就不应将犯罪分子投入的犯罪成本予以扣除。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的认定方法，主要包括以下几个要素：
首先，该罪行所侵犯的客体乃是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权；
其次，实施这类犯罪行为的主体必须是公司、企业或者其他单位内部的相关工作人员；
再者，从客观角度来看，其表现形式通常为利用自身职务上的便利条件，非法侵占本单位的财务资源，并且涉案金额达到一定标准；
最后，从主观层面分析，此类犯罪行为通常是由行为人直接故意构成，并带有明确的非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若存在施暴他人并对其产生不良影响的情况，便可依据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定实施行政罚款等相关惩处措施。
然而，当该冲突源于民间纠纷引发的肢体冲突时，公安机关有权进行调停。
倘若争吵各方能够达成和解共识，则不予以任何形式的行政处罚。
然而，若经伤势鉴定后确定其中某一方受到了轻伤或更为严重的伤害，此类情形将被列为刑事案件范畴，不得再行调解，而是交由检察院负责提起诉讼事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。