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单位不交公积金可以直接离职吗?
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单位克扣工资员工不可以直接离职，虽然说克扣劳动者的工资，是一种违法的行为，但是也是需要通过合法的途径来解决的，比如说可以通过劳动仲裁劳动纠纷的方式来解决，但是也不能够立即的辞职。
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劳动纠纷
我二十年前买了一间私人的旧瓦房，一直没有过户，现在我想过户房管部门说要交大概二十几万完的转让费，这是什么意思，我买这间房时才4万多现在为什么要这么多？
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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建设单位直接分包合法吗
看情况：其一、符合下列条件的，是合法分包：一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可；二、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程；三、分包人须具有相应资质条件；四、分包人不得将其承包的工程再分包。其二、不符合上述情况的，是违法分包。
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抚恤金的问题，母亲去世已经1年多了，我们一共有七个孩子，就是在抚恤金领取问题上有很大的分歧，目前文件规定老大领钱，老大是女孩儿，大哥呢，就不同意那个大姐领，，六个人的都同意，大姐领钱就是大哥一个人不同意，所以说呢就达不成一致的意见。目前这个抚恤金一直不能领。像这种情况怎么办？
[律师回复] 你好，婚姻家庭问题可以具体沟通
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单位辞职后公积金怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位辞职后公积金怎么办问题带来帮助。
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房产纠纷新房一共28楼公摊面积27.5平方米合理吗
[律师回复] 公摊面积最大不超过24%，27.5平方米是否合理，可除以房屋面积计算。
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建设单位直接分包是否合法
看情况：其一、符合下列条件的，是合法分包：一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可；二、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程；三、分包人须具有相应资质条件；四、分包人不得将其承包的工程再分包。其二、不符合上述情况的，是违法分包。
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建设工程纠纷
您好律师！我开公司车出去送货出现交通事故我全责，对方保险公司代位追偿起诉我跟公司，我和第三方签的外包合同，现在公司不想承担责任。我应该怎么办呀？
[律师回复] 你好，具体什么情况？应该公司承担。
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您好我想咨询下，如果我和公司已经签了离职协议，但是劳动合同没有给我，我可以申请仲裁委员会要回来我的劳动合同吗
[律师回复] 签了离职协议为什么要把合同要回来，用人单位也要存档的，签合同的时候应该给了你一份吧。
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单位行贿罪的直接责任人是谁？
单位行贿罪的直接责任人是单位的法人、法人代表、主管及负责人员等，单位行贿罪的追究责任对象就是上述这些人员，但如果相关人员可以举证自己并不知情的情况下，是可以免除刑事责任的。
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刑事辩护担保人一分钱没花，承担了接近10年的连带责任，现在新担保法是否就不用继续承担连带责任
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兼职没有签合同不给工资怎么办
[律师回复] 1.向劳动监察大队寻求帮助。如发现用人单位存在违反国家相关规定，拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况，劳动者可直接向当地劳动行政管理部门进行投诉反映，劳动行政管理部门将依据法律法规，对此类违法行为进行严肃处理与纠正。
2.选择申请劳动仲裁。若在工作过程中出现了劳动纠纷事件，有关当事人如不愿意双方进行协商解决或协商结果未能达成共识并落实，抑或是在达成和解协议后，一方未能履行自身的义务，都可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请书，请求仲裁裁定；如果对于仲裁结果不满意的，还可以向上一级法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
3.向法院提起诉讼。如有证据表明劳动者持有欠条并且属于薪资问题的争议，那么，您可以携带本人有效身份证件、户籍资料、欠条以及附带起诉状及相关副本向当地人民法院提出民事诉讼，经由法院裁定，用人单位需按照指令支付相应欠款，但倘若用人单位仍未按时履行还款责任，劳动者可以于法定期限到达后（通常为两年）再向该法院申请采取强制执行措施。
4.向特别法院申请支付令。若用人单位存在拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况，劳动者有权根据法律规定向当地人民法院申请支付令，人民法院应严格依照相关法律法规，依法发出支付令要求用人单位进行支付。
值得注意的是，若当事人此前并无签订劳动合同，也不必过分担忧，因为从以上列举的五项重要证据中，就可能找到证明劳动关系确实存在的有力凭证。
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3.向法院提起诉讼。如有证据表明劳动者持有欠条并且属于薪资问题的争议，那么，您可以携带本人有效身份证件、户籍资料、欠条以及附带起诉状及相关副本向当地人民法院提出民事诉讼，经由法院裁定，用人单位需按照指令支付相应欠款，但倘若用人单位仍未按时履行还款责任，劳动者可以于法定期限到达后（通常为两年）再向该法院申请采取强制执行措施。
4.向特别法院申请支付令。若用人单位存在拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况，劳动者有权根据法律规定向当地人民法院申请支付令，人民法院应严格依照相关法律法规，依法发出支付令要求用人单位进行支付。
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