七天试岗期离职没工资

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题了

[律师回复] 可以补交社保，但是一般这种社保必须是公司交。如果你个人交的话，只能是从买断日之后

[律师回复] 可以委托律师介入处理抚养费

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下G

[律师回复] 可以打电话去劳动局，或者劳动监察进行举报和投诉

[律师回复] 小孩抚养费，奶奶赡养费

[律师回复] 您好！被骗及时向公安部门报警处理。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 七个月内不犯事，就不再执行五个月的刑期

[律师回复] 您好，您需要提供什么帮助

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 工作多久了 什么状况呢

[律师回复] 劳动合同的期限在3年以上才能约定6个月试用期

[律师回复] 试用期也应该支付工资

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，这里是未言律所，您的问题我已经记录下来，并且安排这方面经验丰富的律师联系您，请保持电话畅通。

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 若您在试用期间遭到了口头解雇，那么申请劳动仲裁的过程与正式员工的申请是一致的。事先，您还可以尝试与公司进行最后一次调解，如果仍然无法达成共识，便可以正式向劳动仲裁部门提出诉讼。
至于您所提及的具体手续要求，我国最新实施的《劳动争议仲裁法》的第二十八条已经对其进行了明确规范：申请人在提起仲裁时，务必提交书面形式的仲裁申请，并且，为适应被申请人（即指解雇方）的数量，您应按照规定提交相应份数的申请副本。以下，我将详细阐述劳动仲裁的具体步骤：
首先，当事人需提出申请，仲裁委员会只有在收到当事人的申请之后才有权处理相关劳动争议案件；
其次，当当事人向仲裁委员会提出仲裁申请时，必须提交一份详细的书面申请，其中包含申请人的姓名、职业、住址以及工作单位等个人信息，同时也需要注明企业的名称、地址及其法定代表人的姓名、职务等企业资料，此外还包括被申请人的相关情况；
然后，在接到仲裁申请书后，仲裁委员会办公机构需要在五个工作日内，对是否受理做出判断，如若符合受理条件，会通知申请人待审；接下来便是立案阶段，自立案之日起的七天内，仲裁委员会需要按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组建仲裁庭，进行取证调查，并确定仲裁方案；随后是仲裁审理环节，在此之前需提前五日通知双方当事人开庭时间和地点，对于成功调解的案例，制作仲裁书，而调解失败的，则需要及时展开仲裁活动；
再者就是开庭裁决环节，仲裁庭将会宣布仲裁结果，并制作仲裁裁决书。

[律师回复] 在孕妇处于试用阶段期间遭受解雇的现象，无疑是违反了相关法律规定的行为。在此情况下，当事人有权请求企业恢复与其缔结的劳动协议。另一方面，如果个体选择以维权途径来保护自身权益，他们有权向当地劳动管理部门进行投诉反映情况，或者向相关部门提起劳资争议诉讼。
需要明确的是，任何企业都不得基于女性员工怀孕、分娩或哺乳期的因素，降低受雇者的薪酬、终止劳工关系、解除公平劳务合同或者聘任协议。