我是公司普通员工，签了试用期为6个月的??同，但是在第4个月即将结束的时候被产岀效果不明显为由解雇了，这样合法吗？能否拿到赔偿？

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好  工亡的话，单位要承担责任，赔偿

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 个人原因一般是不能领取失业金的

[律师回复] 您好！需要对方同意通过才行。

[律师回复] 用人单位依法应当给员工够买社保。

[律师回复] 你好，想问在单位做了多久了

[律师回复] 您好！征信报告也是个人隐私，你有权拒绝提供。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 试用期没签合同被辞退了怎么办

[律师回复] 你好，可以向劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好可视为正常转正发放足额工资

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，如果有证据可以证明你的本金和奖金数额，可以申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 可以聊聊

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 要是老板非要你签约那份调整过的劳动合同？你千万别怕。按照规定，修改劳动合同必须是双方都同意，要以公平、平等和自愿为前提才行。所以，只要你觉得老板弄出来的那份新合同不如原先的好，或者加上什么条款让你吃亏了，那你就大胆地拒绝，这是你的权利。