我2003年大学毕业参加工作，当时签了一份就业协议书，报到以后我曾找过校长问劳动合同该怎么办，但是校长说不用签合同，但是我们的待遇和正式员工完全一样，按国家标准执行，但是现在没有兑现，因此我想辞职，并于一个月前递了辞职报告，但是学校扣留了我的档案不放，请问我该怎么办，谢谢！

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，可以起诉离婚的。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于职务侵占案件，被害人无法通过刑事附带民事诉讼的方式来恢复自己所受损害的合法权益，因为此类案件通常都是利用职务便利进行违法行为，涉及到侵犯公司或企业利益的问题，属于经济纠纷性质，不适合以刑事诉讼的方式解决。
在这种情况下，受害人可以请求法院依法发出追缴令或者责令罪犯赔偿，以弥补自身的经济损失。
然而，即使采取了上述措施，损失依然无法完全弥补的话，那么被害人就有权利单独提起民事诉讼，要求被告人承担相应的民事责任。
此外，如果犯罪分子非法占有、处置被害人财产，导致其遭受物质损失，那么人民法院也应该依法对其进行追缴或者责令退赔。
对于被追缴、退赔的情况，人民法院可以将其视为量刑情节加以考虑。
最后，如果经过追缴或者退赔后，仍然无法弥补损失，被害人可以向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼，人民法院将会对此类案件予以受理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国刑法体系中，合同诈骗罪作为一种特殊的犯罪形式，其主体既包括个人亦涵盖了单位。
具体而言：
首先，个人作为一般的主体，只要具备刑事责任能力，就可能构成合同诈骗罪；
其次，任何单位都有可能成为该罪名的实施者。
从主观角度来看，合同诈骗罪主要表现为直接故意且追求非法占有他方当事人财物的目的。
这一点对于理解和认定案件至关重要。
从客体层面分析，合同诈骗罪所侵犯的是一个复杂的客体，即国家对经济合同的严格管理秩序以及公私财产的所有权。
值得注意的是，本罪的犯罪对象是公私财物，这也是区分其他犯罪的关键所在。
最后，从客观方面来看，合同诈骗罪主要表现为在签订、履行合同过程中，通过虚构事实或者隐瞒真相等手段，骗取对方当事人财物，且涉案金额达到一定标准的行为。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法律责任追究标准具体如下：
该罪行的主体应为在非国有性质的公司、企业或其他机构中任职的工作人员，这些人必须滥用其职务上所享有的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额须达到一定程度方可构成本罪。
对于涉及金额较小的职务侵占行为，依照我国刑法规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役之惩罚，同时还需接受罚金待遇；
而对于数额较大者，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于数额特别巨大的情况，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，并且仍需承担相应的罚金义务。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法律规定表明，作为公司、企业或其它组织的工作人员，若通过职权之便，非法将其所在单位的财产据为已有，且达到一定的数额标准，那么他就会因涉嫌职务侵占罪而面临刑事追诉。
对于涉嫌职务侵占罪的人来说，他们将需要归还所侵占的公款，并可能面临三年以下有期徒刑或是拘役以及罚金等形式的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
私营企业亦无法逃脱涉嫌犯下职务侵占罪的法律惩治。
所谓职务侵占罪，乃指在公司、企业或者其他单位中工作的所有从业者，如果他们滥用自己职位上的职权，未经合法授权就擅自将本单位的财物据为己有，并且涉案金额达到一定数量标准时，将被判定为刑事犯罪，即职务侵占罪。
一旦构成职务侵占罪的事实成立，则相关责任人通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律框架下，原则上收买行为与后续犯罪行为应当进行数罪并罚处理。
较为常见的后续犯罪则涵盖了诸如拘役、人身伤害、谋杀、虐待、诽谤、性骚扰以及强奸等不同类型。
需要特别说明的是，如果在实际情况中存在将收买来的被害人再次进行出卖的情况，仅需要按照拐卖妇女、儿童罪进行定罪量刑即可。
这里包括了两个具体情形：
第一种情况便是收买交易之前已经怀揣着明确的出卖意图，通过压低价格买入受害者，随后以较高的价格出售，这样的行为实质上构成了拐卖妇女、儿童罪；
第二种情况则是在收买过程中并未表现出明显的出卖意图，但在收买之后却产生了此类想法，进而实施了出卖行为，此时也只需按照拐卖妇女、儿童罪进行定罪量刑。
这种情况实际上是一种法律上的拟制规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的等。

[律师回复] 解析：
在中国刑法体系中，针对“挪用资金罪”并未设立罚款的惩处措施。
根据相关法律规定，对于犯有“挪用资金罪”的犯罪分子，将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役；
若其行为涉及到挪用本单位大量资金，或者虽然挪用金额较小但未能及时归还的情况，则将面临三年以上、十年以下的有期徒刑。
然而，这些量刑标准并不包含对犯罪分子进行罚款的内容。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据我过现行法律法规之要求，在职务侵占罪这类案件之中，未能在整个作案过程中获得任何赃款的涉案人员，他们在犯罪行为中所表现出来的角色可能是助手或协助者，这样的情形可被视为减轻刑罚或从宽处理的参考因素。
而在涉及多人参与的犯罪活动中，如果某位涉案人员所发挥的作用仅仅是次要的或者是辅助性的，那么他就属于从犯的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于向最高法院进行申诉的详细流程如下所示：
首先，请您在位于立案大厅内的来访人员登记处填写相关表格，其中申诉人需要以简洁明了的方式概述案件的基本情况及申诉的主要理由。
其次，请将填写完毕的表格递交至交表窗口，工作人员会对您此次来访的具体目的进行初步的分类，然后将其转交给负责接访的法官手中。
接着，请携带好相关材料与个人身份证件，严格遵守规定进入法院办公区域，接受法官的面谈。
在此过程中，接谈法官将会对您的再审申请是否符合受理条件以及所提交的材料是否齐全进行审查。
所需提交的材料包括但不限于以下内容：
（1）再审申请书；
（2）一审判决书；
（3）二审判决书；
（4）再审判决书；
（5）申请人身份证明文件；
（6）授权委托书；
（7）代理人身份证明文件；
（8）律师事务所函；
（9）支持申请再审事由的相关证据；
（10）提供光盘。
若再审申请人提出的再审申请符合受理条件并且所提交的材料齐全，则需填写《最高人民法院民事申请再审诉讼材料收取清单》一式两份，并在上面签字确认并注明日期。
随后，接谈法官将加盖最高人民法院收取诉讼材料专用章后，返还给您其中的一份清单。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四百五十二条
向人民法院申诉，应当提交以下材料：
（一）申诉状。应当写明当事人的基本情况、联系方式以及申诉的事实与理由；
（二）原一、二审判决书、裁定书等法律文书。经过人民法院复查或者再审的，应当附有驳回申诉通知书、再审决定书、再审判决书、裁定书；
（三）其他相关材料。以有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误为由申诉的，应当同时附有相关证据材料；申请人民法院调查取证的，应当附有相关线索或者材料。
申诉符合前款规定的，人民法院应当出具收到申诉材料的回执。申诉不符合前款规定的，人民法院应当告知申诉人补充材料；申诉人拒绝补充必要材料且无正当理由的，不予审查。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规之规定，实施盗窃犯罪之人员将会受到严厉之惩罚。
通常而言，其面临的刑罚将包括三年以下有期徒刑、拘役或管制等形势，以及罚款或罚金之附加处罚。
若盗窃金额庞大，或者涉案者涉及更为严重之情节，例如盗取国家重要财物等情况，那么他们将面临审判结果为三年以上、十年以下有期徒刑，同时再施以罚款或罚金之额外处罚。
而对于盗窃金额达到最高标准，或者涉及更严重犯罪情节的人员，例如大规模团伙偷盗，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚款或没收全部财产作为惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
特此提及职务侵占罪，这是一项针对公司、企业或者其他特定机构内部工作人员的犯罪行为，其主要特征是相关人员存在谋取非法所得的意图，并且借助职务便利将所在单位的财产据为己有。
一旦涉嫌该罪名，只要涉及的金额达到法定规模，涉案者就有可能被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会面临相应罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占犯罪行为的认定及处罚相关事宜，其具体规定如下：
公司、事业单位或者其它法人组织中，任何成员若利用自身职务之便，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到人民币五千元至一万元以上者，应当依法予以立案侦查并追究其法律责任。
此外，对于职务侵占罪的量刑标准，也有明确的法律规定：
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪系指公司、企业或其它单位的员工，利用其职务之便，将所在单位的财产非法据为己有的违法犯罪行为。
其构成要件如下所述：
（一）犯罪客体该罪行的犯罪客体主要是针对公司、企业或其它单位的财产所有权。
职务侵占罪所涉及到的侵害对象是公司、企业或其它单位所有的财务，其中涵盖了动产与不动产。
此处所说的"动产"，不仅指已经处于公司、企业、其他单位占有、管理状态下的货币资金（包括人民币、外币、有价证券等），同时还包括本单位依法享有占有权但尚未实际占有使用的财物。
（二）客观要件本罪在客观层面上表现为利用职务上的便利条件，侵吞本单位的财产，并且数额较大的行为。
具体来说，包括以下三个方面的内容：
1、必须是利用自身职务上的便利条件；
2、必须存在侵占的行为；
3、必须达到数额较大的标准。
（三）主体要件本罪的主体属于特殊类型，主要包括公司、企业或其它单位的工作人员。
（四）主观要件本罪在主观方面表现为直接故意，并具有非法占有公司、企业或其它单位财产的意图。
也就是说，行为人意欲通过经济手段获取对本单位财产的占有、收益、处分的权力。
至于行为人是否已经实现或行使了上述权力，均不影响犯罪的成立。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对涉嫌强奸罪行的行为人应立即向公安机关报案，并予以严肃处理。
在此过程中，公安机关需尽职尽责地进行立案调查，通过合法手段搜集有力的犯罪证据。
根据国家法律规定，凡采取暴力、胁迫或其他恶劣手段强行与未成年女性发生性关系者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；
若受害人为十四岁以下的幼女，则不论其是否自愿，均视为强奸罪，并依法从重惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在涉及到职务侵占罪行的案例中，通常情况下需要由公安机关负责展开深入调查工作，并交由人民检察院代表国家对犯罪嫌疑人行提出诉讼请求。
根据中国现行《中华人民共和国刑法》所定，公司、企业或其他组织的员工，如果滥用其职务上所赋予的便利条件，将本应归属单位所有的财富擅自挪作私用，且情节严重者，将处以三年如下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金的刑事责任；
若涉案金额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，以及同样的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占行为的量刑标准细则如下：
（1）对于职务侵占数额在人民币三万元至二十万元之间的情况，根据相关法律法规应判处罪犯三年以下有期徒刑或拘役，并处以适当罚金；
（2）若职务侵占数额介于人民币二十万元至三百万元之间，依据相应规定则应当被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并处以罚金的惩罚；
（3）至于职务侵占数额超过人民币三百万元以上者，依法应当以情节严重罪论处，判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样并处适当的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。