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未签订合同如何成立劳动关系

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-08-28 江西赣州
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    未签订合同,只要用人单位与劳动者之间有劳动事实即成立了劳动关系。
    我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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    8 2022-08-28
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未签订合同如何成立劳动关系
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未签订劳动合同劳务派遣关系成立吗
劳动者与劳务派遣公司未签订劳动合同,却已经被劳务派遣至用工单位进行工作的,视为劳动者与用工单位已经成立劳动关系以及与劳务派遣公司成立劳务派遣关系,产生劳动争议可以收集法定有效的劳动关系证明,申请劳动仲裁进行维权。
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劳动纠纷
非法拘禁罪立案流程及时间有多长
[律师回复] 解析:
当非法拘禁的持续时长超出了二十四小时这一界限时,就有可能被视为构成了非法拘禁罪,此时便可启动刑事立案程序进行追究。关于非法拘禁罪的立案标准,主要包括以下几点:
1.非法拘禁的行为持续超过二十四小时;
2.非法拘禁过程中导致他人伤残、死亡或引发精神失常等严重后果;
3.曾三次以上非法拘禁他人,或者在一次非法拘禁行动中涉及到三名及以上受害者;
4.在非法拘禁他人期间,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且具备上述任一种情况;
6.司法工作人员在明知对方无辜的前提下,仍实施非法拘禁行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
抢夺罪多久可以立案
[律师回复] 解析:
倘若一名特定主体涉入了抢夺犯罪行径,那么如果受害者就此向公安部门报告其财产被抢夺的情况,经过调查核实确认确实发生了犯罪行为且应当受到刑事责任追究的话,相应的执法机构将有责任在收到此类报告后的七个工作日内启动案件的正式立案程序。按照相关法律法规的规定,对于抢劫公私财物的价值,一般的认定标准是达到或超过一千元人民币到三千元人民币之间、三万元人民币到八万元人民币之间以及二十万元人民币到四十万元人民币之间的,应当分别被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
同时,各省级行政区划的高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定出符合本地实际情况的具体数额标准,并上报至最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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建立劳动关系未签订劳动合同是否合法
不合法。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
洗钱罪多少金额立案成功
[律师回复] 解析:
在洗钱罪的案件审理中,关于立案金额并无固定数额限制。
根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条规定,对于涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的性质和来源等行为,只要其涉及的金额达到“数额较大”或具有其他严重情节时便可予以立案侦查。
值得关注的是,“数额较大”的具体衡量标准并非一成不变,而是将由最高人民法院与最高人民检察院通过司法解释方式进行逐年调整,这主要基于对各地区经济状况的综合考量。就现状而言,当前国内部分地区设定的“数额较大”标准已高达五万元人民币。
然而,需要特别指出的是,判断某一涉嫌洗钱案件是否得以立案绝非仅依据涉案金额大小这一唯一因素,实际情况还需结合行为性质及其他相关情节展开详细审查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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未签订劳动合同双方如何确立劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
苏州未成年取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
在苏南地区,针对未满十八周岁的未成年人群体,申请取保候审的整体流程一般可分为如下五大重要阶段:
首先,犯罪嫌疑人或者其法定代理人亦或是辩护律师向负责案件侦办的机关提交书面申请;
其次,侦查机关根据具体案情及法律法规进行严格审核,以确定是否具备实施取保候审的条件,例如是否存在社会危害性以及是否患有严重疾病等因素;
第三步,申请人需要提供合适的保证人或者缴纳相应数额的保证金作为担保,其中保证人必须具备稳定的居所和可靠的经济来源,以便能够有效监督被取保候审人员遵守相关规定;
第四步,经过侦查机关的认真评估与审批之后,会出具正式的取保候审决定书,同时详细告知当事人在取保候审期间所应承担的各项义务和应当受到的各种限制;
最后,被取保候审人员需要按照规定定期前往指定地点报到,并且严格遵守取保候审期间的所有规定,例如不得擅自离开居住地等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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未签订事实合同关系的认定
单位与劳动人签订了书面合同,并且符合以下所说几种情况的,就能被认定为存在合法的事实关系:1、 单位和劳动人都符合主体资格的。2、 单位依照法律制定了相关的劳动规章制度的,并且劳动人服从单位的管理,从事了单位安排的劳动的。3、 劳动人的劳动是单位业务的一部分的。
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