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热门问答·劳动纠纷
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试用期内怀孕公司可不可以辞退员工
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试用期内怀孕可以被辞退吗
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
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劳动纠纷婚内财产协议约定财产全归女方有效吗
[律师回复] 婚内财产协议约定财产全归女方在一般情况下确实有效。这是夫妻对婚姻存续及婚前财产的约定，符合法定条件即受法律保护。
1. 行为能力方面，双方需具备完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为。
2. 意思表示上，必须是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法性上，协议不能违反法律法规强制性规定与公序良俗，如不得借协议逃避债务。
若满足上述条件，协议对夫妻双方有法律约束力。但涉及第三人权益时，如对外债务，要遵循相关法律，不能损害第三人合法权益。建议签订协议时确保双方自愿、条款合法，必要时可咨询专业法律人士，避免后续纠纷。
1. 行为能力方面，双方需具备完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为。
2. 意思表示上，必须是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法性上，协议不能违反法律法规强制性规定与公序良俗，如不得借协议逃避债务。
若满足上述条件，协议对夫妻双方有法律约束力。但涉及第三人权益时，如对外债务，要遵循相关法律，不能损害第三人合法权益。建议签订协议时确保双方自愿、条款合法，必要时可咨询专业法律人士，避免后续纠纷。
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快速解决“婚姻家庭”问题
试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
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劳动纠纷
试用期内怀孕了可以辞退吗
孕妇在试用期内享有特别保护，不能被解雇。但企业有权与员工协商解除劳动合同，常见方式是鼓励员工主动离职。
依据相关法律，用人单位可以在孕妇妊娠、生育、哺乳期满后，与劳动者协商解除劳动关系。企业应遵循法律法规，尊重员工权益，共同构建和谐劳动关系。
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劳动纠纷婚内财产公证法律认可吗
[律师回复] （一）如果夫妻双方想要进行婚内财产公证，首先要明确需要公证的财产范围。包括但不限于双方婚姻关系存续期间所得的各类财产，像工资、奖金、生产经营收益等，以及婚前各自的财产，要清楚梳理并确定好哪些财产纳入公证范围。
（二）双方应当就财产的归属等事项达成一致的约定。这个约定要具体、明确，不能存在模糊不清的地方，比如明确某套房产归一方所有，某笔存款归另一方所有等。
（三）然后，准备好相关的材料，一般需要双方的身份证明、结婚证、财产的相关证明材料等，前往公证机关申请公证。公证机关会对双方的身份、财产情况以及约定内容进行审查核实。
（四）如果在公证后，发现存在欺诈、胁迫等法定无效情形，受损害方可以向法院申请撤销该公证的婚内财产约定。但如果不存在这些法定无效情形，在发生财产纠纷时，法院通常会依据公证后的财产约定内容进行财产的分割与认定。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》规定，公证机构办理公证，应当遵守法律，坚持客观、公正的原则。公证机构依法出具的公证书具有法定的证据效力，在民事法律关系中，经过公证的婚内财产协议，其证明力高于一般的书证。
（二）双方应当就财产的归属等事项达成一致的约定。这个约定要具体、明确，不能存在模糊不清的地方，比如明确某套房产归一方所有，某笔存款归另一方所有等。
（三）然后，准备好相关的材料，一般需要双方的身份证明、结婚证、财产的相关证明材料等，前往公证机关申请公证。公证机关会对双方的身份、财产情况以及约定内容进行审查核实。
（四）如果在公证后，发现存在欺诈、胁迫等法定无效情形，受损害方可以向法院申请撤销该公证的婚内财产约定。但如果不存在这些法定无效情形，在发生财产纠纷时，法院通常会依据公证后的财产约定内容进行财产的分割与认定。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》规定，公证机构办理公证，应当遵守法律，坚持客观、公正的原则。公证机构依法出具的公证书具有法定的证据效力，在民事法律关系中，经过公证的婚内财产协议，其证明力高于一般的书证。
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试用期内怀孕了可以辞退吗?
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内怀孕的员工不一定会被解雇。孕期、产期和产后恢复期的女性员工享有特殊保护，单位不能因怀孕单方面解除劳动合同。但员工若工作表现不佳、严重违反规章制度或玩忽职守等，单位仍可依法解雇，与怀孕无关。如员工不能胜任岗位、故意违规、严重失职等，单位有权解除合同。
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劳动纠纷本人事业单位员工，单位安排的是连续24小时值班制度，要连续24小时呆在单位上班有什么法律依据？
[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期内怀孕了可以辞退吗
孕妇在试用期内享有特别保护，不能被解雇。但企业有权与员工协商解除劳动合同，常见方式是鼓励员工主动离职。依据相关法律，用人单位可以在孕妇妊娠、生育、哺乳期满后，与劳动者协商解除劳动关系。企业应遵循法律法规，尊重员工权益，共同构建和谐劳动关系。
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劳动纠纷
