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劳动者要付违约金的情况有哪些的

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-09-02 河南新乡
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    劳动者要给违约金的情形如下:
    1、劳动者在合同未到期时辞职,并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的。
    2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下,合同未到期辞职的。
    全文
    11 2022-09-02
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什么情况下劳动者要付违约金
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者要付违约金的情况是哪些
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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劳动者要付违约金的情况有哪些
我国劳动合同法第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果 劳动者违反服务期约定的,又不存在劳动合同法实施条例二十六条规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者要付违约金的情况包括什么
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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什么情况下劳动者需要支付违约金
在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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合同事务
合同诈骗罪的情况有哪些
[律师回复] 解析:
在法律层面上,涉及到的常见合同诈骗行为包括以下几种情况:
首先是以虚拟的公司或冒充他人名义签订的合同;
其次是用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的产权证明作为担保的行为;
再次是在缺乏实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订并履行合同;
此外,还包括收取对方当事人支付的货物、货款、预付款或担保财产后潜逃的行为;
最后,以其他各种手段骗取对方当事人财物的行为也被视为合同诈骗。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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