我在单位里上班儿有噪音引起了中耳炎公司里要劝我辞退有什么补偿

[律师回复] 您好，用人单位规章制度明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定上班玩手机要开除的话,单位属于违法解除,可以要求双倍经济补偿金

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 现在是已经判过了吗，还是没有判那！

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

[律师回复] 报警了吗？有交通事故认定书吗？如果对方有责任的话，可以请求对方赔偿，对方不赔偿的可以起诉对方，具体详情你可以联系我。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 如果有证据是公司违约可以起诉

[律师回复] 看他们的招聘要求和条件

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 由对方承担你的误工费

[律师回复] 可以做伤情鉴定及后续法院起诉，起诉时，同时将其父母列为被告

[律师回复] 一般应该是按月进行发放的

[律师回复] 可以要求学校和造成伤害同学共同承担赔偿

[律师回复] 您好，这种情况可以去报警处理

[律师回复] 你好，是由教育局管辖

[律师回复] 单位出的医药费，发票可以给单位，但是出院记录、病历等你自己收好，申报工伤要原件。

[律师回复] 你好！加班有明确的加班证据吗？可以来电详述。

[律师回复] 您好可就加班费事宜进行咨询。