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企业绩效与劳动法有联系吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-09-17 云南昆明
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律师解答 共1条
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    1、《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除,所以,《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。
    2、法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
    在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
    涉及员工重大利益的事项,企业如作调整要与工会或职工大会协商。
    全文
    13 2022-09-17
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