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劝退会被记录档案吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-09-20 广东东莞
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律师解答 共1条
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    1.被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。并且一般公司没有档案管理权限,个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。
    2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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    8 2022-09-20
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依据现行相关法律条文解释,涉及到敲诈勒索行为的案件中,涉案金额如若达到了四万元人民币的门槛,便可被视为触犯了《中华人民共和国刑法》所规定的“数额巨大”这一情节严重程度之一。如此情况下,犯罪嫌疑人将面临着三年以上十年以下的有期徒刑惩罚以及相应罚金的缴纳。在未遂情况下,有可能会获得从轻或者减轻处罚的宽大处理。而对于敲诈勒索罪的量刑过程,主要包括如下几个步骤:
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再次,根据各种量刑情节进行调整,以确定最终的基准刑;
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法律依据:
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《刑法》第二百七十四条
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数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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聚众斗殴罪录音怎么处理
[律师回复] 解析:
我们需将其与其他证据相结合并进行全面、系统地评估。
首先,关于录音资料的问题,尽管它是能够用于证明案件事实的重要资料,属于《中华人民共和国刑事诉讼法》中定义的“视听资料”之列,然而,单纯凭借录音资料尚无法实现对嫌疑人的独立定罪。
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其次,对于证据的审查和核实,这是决定其能否作为定案依据的关键环节。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
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