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劳动争议有哪些处理机构

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-09-22 河北唐山
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    1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,我国目前处理劳动争议的机构为:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
    2、企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织,调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。
    3、县、市、市辖区设立仲裁委员会,负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关,也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件,人民法院予以受理。
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    13 2022-09-22
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劳动争议仲裁机构
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由同级劳动行政机关代表、总工会代表、与争议事项有关的企业主管部门的代表或者企业主管部门委托的有关部门的代表组成。
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劳动争议调解机构
劳动争议调解委员会的职责主要有:1、负责调解本企业发生的劳动争议。2、劳动争议调解委员会应当向企业行政和职工进行劳动政策和劳动法制教育,做好劳动争议的预防工作。3、做好政策法律咨询工作,特别是要向企业行政和职工提供劳动政策、法律法规的咨询。
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劳动争议处理机构是哪些机构
处理劳动争端通常会涉及到企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院这三种机构。企业设立调解委员会,主要目的是通过协商来解决劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会则专门负责仲裁,这是解决争议的关键环节。如果对仲裁结果不服,当事人可以向人民法院提起诉讼。
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各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围
劳动争议仲裁受理的范围主要包括:1、因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动争议处理机构主要有哪些机构
企业劳动争议处理由企业内部的调解委员会、仲裁委员会和法院组成。调解委员会由职工和企业代表组成,负责调解内部争议。仲裁委员会则由专门的仲裁员组成,负责仲裁裁决案件。法院在仲裁有异议时提供诉讼渠道,审理并判决劳动争议。
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