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公司强迫员工离职怎么办
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公司强迫员工辞职该怎么办
可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动纠纷申请强制执行时效的法律规定有哪些条件
[律师回复] 申请强制执行的实效性规定为普通情况下的俩年之内。此期限自相关法律文书所设定的履行期间的最终截止日期开始计算；若法律文书明确规定需分期履行的，则应从最后一期履行期限届满之日起进行计算；若法律文书并未对履行期间作出具体规定，那么便应从该法律文书正式生效之日起开始计算。在此期间内，如遇法定事由发生，有可能会导致时效的中断或中止。设立时效的目的在于敦促权利人尽快行使其合法权益，以维护法律关系的稳定性和公正性。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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公司强迫员工辞职,怎么应对
当雇员面临企业强制离职时，可采取以下措施自我保护：1.申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，选择调解、仲裁或诉讼等途径维护权益；2.向监管部门检举企业违规行为；3.若有充分证据，可向法院提出赔偿要求，确保合法权益不受侵害。
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劳动纠纷交通事故后次责没钱赔，已经强制执行了，现在收到执行局的传票说是执行事项，要去吗？
[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通
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快速解决“交通事故”问题
交通事故，撞到网约车，我方全责，车和车辆所有人双证齐全。然而，发生事故的时候驾驶员是一个无人证的，这样的情况，需要我赔停运损失吗？
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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公司强迫员工辞职,怎么应对
当雇员面临企业强制离职时，可采取以下措施自我保护：1. 申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，选择调解、仲裁或诉讼等途径维护权益；2. 向监管部门检举企业违规行为；3. 若有充分证据，可向法院提出赔偿要求，确保合法权益不受侵害。
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劳动纠纷
您好，医生很凶强迫我剖腹产，我不同意，她总是说顺产会大出血，胎盘早剥，血管破，小孩的头出来了肩膀不能出来就要把小孩的肩膀弄断办，吓我，说了两天很凶还吼吓没办法我说要游主任剖，约好了第二天早上8点半做剖腹产手术，结果半夜2，3点羊水破了，医生很凶很凶还吼我逼我剖腹产我说等早上游主任来了看看再说，她们不肯，在我强烈要求下叫我下去试产，我不想打无痛，她们也是不停的说，开五指还非要我打天，一个个的来给我做内检做了十几次，开5指还要我打无痛，小孩要生了头都出来了一点压尖了不要我生要我剖腹产，还说顺产会大出血大人小孩都没用了，结果剖腹产大出血还私自把我的双侧子宫动脉上行支结扎了，还骗我母女平安
[律师回复] 可以申请医疗事故鉴定，如果认定为医疗事故可以要求医院赔偿
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公司可以强迫员工签辞职书吗
公司无权强制员工签署辞职协议。解除劳动关系应通过友好协商达成共识。在试用期内，若员工不符合录用标准、严重违反公司规章制度或给雇主带来巨大损失等，雇主有权依法解除劳动合同。但这一切应以法律法规为准绳，遵循公正、公平的原则，并尊重员工的合法权益。任何情况下，公司都不得强制员工签署辞职协议。
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公司变相强迫员工辞职怎么办
企业间接迫使员工离职，违反了劳动法规。遇到这种情况，员工要重视搜集不当调度、不公待遇及口头威胁等证据。员工有权拒绝不合理要求，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，捍卫合法权益。
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劳动纠纷不同意调岗被迫辞职有补偿么，想了解：调岗是否必须经过我同意？
[律师回复] 原岗位是否还存在，要看具体情况，可电话沟通或者面谈
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