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对于劳动法病假天数是多少

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-09-26 甘肃甘南
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律师解答 共1条
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    1、是根据工作年限规定的,也就是医疗期,在医疗期内,按照病假支付工资,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第4条规定。
    2、医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
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    14 2022-09-26
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病假天数规定
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。
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劳动法对于病假天数的规定是怎样的
《劳动法》对病假天数没有明确规定,不过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确指出,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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病假能请多久劳动法病假天数规定
最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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医院开病假条天数规定
医生可以根据病人病情开病假,如果不是住院病人,医院不会开出一个月或半年的病假,只能是三天一次或七天一次的病假。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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病假天数包括休息日么
包括的。病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
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