律图审稿专业委员会3轮严审

请问绩效奖金具体指的是什么?他的真正内涵是什么?今天突然遇到了这个问题,但是我也不太清楚,所以求解答。

帮助10人 1.6w浏览 匿名 2017-10-06 陕西安康
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律师解答 共3条
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    现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。
    1、企业平均绩效奖金是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。
    2、岗位绩效奖金一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
    全文
    12 2017-10-06
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    绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
    全文
    6 2017-10-06
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    基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇。
    绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
    工资福利待遇包括:
    基本月薪  是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
    综合补贴  对员工生活方面基本需要的现金支持。
    年终奖金  农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
    销售奖金  市场人员在完成销售任务后的奖励。
    奖励计划  给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
    医疗保险  参加社会统筹福利保险及大病保险。
    退休金计划  积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
    其他保险  包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。
    休假制度  鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
    国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。
    企业的员工在计算自己的年收入时,仅关注一年从工资卡上拿了多少现金,年底有多少奖金。
    当企业的福利开支“费力不讨好”时,可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目,费用分别是多少,是不是要改变福利的“价值和作用”。
    全文
    2 2020-12-10 17:22:48
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员工辞退赔偿含绩效奖金吗?
辞退员工所获得的赔偿金是包含绩效奖金的,用人单位违法辞退员工,要给双倍的经济补偿金作为赔偿,劳动者在工伤医疗期内、怀孕哺乳期内,用人单位不能单方面辞退劳动者,终止劳动关系。
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劳动纠纷
广州休产假还有无工龄奖工资吗
[律师回复] 解析:
关于女性员工在休产假期间是否享有奖金的问题,答案为否。
她们可以享受到产假的工资待遇。
然而,需要指出的是,在产假期间,若雇主已购买生育保险,则这些女性将能够领取到生育津贴。
若是雇主未能购买生育保险,那么单位就有责任根据劳动合同的规定来支付工资。
值得注意的是,奖金并非工资的组成部分,因此在产假期间不会发放。
对于那些在产假期间停止工作并改为领取生育津贴的女性员工来说,如果她们已经加入了生育保险计划,那么生育津贴将会按照雇主上一年度的员工月平均工资标准,由生育保险基金进行支付。
而对于那些尚未加入生育保险计划的女性员工而言,她们的生育津贴将按照其产假前的工资标准,由雇主进行支付。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
河南巩义房地产纠纷案件如何定性
[律师回复] 解析:
在房地产的开发、经营以及管理的整个过程当中,常常会因为当事人之间对于房地产权益的各种不同理解而引发争议,这便是我们通常所说的房屋纠纷。
要有效地解决涉及到购房过程中的各类房产纠纷,我们可选择以下几种途径来处理:
首先,通过协商的方法来解决争议,
其次是调解,第三是仲裁,第四是行政手段,
最后是司法诉讼。
首先来看房屋纠纷的具体类型。
其中包括但不限于以下几个方面:
1.房屋所有权纠纷;
2.房屋买卖合同纠纷;
3.房屋优先购买权纠纷;
4.房屋租赁合同纠纷;
5.房屋抵押、典当合同纠纷;
6.房地产相邻关系纠纷;
7.房屋拆迁补偿安置纠纷。
接下来,我们来探讨如何解决这些房地产纠纷。
首先,协商是一种非常重要的解决方式。
当事人应当充分利用自身的合法处分权,在法律允许的范围内,互相体谅,互相让步,通过协商的方式来解决纠纷。
购房者与开发商应就双方所产生的纠纷进行深入的沟通,提出一个能够令双方都感到满意的解决方案,并在此基础上达成一份关于纠纷解决的协议。
其次,调解也是一种常见的解决方式。
在非仲裁机构和诉讼之外,由第三方主持,房屋买卖纠纷的当事人有可能达成协议来解决纠纷。
第三,仲裁是一种比较公正的解决方式。
买卖双方当事人可以根据他们之前或者之后达成的协议,自愿将他们的争议提交给双方都认可的仲裁机构,由该仲裁机构根据相关的法律法规和实际情况做出裁决,从而解决纠纷。
第四,行政手段也是一种解决方式。
买卖双方当事人可以依法向人民政府提起诉讼,由人民政府根据相关的法律法规和实际情况做出决定,以此来解决纠纷。
最后,司法诉讼是一种最终的解决方式。
买卖双方当事人可以依法向人民法院提起诉讼,由人民法院根据相关的法律法规和实际情况做出判决,以此来解决纠纷。
人民法院经过审理后,将会对双方之间的纠纷做出最终的解决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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辞退员工工资含那些绩效奖金吗
辞退员工时支付的经济补偿金是包含之前的绩效工资及奖金的,因为整体程度上是按照被辞退前一年的平均工资计算的,在计算平均工资的时候,不能只按照职工的抵工资计算。具体是按照实际工作年限,工龄有几年就可以领几个月的工资。
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劳动纠纷
网代逾期要多久才能上真信网
[律师回复] 解析:
一、关于贷款已结清后何时可以恢复个人信用记录的问题,通常需要在清理完逾期未偿还的款项之后经过五年时间方可实现信用记录的复原。
依照相关法规规定,信用评级机构对于个人所产生的不良信息的储存期限应从不良行为或事件发生并终止之日起计算,最长不超过五年。
若超过五年仍未被删除,则应予以彻底清除。
因此,我们建议您保持良好的还款习惯,尽量避免出现逾期现象。
二、当遇到贷款逾期的情况时,您应该采取以下措施来妥善处理:
首先,您需要与银行进行积极有效的沟通,具体操作步骤如下:
1.以真诚的态度向银行解释,明确表示并非故意拖欠贷款,而是由于不可抗力因素导致未能按期还款;
2.若银行认可您的陈述,则可继续进行下一步操作;
3.提交《逾期异议申诉报告》至银行,请求其加盖公章,然后将此报告提交至征信中心进行申诉。
法律依据:
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限,自不良行为或者事件终止之日起为5年;
超过5年的,应当予以删除。
在不良信息保存期限内,信息主体可以对不良信息作出说明,征信机构应当予以记载。
第二十二条
征信机构应当按照国务院征信业监督管理部门的规定,建立健全和严格执行保障信息安全的规章制度,并采取有效技术措施保障信息安全。
经营个人征信业务的征信机构应当对其工作人员查询个人信息的权限和程序作出明确规定,对工作人员查询个人信息的情况进行登记,如实记载查询工作人员的姓名,查询的时间、内容及用途。
工作人员不得违反规定的权限和程序查询信息,不得泄露工作中获取的信息。
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两限房赠与转商品房的定义分别是什么
[律师回复] 解析:
所谓两限房,即“限制户型及房价”的商品房。
此举旨在通过限制套型与房价,以实现降低房屋交易市场价格、满足城市居民自住需求以及保障中低价位、中小套型普通商品住房土地供应等多重目的。
经过城市人民政府的慎重考虑与批准,我们将采取竞地价、竞房价的方式,对住宅项目进行公开招标,以此确定最终的住宅开发建设单位。
中标单位需严格按照事先约定的标准进行建设,并以约定的售价向符合条件的居民出售中低价位、中小套型的普通商品住房。
值得注意的是,两限房所使用的土地,其套型面积均控制在90平方米以下。
法律依据:
《北京市限价商品住房管理办法(试行)》第二条
本办法所称限价商品住房是指政府采取招标、拍卖、挂牌方式出让商品住房用地时,提出限制销售价格、限制住房套型面积、限制销售对象等要求,由开发企业通过公开竞争取得土地,并严格执行限制性要求开发建设和定向销售的普通商品住房。
第三条
本市行政区域内限价商品住房的开发建设、销售及监督管理,适用本办法。
第四条
限价商品住房建设和销售管理工作坚持政府主导,并遵循以下原则:
全市统筹、以区为主;
公开透明、公平公正;
自愿申请、逐级审核;
限制交易,动态监管。
第五条
市政府建立本市限价商品住房管理工作的协调机制,市建设、发展改革、国土资源、规划、财政、工商、监察、税务、民政、交通等有关部门和相关金融机构按照职责分工做好相关工作。
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工伤保险的含义,它包括了什么
工伤保险制度是国家对劳动工作者在工作时因遭受意外受伤或者因长期从事某种工作的职业病,从而造成死亡、暂时或永久失去劳动力,给予劳动者及其相关人员提供保险的一项社会保险制度。工伤保险中包括了医疗、康复所需的费用,也包括对基本生活保障的费用。
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工伤赔偿
科技有限公司法人责任和义务是什么
[律师回复] 解析:
一、权限:
法人所享有的权力,部分源自于法律明文赋予,另一部分则由公司根据自身需要进行确定。
具体而言:
1.作为公司的代表者,拥有签署相关法律文件的权威性;
2.被授权代表公司与其他主体缔结各种类型的合约;
3.当公司有资格发行债券或股票等金融工具时,法定代表人有权亲自签名并加盖公司印章;
4.此外,法定代表人还需依照法律、行政法规及公司章程的规定,行使其应有的职权。
二、责任:
企业法定代表人在行使职权、履行职责时,必须严格遵守国家法律、法规以及公司章程的规定。
他们代表企业法人参与各类民事活动,全权负责企业的生产经营管理工作,同时也需接受企业内部员工及外部监管机构的全面监督。
值得注意的是,企业法定代表人亦可委托他人代为执行职务。
然而,在委托他人代理时,必须以书面形式明确授权。
三、职责:
企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业参加各类民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程
代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。
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什么是投资入股?它的含义是什么
投资指的是特定经济主体为了在未来可预见的时期内获得收益或是资金增值,在一定时期内向一定领域的标的物投放足够数额的资金或实物的货币等价物的经济行为。
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公司经营
年终奖陷阱如何避坑
[律师回复] 解析:
关于工资与年终奖的税务筹划策略需依实际情况而定。
税务规划途径包括:
第一,充分利用通信费、交通费、出差旅行费及餐费等开支凭证进行合法避税。
对于以现金方式发放的通信补贴、交通补贴以及餐费补贴,其性质被认定为工资收入,并被纳入个人应纳所得税基数之中,进行相应税收计算。
然而,若此类补贴能提供真实、合法且有效的支付凭单作为支撑,那么它们便归类于企业的正常运营成本,无需缴纳个人所得税。
因此,我们强烈建议纳税人在报销通信费、交通费、出差旅行费以及餐费时,务必以实际、合法、有效的支付凭单如实列支,避免误解为补贴性质,从而在一定程度上达到避税的目的;
其次,通过年终奖金的方式进行税务筹划,即将年终双薪纳入年终奖的范畴内进行个税征收,这无疑能够节省大量的税费支出。
在发放年终奖时,需要寻找一个恰当的临界点。
例如,将第十三个月的工资视作年终奖进行发放,然后将具体金额除以十二个月,这样就能大幅度降低应缴税额;
最后,巧妙运用住房公积金进行税务筹划。
根据相关法律法规的规定,工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的,即按照标准缴纳的住房公积金是无需纳税的。
此外,员工还可以选择缴纳补充公积金。
因此,一般员工在提高公积金缴存水平上仍存在一定的操作空间,工薪纳税人巧妙地运用公积金进行税务筹划是完全合理且可行的。
值得注意的是,在利用个人缴纳补充公积金进行税务筹划时,有两个关键问题需要引起重视。
首先,纳税人必须在所在单位开设个人补充公积金账户;
其次,尽管每月缴纳的补充公积金具有避税功能,但却无法随意支取,这就使得个人资产得到了一定程度的固定。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;
非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。
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