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延期毕业劳动合同可以成正规的吗
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延期毕业劳动合同可以成正规的吗？
对于劳动合同方面的事情我们大家肯定都非常的关心，劳动合同是关心我们很多人的切身利益的。劳动合同在大学生刚刚毕业的时候是有很多的问题发生的，其中就有延期毕业劳动合同方面的问题，对于这一方面往往都是可以签署正规的劳动合同。那么到底可以签订吗？
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请问终局裁决书中没有提到利息等事项。现要求强制执行是否可以要求双倍计息和迟延处罚金？
[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好
你好，我女儿和这个男人不是正常夫妻，孩子一生下来就是我带着，现在都快七岁了。男子突然要把小孩子带走，我有权决定孩子留下来吗
[律师回复] 父母是孩子的第一监护人，如果您是外祖母，婆婆辈分的是无权决定孩子的，您可以让您女儿留下孩子，如果需要法律帮助，男人执意带走孩子，可以与我们继续联系，我们可以为您女儿争取抚养权。
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对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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延期毕业可以签劳动合同吗？
看用人单位的要求，如果对毕业证要求不高的，那么在之后拿到毕业证都是可以签订劳动合同的，对于没有拿到毕业证的大学生不具备签订劳动合同的资格，用人单位也不会与其签订劳动合同，但是是可以签订就业协议书的。
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劳动纠纷交通事故：我方轿车停在车位置上，开门时确定后向来车正常行驶，本人观察正常来车有条件空间辽阔安全到位，可以开车门上车，已经坐上驾驶车位，关门关到一半时，后面正常驾驶中的来车，超车，为了躲避超车时前方车辆，直接把我这边车门撞了，交警证明判定我全责，备注：当时已经撞上了，对方因为紧张还要往前面开，导致我的车门 很严重
[律师回复] 你好，你这边遇到什么案子
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快速解决“交通事故”问题
收到传票可以申请延期收集证据么
[律师回复] 当收到传票之后，通常是可以去申请延期收集证据的。不过到底能不能获准延期，那得看具体的情况。
按照民事诉讼法来讲，要是当事人因为一些客观原因，没办法在规定的期限内把证据提供出来，那就可以在举证期限届满之前，向法院提出延期的申请。法院，会把申请理由是不是合理、证据的重要程度，还有对案件审理的影响之类的因素都综合考虑一下，然后决定到底准不准许。
要是确实有正当的理由，比如说证据在外地，得花时间去调取，或者证人特别难联系到之类的，并且能够合理地把情况说明白，那法院很有可能就会准许延期。但要是只是为了拖延诉讼这种不正当的目的去申请延期，那法院估计就不会批准。
总之，申请延期收集证据得符合法律规定的条件和程序，最好赶紧跟律师沟通沟通，这样就能保证申请是合法有效的。
按照民事诉讼法来讲，要是当事人因为一些客观原因，没办法在规定的期限内把证据提供出来，那就可以在举证期限届满之前，向法院提出延期的申请。法院，会把申请理由是不是合理、证据的重要程度，还有对案件审理的影响之类的因素都综合考虑一下，然后决定到底准不准许。
要是确实有正当的理由，比如说证据在外地，得花时间去调取，或者证人特别难联系到之类的，并且能够合理地把情况说明白，那法院很有可能就会准许延期。但要是只是为了拖延诉讼这种不正当的目的去申请延期，那法院估计就不会批准。
总之，申请延期收集证据得符合法律规定的条件和程序，最好赶紧跟律师沟通沟通，这样就能保证申请是合法有效的。
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还没正式毕业可以签劳动合同吗？
还没正式毕业不可以签劳动合同，因为在校生还没有毕业的情况之下，那么是不具备劳动主体资格的，也不属于我国法律当中所规定的劳动者这种情况之下所签订的劳动合同，那么也不会发生任何的法律效力，因为主体资格是不适格的。
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劳动纠纷你好，公司以经营困难为由，在普通员工正常工作的情况下，原有的工资打七折发放是否合理？
[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。
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快速解决“劳动纠纷”问题
网贷还不上，想申请延期还款
[律师回复] 如果网贷还款有困难，想申请延期还款，可以尝试以下步骤：
### 1. **主动联系平台**
- **尽早沟通**：不要等到逾期才联系平台，提前说明情况，表明还款意愿。
- **说明原因**：提供详细的财务困难证明，如收入减少、疾病等。
### 2. **申请延期还款**
- **提交申请**：通过平台客服或APP提交延期还款申请，说明延期的原因和期限。
- **提供证明**：如失业证明、医疗账单等，增加申请通过的可能性。
### 3. **协商还款计划**
- **提出方案**：根据自身情况，提出可行的还款计划，如延长还款期或减少每期金额。
- **争取减免**：部分平台可能同意减免部分利息或违约金。
### 4. **注意沟通技巧**
- **保持礼貌**：冷静沟通，避免情绪化。
- **记录沟通**：保留与平台的沟通记录，以备后续使用。
### 5. **寻求帮助**
- **法律援助**：如果平台拒绝合理请求，可以咨询律师或消费者保护机构。
- **债务咨询**：寻求专业债务咨询机构帮助，制定还款计划。
### 6. **避免以贷养贷**
- **停止新借贷**：避免通过新贷款偿还旧债，防止债务恶化。
### 7. **了解法律风险**
- **逾期后果**：逾期可能影响征信，甚至面临法律诉讼。
- **合法维权**：如果平台有不当催收行为，可通过法律途径维权。
### 8. **保持积极心态**
- **调整心态**：财务困难是暂时的，积极面对问题，寻找解决方案。
### 总结：
主动沟通、提供证明、提出合理方案是申请延期还款的关键。如果平台拒绝，可以寻求法律援助或债务咨询。
### 1. **主动联系平台**
- **尽早沟通**：不要等到逾期才联系平台，提前说明情况，表明还款意愿。
- **说明原因**：提供详细的财务困难证明，如收入减少、疾病等。
### 2. **申请延期还款**
- **提交申请**：通过平台客服或APP提交延期还款申请，说明延期的原因和期限。
- **提供证明**：如失业证明、医疗账单等，增加申请通过的可能性。
### 3. **协商还款计划**
- **提出方案**：根据自身情况，提出可行的还款计划，如延长还款期或减少每期金额。
- **争取减免**：部分平台可能同意减免部分利息或违约金。
### 4. **注意沟通技巧**
- **保持礼貌**：冷静沟通，避免情绪化。
- **记录沟通**：保留与平台的沟通记录，以备后续使用。
### 5. **寻求帮助**
- **法律援助**：如果平台拒绝合理请求，可以咨询律师或消费者保护机构。
- **债务咨询**：寻求专业债务咨询机构帮助，制定还款计划。
### 6. **避免以贷养贷**
- **停止新借贷**：避免通过新贷款偿还旧债，防止债务恶化。
### 7. **了解法律风险**
- **逾期后果**：逾期可能影响征信，甚至面临法律诉讼。
- **合法维权**：如果平台有不当催收行为，可通过法律途径维权。
### 8. **保持积极心态**
- **调整心态**：财务困难是暂时的，积极面对问题，寻找解决方案。
### 总结：
主动沟通、提供证明、提出合理方案是申请延期还款的关键。如果平台拒绝，可以寻求法律援助或债务咨询。
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延迟毕业未签订劳动合同是否合法
因学生延迟毕业所以公司未签劳动合同的行为是合法的，因为应届生在还没有拿到毕业证的时候是不能签订劳动合同。之前跟公司签订的只是就业协议，准确的来说是三方协议，学生只能凭借三方协议，在毕业拿到毕业证之后再和公司签订劳动合同，没毕业之前双方只是劳务关系。
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劳动纠纷矫车正常直行，电动车突熟变道，矫车撞上了电动车，至骑电动车的两人受伤了，矫车车主应怎么办
[律师回复] 在电动车变道后被后车撞,导致电动车上人员受伤的情况下,责任划分主要遵循《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
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快速解决“交通事故”问题
如何正常辞退员工赔偿
[律师回复] 结论：
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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未毕业学生转正工资怎么发
试用员工的薪资不低于正式员工的80%，实习生工资不低于同一岗位试用期工资的80%，并需遵循实习协议，及时足额发放。员工在试用期的工资不得低于当地最低工资标准或企业同一岗位最低档工资的80%。工资应以法定货币按月支付，节假日或休息日需提前发放，禁止用实物或有价证券代替。
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劳动纠纷转正后被辞退如何赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，这是一种严重侵害劳动者权益的行为。例如单位无合理缘由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者的过错行为违反了双方约定或相关规定。
（3）因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者在面临工作变动时有一定经济缓冲。
提醒：
若遇到转正后被辞退情况，要分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士。
（1）用人单位违法辞退时，这是一种严重侵害劳动者权益的行为。例如单位无合理缘由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者的过错行为违反了双方约定或相关规定。
（3）因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者在面临工作变动时有一定经济缓冲。
提醒：
若遇到转正后被辞退情况，要分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士。
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快速解决“劳动纠纷”问题
转正没签合同算转正吗
[律师回复] 转正没签合同，在符合法定条件下确实也算转正。这是因为劳动关系的认定不能仅依据书面合同。
1. 事实转正的判定。即使未签书面劳动合同，若用人单位明确表示劳动者转正，劳动者实际履行转正后工作职责，接受单位管理，且单位按转正待遇支付报酬，从事实角度看，劳动者已处于转正状态。这种情况下，双方的劳动关系及劳动者的转正状态是客观存在的。
2. 用人单位的法律风险。未签书面劳动合同，用人单位面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
为避免法律纠纷，用人单位应及时与转正员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到此类问题，也要注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。
1. 事实转正的判定。即使未签书面劳动合同，若用人单位明确表示劳动者转正，劳动者实际履行转正后工作职责，接受单位管理，且单位按转正待遇支付报酬，从事实角度看，劳动者已处于转正状态。这种情况下，双方的劳动关系及劳动者的转正状态是客观存在的。
2. 用人单位的法律风险。未签书面劳动合同，用人单位面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
为避免法律纠纷，用人单位应及时与转正员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到此类问题，也要注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。
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