还没正式毕业可以签劳动合同吗？

[律师回复] 可以与公司协商。

[律师回复] 估计不行，一码归一码

[律师回复] 应届生没有拿到毕业证因为没有主题资格所以不能与用人单位签订劳动合同，应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，即对将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

[律师回复] 正常的情况确实是这样的。 部分单位还有见习期这个说法，比如公务员和很多事业单位，见习期一年，见习期满考核合格，填写《干部履历表》或《转正定级表》，才算为正式职工。 目前很多单位有一个几个月的见习期，之后签订劳动合同，这样就可以算为正式员工了。部分单位要求毕业生提前到单位实习（见习），之后确定就业关系，也可以算为正式员工，这个可能在毕业前或是毕业后。但是签订就业协议书（三方协议）和签订劳动合同是两回事，协议书只是单位和你个人达成意向，同意及接收就业的法律文书，和是否是正式员工没有关系。

[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》的规定，若你还在试用期内的，你可以提前三日通知公司解除劳动关系，若已经过了试用期的，你需要提前三十日书面通知公司解除劳动关系

[律师回复] 正常的情况确实是这样的。 部分单位还有见习期这个说法，比如公务员和很多事业单位，见习期一年，见习期满考核合格，填写《干部履历表》或《转正定级表》，才算为正式职工。 目前很多单位有一个几个月的见习期，之后签订劳动合同，这样就可以算为正式员工了。部分单位要求毕业生提前到单位实习（见习），之后确定就业关系，也可以算为正式员工，这个可能在毕业前或是毕业后。但是签订就业协议书（三方协议）和签订劳动合同是两回事，协议书只是单位和你个人达成意向，同意及接收就业的法律文书，和是否是正式员工没有关系。

[律师回复] 签订劳动合同不需要毕业证。但双方约定签订合同的前提需要毕业证的，需要提交毕业证件。
根据劳动合同法的规定，劳动合同的签订，只要用人单位和劳动者协商一致即可。也就是说，如果劳动者到达法定年龄（年满十六周岁），与用人单位协商好后，即可以签订劳动合同。以上就是关于正式签合同假的毕业证有大影响吗的解答，希望对你有帮助。

[律师回复] 首先实习生拿到毕业证之后公司可以与其签劳动合同并重新约定试用期，这个跟实习期是不冲突的，但是试用期的期限是基于劳动合同年限约定的，给你四个月试用期，劳动合同至少应该是三年的，没签订劳动合同超过一个月，公司需要付给你双倍工资，老板降低你的工资需要有合理的理由并且经由你本人签字确认才可降薪，所以你可以去劳动仲裁部门要求公司把你的工资差额补齐，并且要求双倍，还可以要求公司给你经济补偿金，具体的数额根据你的工作年限计算。

[律师回复] 你好，根据你的问题签劳动合同是正式工吗是根据我国法律若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

[律师回复] 对于免费师范生毕业之后工资跟正式教师一样吗这个问题，解答如下, 　　劳动者依法取得教师资格证，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。教师因其教授的科目的不同是存在差异。
　　劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　
一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
　　
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《工资支付暂行条例》
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 是什么罪名批捕的，你是犯罪嫌疑人一方还是受害人一方？

[律师回复] 正常的情况确实是这样的。 部分单位还有见习期这个说法，比如公务员和很多事业单位，见习期一年，见习期满考核合格，填写《干部履历表》或《转正定级表》，才算为正式职工。 目前很多单位有一个几个月的见习期，之后签订劳动合同，这样就可以算为正式员工了。部分单位要求毕业生提前到单位实习（见习），之后确定就业关系，也可以算为正式员工，这个可能在毕业前或是毕业后。但是签订就业协议书（三方协议）和签订劳动合同是两回事，协议书只是单位和你个人达成意向，同意及接收就业的法律文书，和是否是正式员工没有关系。

[律师回复] 你好，根据你的问题签劳动合同是正式工吗是根据我国法律若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

[律师回复] 你好，根据你的问题签劳动合同是正式工吗是根据我国法律若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

[律师回复] 从入职超过一个月不签合同，就可视为已签一年固定期合同，单独约定试用期的合同无效。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

[律师回复] 您好，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%.但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的

[律师回复] 没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。