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给哺乳期妇女降薪违法吗

4.3w浏览 匿名 2022-09-30 河北唐山
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律师解答 共2条
  • 杨书杰律师
    杨书杰律师
    评分 5.0 服务967万人
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    《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    全文
    2 2022-09-30
  • 陈曦律师
    陈曦律师
    有其他理由降薪吗
    全文
    3 2022-09-30
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给哺乳期妇女降薪违法吗?
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哺乳期降薪违法吗
根据相关法律规定,该行为明显违法。女员工若要求终止合同,应首先尝试协商解决,若不行,可向劳动仲裁部门申诉。对于生育期间的女性员工,她们享有特殊保护权益,包括不得因怀孕等原因降低薪资或解除合同,雇主可调整岗位但不得降低薪酬,且不得以结婚、怀孕等为由降低工资或解雇。任何单位不得因此降低工资或解除合同。
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哺乳期降薪违法吗
根据相关法律规定,该行为明显违法。女员工若要求终止合同,应首先尝试协商解决,若不行,可向劳动仲裁部门申诉。对于生育期间的女性员工,她们享有特殊保护权益,包括不得因怀孕等原因降低薪资或解除合同,雇主可调整岗位但不得降低薪酬,且不得以结婚、怀孕等为由降低工资或解雇。任何单位不得因此降低工资或解除合同。
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哺乳期降职降薪怎么赔偿
哺乳期遭降职降薪,受损者可依法申请赔偿,以二倍当月工资为基准。但若用人单位能提供充分证据证明已与孕期员工达成书面降薪协议,且新薪资符合当地最低工资标准,该索赔要求应获法庭认可。在申请赔偿时,请确保了解并遵循相关法律规定。
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媳妇儿和同事聊暧昧。起诉离婚
[律师回复] 回答:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,如果夫妻一方要求离婚,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。对于配偶与他人有暧昧行为的情况,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。

分析:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。具体情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。

在您的情况下,配偶与同事聊暧昧,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》第七章第六十七条的规定,离婚诉讼期间,夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分财产。

在实际操作中,您可以通过以下步骤进行离婚诉讼:
1. 准备好相关证据,包括配偶与同事暧昧聊天的记录等。
2. 向人民法院提交离婚诉讼申请,并附上相关证据。
3. 法院会进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,法院会准予离婚。
4. 在离婚诉讼期间,您可以申请查询登记在对方名下的财产状况,法院应当进行调查取证,有关部门和单位应当予以协助。

在离婚诉讼中,法院会综合考虑多种因素,包括双方的陈述、证据等,最终决定是否准予离婚。如果您有更多具体情况需要咨询,建议您联系专业律师进行详细咨询。
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