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我在公司入职之前签订了劳动合同现在公司无辜辞退我想问一下我能否得到双倍工资请问劳动合同法双倍工资赔偿包括哪些

帮助10人 3.6k浏览 匿名 2017-10-08 辽宁葫芦岛
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律师解答 共2条
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    1.二倍工资是因为用人单位在新的劳动合同法实施(08年1月1日)起没有与劳动者签订劳动合同,而应该支付劳动者的。
      
    2.因为用人单位已经支付过劳动者一次工资了,所以只需要再支付一倍工资就行。
      
    3.二倍工资多少,一般劳动者到劳动仲裁申诉,申诉请求被支持时,劳动仲裁委员会会在裁决书上写明应支付的二倍工资的多少。
      
    4.劳动仲裁免费。
      《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    11 2017-10-08
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    根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括六个部分:
    (一)计时工资、
    (二)计件工资、
    (三)奖金、
    (四)津贴和补贴、
    (五)加班加点工资、
    (六)特殊情况下支付的工资。以上是对劳动合同法双倍工资赔偿包括哪些问题的解答
    全文
    6 2017-10-08
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劳动合同法双倍工资赔偿包括哪些
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[律师回复] 根据相关法律规定,即使您作为没有承包资质的小包工头,您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定,即使您没有承包资质,但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动,一旦发生工伤事故,您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位,从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例,工人从架手架上摔下来受伤,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害,那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中,即使工人是因操作失误受伤,但作为工人的直接雇主,您也可能需要承担一定的责任。

综上所述,即使您认为工人应该起诉有资质的公司,根据法律规定,您作为实际的用工主体,也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律建议和帮助。
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