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辞职后再次入职是否可以有试用期

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-10-01 河北衡水
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    1、离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。
    2、企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做法是属于违法行为的,当然员工离职后再入职是否可以有试用期也需要根据企业的类型和发展来决定。
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    9 2022-10-01
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员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期?
《劳动合同法》第十九条规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。
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上市公司职务侵占罪的常见主体范围是什么
[律师回复] 解析:
(1)就股份有限公司及有限责任公司而言,其董事与监事必须并非具备国家工作人员身份者,这些人士乃是公司的真正领导者,享有一定的权力,无疑可构成职务侵占罪的主体。
(2)上文所述“公司人员”的范畴,主要包括除公司董事、监事以外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人等群体。
这些经理、部门负责人以及职员同样须非国家工作人员身份,他们或是拥有特定的职权,或者因为从事某种特定的工作,从而可能滥用职权或借助工作便利侵占公司财产,进而成为职务侵占罪的主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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入户抢劫是抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的刑事法律体系中,“入户抢劫”这一概念被确立为专门的规范用语,而非“入室抢劫”。
它特指为实现抢劫犯罪目的而非法侵入他人的居所,并在该处实施抢劫犯罪活动的情形。
此处的“户”是指自然人居住的私人空间,包罗万象,涵盖了封闭性的院子、草原上牧民的蒙古包以及渔夫的渔船等等。
只要行为人进入这些场所实施抢劫行为,即可以认定其构成了“入户抢劫”的犯罪行为。
法律依据:
《最高人民法院关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
“入户抢劫”,是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所,包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生活租用的房屋等进行抢劫的行为。
最高人民法院《关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》第一条
依据签署解释,对于“入户抢劫”作了进一步的细化规范,即规定:
认定“入户抢劫”时,应当注意以下三个问题;
一是“户”的范围。
“户”在这里是指住所,其特征表现为供他人家庭生活和与外界相对隔离两个方面,前者为功能特征,后者为场所特征。
一般情况下,集体宿舍、旅店宾馆、临时搭建工棚等不应认定为“户”,但在特定情况下,如果确实具有上述两个特征的,也可以认定为“户”。
二是“入户”目的的非法性。
进入他人住所须以实施抢劫等犯罪为目的。
抢劫行为虽然发生在户内,但行为人不以实施抢劫等犯罪为目的进入他人场所,而是在户内临时起意实施抢劫的,不属于“入户抢劫”。
三是暴力或者暴力胁迫行为必须发生在户内。
入户实施盗窃被发现,行为人为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力相威胁的,如果暴力或者暴力胁迫行为发生在户内,可以认定为“入户抢劫”;
如果发生在户内,不能认定为“入户抢劫”。
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员工再次入职试用期怎么算
重新回去曾今待过的企业这是一种别样的体验,对于曾今待过的企业,自己不仅对工作环境会很熟悉,还会对工作流程十分了解,这对于尽快投入工作有着积极的意义,因此员工再次回到曾今的企业也没有什么不好,那么员工再次入职试用期怎么算呢?
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离职员工再次入职有没有试用期?
如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
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劳动纠纷
3人寻衅滋事罪有分主次吗
[律师回复] 解析:
并不能简单地得出结论。
当三个人共同实施了寻衅滋事的犯罪行为时,需要先明确各参与者的身份定位,即是否为主犯或从犯,然后再根据具体的犯罪情节进行相应的法律判决。
在以下三种情况下,共同犯罪的人员可能会面临刑事处罚:
首先是针对人身的无理侵害行为导致受害人身体受到伤害,或者使用器械对他人施暴,甚至存在其他恶劣情节的;
其次是追逐、拦截、辱骂他人,严重干扰到他人正常的工作、生产、生活状态,或者造成他人精神失常、自杀等更为恶劣后果的行为;
再次是强行索取或者任意破坏、占有价值二千元以上的公私财产,并且这种行为发生过三次以上或者还存在其他严重情节的;
最后是在公共场合挑起纷争,导致公共场所秩序严重混乱的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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再次入职试用期的规定是什么
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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职务侵占罪需要什么证据立案
[律师回复] 解析:
1.从被害人单位的企业注册登记资料及劳动合同中调取有关内容,以此作为证明犯罪嫌疑人职务、身份的关键性证据,进而确立其犯罪主体地位。
2.搜集犯罪嫌疑人占用的财产是否与其在执行职务时所得便利有直接关联的证据材料。
3.调取犯罪行为涉及的各种财物帐目以及其他相关证据材料,同时委托司法会计审计部门进行全面的审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告。
4.针对犯罪嫌疑人的具体作案手法,收集各类相关物证,例如用于平帐的虚假发票,以及伪造、变造的相关帐目凭证等。
5.收集犯罪嫌疑人所侵占财物的流向证据材料,包括但不限于消费、偿还债务等方面的情况。
6.对于追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定,并委托估价部门对其价值进行评估鉴定。
7.若有必要,应对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保其真实性和可靠性。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行深入询问,以获取案件相关事实和证据信息。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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员工辞职后再入职是否还有试用期?
员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“
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