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工人入职前可以先看劳动合同吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-10-02 陕西汉中
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    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    7 2022-10-02
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工人入职前可以先看劳动合同吗
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工人入职前可以先看劳动合同吗?
是可以的,劳动合同具有特殊性,劳动合同具有统一性,劳动合同具有单一性,劳动合同具有诺成及双务性,劳动合同涉及工人的物质利益,因此,必须具有社会保险条款,劳动合同必须在工人入职一个月内签订,否则就是违法的。可以要求双倍工资赔偿。
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劳动纠纷
袭警入罪标准是多少
[律师回复] 解析:
关于涉案人员冲击执法人员的量刑依据为:凡是有蓄意袭击正在依照法律程序进行职务履行的人民警察的行为者,一律视作涉嫌犯罪,将面临三年以下期徒刑、拘役或管制的法律制裁;若该行为涉及使用枪械、管制器具,或者利用驾驶机动车辆进行撞击等方式严重威胁到人身安全时,行凶者将被判处长达三至七年内的有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动关系中先入职还是先签合同
在劳动关系中通常情况下都是先入职再签劳动合同,不过,法律制度也没有规定过不能先签劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在员工入职前就已经先签订了劳动合同,劳动关系是从员工入职之日起建立的。所以,先签合同再入职并不违法。
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劳动纠纷
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先入职劳动合同后补合法么?
先入职劳动合同后补合法,也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按劳动合同法应支付双倍工资。
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先签订劳动合同后入职是合法的吗?
是合法的,按劳动法劳动合同法规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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劳动纠纷
北京律师职务侵占罪立案标准最新
[律师回复] 解析:
在中国大陆地区,对于职务侵占罪的认定有着明确且严格的法律规定。
根据相关法律条文的规定,如果公司、企业乃至其他各类团体中的相关工作人员,凭借其职务上所拥有的便利条件,擅自将所在单位的财务资源非法占有,那么这种行为就可能被视为职务侵占犯罪。具体而言,倘若行为人通过非法手段取得的财物价值超过人民币三万元以内,则就可以被认定为构成了职务侵占罪。一旦被判定犯有此项罪行,相关责任人就必须承担相应的刑事责任。具体而言,他们将会面临三年以下不等的有期徒刑,并且还会被处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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入职劳动合同提前违约离职可以吗?
在单位上班时,签订的劳动合同约定了违约金的情况,在履行合同义务时,出现了这些情况,可以向单位提出辞职,但是要按照劳动合同规定,支付违约金才能办理离职手续,终止劳动关系。
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劳动纠纷
湖南入室盗窃罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:
若入室行窃涉嫌构成盗窃罪,将依据案情轻重程度进行相应刑罚裁决。具体而言,将面临以下几种刑罚措施:
首先,对于情节较轻者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时附加罚金;
其次,若涉案金额较大或存在其他严重犯罪情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
最后,若涉案金额极其庞大或存在其他特别严重犯罪情节,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收财产。在个人盗窃公私财物方面,“数额巨大”的认定标准为三万元至十万元,此类情况下将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。而“数额特别巨大”则是指三十万元至五十万元,此类情况下将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参照上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
故意伤害罪如何入刑
[律师回复] 解析:
依照本国法律,故意伤害他人肉体者,将被判处三年以下的有期徒刑;而对于造成他人重伤的行为,则将面临三年以上至十年以下有期徒刑的惩罚;更为严重的情况下,若导致他人死亡或使用极为残忍的手段致使他人重伤且造成严重残疾,则将被判处十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
首先,我们需要明确的是,刑法中对于故意伤害他人身体的行为,依据情节轻重,分别处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等不同程度的处罚。
其次,对于故意伤害他人并导致他人重伤的行为,根据刑法第九十六条的相关规定,其所谓的“重伤”,主要包括以下几种情况:
(1)使受害人的肢体残缺或毁损其外貌;
(2)使受害人失去听觉、视觉或其他重要器官功能;
(3)以及其他对人体健康产生重大危害的伤害。
法律依据:
《刑法》二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑,无期徒刑或者死刑。
1.对故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2.对故意伤害他人致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
这里所说的“重伤”,依照刑法第九十六条的规定,是指有下列情形之一的:
(1)使人肢体残废或者毁人容貌的;
(2)使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的;
(3)其他对于人身健康有重大伤害的。
职务侵占罪判五年追诉时效是从什么时候算
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定,职务侵占罪最严厉的法定刑罚为五年以上有期徒刑,其追诉时限则设定为长达十年。具体而言,犯罪行为若触犯了以下各层次的刑期,则相应地延长其追诉时限:
首先,对于罪行法定最高刑期不满五年有期徒刑的罪犯,经过五年后,将不再进行追诉;
其次,对于罪行法定最高刑期在五年以上但不满十年有期徒刑的罪犯,经过十年后,将不再进行追诉;
再次,对于罪行法定最高刑期在十年以上有期徒刑的罪犯,经过十五年后,将不再进行追诉;
最后,对于罪行法定最高刑期为无期徒刑或死刑的罪犯,经过二十年后,将不再进行追诉。
然而,若在二十年后仍认为有必要对该类罪犯进行追诉,则需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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