工人入职前可以先看劳动合同吗？

[律师回复] 基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，注意辞工的条件和提前日期，注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等。

[律师回复] 甲方:#医院(以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方) 身份证号:
根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一 致的原则下,订立此协议:
甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制 (医务人员、管理人员、 业务人员) 。
聘用双方达成协议如下:
一、聘用协议期限:
(一)聘用协议有效期
自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日共 ___年。 (其中 ____年 ___月 ___日至 ____月 ____日为试用期)
(二)协议到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策 规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。 乙方可根据自己的实际情况, 决定是否继续 受聘。如需续聘,双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求:
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可 以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应 的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文 化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家及公司财产、遵守劳动纪 律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作 责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时 按质完成工作任务。
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(六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方 提供岗位培训、继续教育和其它进修机会。
(七)聘用协议期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作 时间参加各类专业或学历学习。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:
(一)工资:
1、甲方根据国家的有关政策、 本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放 乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;
2、甲方根据国家、当地劳动部门和企业的有关规定,不定期调整乙方的工资,并 将调整原因向乙方说明;
3、每月 15日为发薪日, 15日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提前;
4、诊所根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;
5、员工为诊所机密,任何人不得询问对方工资,也不允许向外透露,否则将按诊 所《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。
(二)福利待遇:
1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。因为医疗行业的特殊性,甲方可以 根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间, 以不违反国家关于劳动保护的强制性 法规为准。
2、食宿按诊所的有关规定执行。
3、其它事项参照诊所《员工手册》 。
(三)职务职称及其它待遇:
1、协议期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,及乙方所在工作岗位的性 质和工作要求对乙方进行考核,对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励的权利。
四、工作纪律:
(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度,甲方可根据有关 法律、法规及《员工手册》的规定,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处
分,直至解除本协议。
(二)保密制度:在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。
1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与诊所相关的文档归 甲方所有,乙方无权占有或私自拷贝。
2、乙方在甲方任职期间,不得以诊所名义对外开展与诊所相似或相关的业务。 乙方应保守诊所的商业秘密, 对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未 授权方。
3、乙方在离职时,应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作,不得 以任何形式和理由,删除和拷贝与诊所相关的文档。
4、乙方离职之后(无论以何种原因离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信 息和商业机密承担保密义务,不得泄漏给其它单位或个人。
5、如有违约,将根据对甲方造成损失的大小,追究相应的经济责任。
五、聘用协议的终止、解除
(一)聘用协议的终止
1、聘用协议期满的;
2、双方约定的协议终止条件出现的;
3、本诊所被撤消、或解散的;
4、受聘人员退休、退职、死亡的。
(二)聘用协议的解除
1、聘用协议有效期内,发生协议解除条款情况时,双方均应在协议所规定的期限 内以书面形式提出解除聘用协议。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用协议:
1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
2)连续旷工超过 10个工作日或者 1年内累计旷工超过 20个工作日的;
3)未经单位同意,擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;
4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
5)严重扰乱工作秩序,致使诊所工作不能正常进行的;
6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;
7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;
8)法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用协议,但应提前一周以书面形式通知乙 方:
1) 受聘人员因患病或非因公负伤, 医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位 安排的其他工作的;
2) 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的;
3) 聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化, 致使原协议无法履行, 经当事 人协商不能就变更协议达成一致的。
4、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用协议,并书面通知甲方:
1)在试用期内的;
2)考入普通高等院校的;
3)被录用或者选调到国家机关工作的;
4)依法服兵役的;
5)诊所未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;
6)诊所以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
5、乙方如要解除协议(试用期需提前 15天以书面辞呈提出,试用期过后应提前 30天以书面辞呈提出) , 未经甲方同意, 或己经甲方同意但尚未办理相关交接手续的, 不得擅自离职,否则扣发 1个月工资。
6、乙方在协议期限未满,不符合本协议第五条第
(二)款第 4项规定的情况,又 无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除协议要求。
六、 经济补偿 :
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的,都要承担经济责任,具体赔偿金 额,应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。
2、乙方由甲方出资培训,因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务 年限的,必须按照诊所有关规定进行赔偿。
3、有下列情形之一的,按乙方在本诊所实际工作年限,每工作 年给予一个月 基本工资的经济补偿:
1)甲方单方面提出解除聘用协议的(本协议第五条第
(二)款第 2项规定的情 况除外) ;
2)受聘人员患病或者非因公负伤, 医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单 位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用协议的;
3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用协议无法履 行, 经与当事人协商不能就变更聘用协议达成一致, 由聘用单位单方面解除 本协议的;
4)聘用单位未按照聘用协议约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;
5)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;
4、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第
(二)款第 4项规定的情况除 外) ,必须向甲方支付违约金,违约金标准是:月工资×尚未履行的月数×50%; 七 、其他约定
1、 根据甲方宣传工作的需要, 如甲方需要使用乙方的肖像时, 乙方应将本人肖像 无偿提供给甲方用于广告宣传。 如乙方不在甲方供职时, 乙方同意甲方在不贬低或不 诋毁乙方名誉的前提下, 继续无偿使用本人肖像用于广告宣传, 但甲方不得将乙方所 属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。
2、 在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方, 经双方协商同意可签订补充 协议,补充协议与本协议具同等效力。
八 、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时,经诊所办公室调解未成的, 可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请, 对仲裁不服的可依法向本协议 履行地的人民法公司提起诉讼。
九 、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、 。
十 、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方:乙方:
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 起诉索赔

[律师回复] 偿还购建自住住房贷款本息的；9、建造、翻建；5；6、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；4、离休；8；准予提取的；3、完全或部分丧失劳动能力、出境定居的，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、享受城镇最低生活保障的；7：该条例第25条规定，并与单位终止劳动关系的。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人、大修自住住房的；2，并出具提取证明根据《住房公积金管理条例》第24条的规定、职工死亡、被宣告死亡的、管委会依据相关法规规定的其他情形。总结，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实、退休的

[律师回复] 【法律意见】 合伙公司退股本金需要满足相应的法律要求，比如，需要经过全体合伙人协商一致同意，造成损失应当赔偿，退伙前债务应担承担连带责任等等，才能够取回。 【法律依据】 《合伙企业法》 第五十一条规定：合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。 第五十二条　退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。 第五十三条　退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。 第五十四条　合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当依照本法第三十三条第一款的规定分担亏损。

[律师回复] 是否构成，需要看男方有没有采取暴力、胁迫或者其他手段违背您的意愿，强行和您发生性关系。
《刑法》第二百三十六条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 报警处理，有交警部门出具交通事故责任认定书，确定双方责任，对方拒不赔偿，可以向人民法院起诉

[律师回复] 先投资

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 公司法规定的股东优先购买权是指，当公司股权发生对外转让法律事实时，公司其他股东有第一顺位的购买权，该顺位的购买权是法律规定的股东享有的权利，股东可以决定行使，也可以放弃不行使。 该优先购买权属于民事优先权的一种。民事优先权，是一种根据法律规定或者当事人的约定，在不同性质的若干民事权利发生冲突时，某一民事权利优先于其他民事权利人实现的民事权利。从广义上说，民事优先权包括优先受偿权、优先购买权、优先承租权、优先承包经营权、优先通行权、优先申请权等等。 股东优先购买权的存在及行使或者放弃权利的行使，不排除后一顺位购买权的存在及有效性。对优先权的保护，支持第一顺位的权利人实现权利，无需取消下一个顺位的权利关系。从根本上说，公司法规定的这种优先权还是为了维护有限责任公司的人和性，促进公司的经营发展。

[律师回复] 可以的，领养要走程序的，领养人的条件也要符合法律规定，详情您可来电咨询哦

[律师回复]
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益

[律师回复] 你好，关于入职看合同吗回答如下
劳动合同的变更
第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同部分条款的内容。变更后的合同条款为本合同不可缺少的组成部分，与本合同具有相同的法律效力，其内容与本合同有冲突的，以变更后的条款为准。
第二十条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化致使本合同部分条款不能继续履行的，甲乙双方应协商变更本合同相应的条款。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这表现为两个方面：从实体上说，这种赔偿是由犯罪行为所引起的；从程序上说，它是在刑事诉讼的过程中提起的，通常由审判刑事案件的审判组织一并审判。其成立和解决都与刑事诉讼密不可分，因而是一种特殊的诉讼程序。正因为如此，解决附带民事诉讼问题时所依据的法律具有复合性特点：就实体法而言，对损害事实的认定，不仅要遵循刑法关于具体案件犯罪构成的规定，而且要受民事法律规范调整；就程序法而言，除刑事诉讼法有特殊规定的以外，应当适用民事诉讼法的规定。如诉讼原则、强制措施、证据、先行给付、诉讼保全、调解和解、撤诉反诉等，都要遵循民事诉讼法的有关规定，所以最高人民法院《解释》第100条规定：人民审判附带民事诉讼案件，除适用刑法、刑事诉讼法外，还应当适用民法通则、民事诉讼法有关规定。

[律师回复] 甲 方:__________ 乙 方:__________ 经双方协商一致,现__________(甲方)与__________(乙方)就房屋漏水赔偿事宜,本着平等、自愿、公平原则,经友好协商,达成如下协议:
一、甲方__________愿一次性赔偿乙方__________木地板砖损失___---___cm2,折合人民币__________元。(其中_____cm2的木地板砖为日后如有翘起做替换品备用)。
二、对于墙体漏水造成的水印问题,经双方达成协议,由甲方__________出钱乙方__________找人从新粉刷,费用共计人民币__________元。(其中因粉刷墙体给乙方带来不便,甲方愿意补偿乙方误工费__________元,包含在其粉刷费用内)。
三、经双方签署协议后,甲方__________按照协议上(
一、二)项条款一次性支付乙方__________赔偿费用合计人民币________元。(大写--)____________________________元整。
四、上述费用支付给乙方后,由乙方__________自行安排处理,其安排处理的方式后果不再与甲方__________有任何关系。
五、甲方__________履行赔偿义务后,乙方__________保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方__________提出其他任何赔偿费用要求。
六、甲方__________履行赔偿义务后,就此事处理即告终结。甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因这次赔偿的结果亦有乙方__________自行承担,甲方__________对此不再承担任何责任。
七、本协议为双方平等、自愿协商之结果,是双方真实意思表示,且公平、合理。
八、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反协议所涉及后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
九、本协议为一次性终结处理协议,本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字、捺手印后生效,双方当事人各应以此为据,全面切实履行本协议,不得再以任何理由纠缠。 甲方(签字) 乙方(签字) 见证人(签字) 年 月 日 年 月 日 年 月 日
以上是一份房屋质量问题补偿协议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。这是非婚性行为的直接后果之一;这里所说的“男女”通常是指双双均无合法配偶的人，尤其是指准备结婚的年轻人;不过也可以是一方有合法配偶的男女。也包括双方有合法配偶的。 未婚先孕有哪些后果 一是损害女方的身心健康。在当代社会中，人们对未婚先孕后生育的子女，即通常所说的“私生子”，抱有很深的成见和歧视心理，他们很难在社会上正常的生活，绝大多数未婚先孕的女性要通过人工流产方法进行堕胎，一些女性出于保密等原因而寻找非法行医者堕胎，这种非法行医者的堕胎手术往往会给女方造成严重的伤害，甚至会危及女方的生命。即使在医院中由专业医生进行的合法堕胎手术，也对女方的身体健康有较大的危害。堕过胎的女性往往有不同程度的自卑心理和罪恶感。 二是破坏了国家的计划生育政策。未婚先孕者的生育，往往不符合晚婚晚育的规定，破坏了国家的人口生育控制政策。 三是不利于子女的成长和社会的稳定。大量的研究和调查表明，未婚先孕者生育的子女，很难抵御住社会的歧视和排斥，他们往往是违法犯罪行为的后备力量，很容易导致犯罪行为，造成危害社会的后果。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 公司法规定的股东优先购买权是指，当公司股权发生对外转让法律事实时，公司其他股东有第一顺位的购买权，该顺位的购买权是法律规定的股东享有的权利，股东可以决定行使，也可以放弃不行使。 该优先购买权属于民事优先权的一种。民事优先权，是一种根据法律规定或者当事人的约定，在不同性质的若干民事权利发生冲突时，某一民事权利优先于其他民事权利人实现的民事权利。从广义上说，民事优先权包括优先受偿权、优先购买权、优先承租权、优先承包经营权、优先通行权、优先申请权等等。 股东优先购买权的存在及行使或者放弃权利的行使，不排除后一顺位购买权的存在及有效性。对优先权的保护，支持第一顺位的权利人实现权利，无需取消下一个顺位的权利关系。从根本上说，公司法规定的这种优先权还是为了维护有限责任公司的人和性，促进公司的经营发展。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这表现为两个方面：从实体上说，这种赔偿是由犯罪行为所引起的；从程序上说，它是在刑事诉讼的过程中提起的，通常由审判刑事案件的审判组织一并审判。其成立和解决都与刑事诉讼密不可分，因而是一种特殊的诉讼程序。正因为如此，解决附带民事诉讼问题时所依据的法律具有复合性特点：就实体法而言，对损害事实的认定，不仅要遵循刑法关于具体案件犯罪构成的规定，而且要受民事法律规范调整；就程序法而言，除刑事诉讼法有特殊规定的以外，应当适用民事诉讼法的规定。如诉讼原则、强制措施、证据、先行给付、诉讼保全、调解和解、撤诉反诉等，都要遵循民事诉讼法的有关规定，所以最高人民法院《解释》第100条规定：人民审判附带民事诉讼案件，除适用刑法、刑事诉讼法外，还应当适用民法通则、民事诉讼法有关规定。

[律师回复] 有需要帮助可以来电咨询！！！！！

[律师回复] 入职一个月内签劳动合同，签劳动合日一般要注意合同起止时间、试用期、工资标准、劳动时间、福利待遇和附加条款这些就行了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20至30的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在实际的离婚案件中人民在确定子女抚养费的数额时，除了会考虑一方的实际收入水平，还会结合子女的实际需要以及当地的生活水平来综合确定抚养费金额。