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临时工。突然降工价了被厂里面可以当天离职
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老板突然降工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板突然降工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷胸椎一处棘突骨折能评伤残
[律师回复] 1. 胸椎棘突骨折能否评伤残需根据具体情形判断，伤残评定有特定标准，会考虑骨折对身体功能的影响程度等因素。
2. 若骨折仅导致局部疼痛、活动稍受限等轻微后果，一般难以达到伤残等级。
3. 若骨折影响脊柱稳定性，导致畸形、压迫神经，对日常生活及劳动能力产生明显影响，很可能被评定为伤残。
4. 能否评伤残及等级需由专业司法鉴定机构按标准鉴定确定，不能瞎猜。
2. 若骨折仅导致局部疼痛、活动稍受限等轻微后果，一般难以达到伤残等级。
3. 若骨折影响脊柱稳定性，导致畸形、压迫神经，对日常生活及劳动能力产生明显影响，很可能被评定为伤残。
4. 能否评伤残及等级需由专业司法鉴定机构按标准鉴定确定，不能瞎猜。
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快速解决“损害赔偿”问题
轻微剐蹭逃逸对方要价太高怎么办
[律师回复] 法律分析：
轻微剐蹭后逃逸是错误行为，虽可能起初想逃避责任，但对方要价过高时，应通过合法途径解决。保留证据可保障自身权益，协商不成让对方诉讼，法院会依实际情况判定赔偿，不会纵容不合理要价。逃逸违反交通法规，需认识错误并配合处理。
提醒：
遇到轻微剐蹭事故，不要轻易逃逸，应及时停车查看情况。若对方要价不合理，要冷静应对，保留好证据，避免因一时冲动而陷入更复杂的法律纠纷。同时，不同案情的处理方式可能不同，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
轻微剐蹭后逃逸是错误行为，虽可能起初想逃避责任，但对方要价过高时，应通过合法途径解决。保留证据可保障自身权益，协商不成让对方诉讼，法院会依实际情况判定赔偿，不会纵容不合理要价。逃逸违反交通法规，需认识错误并配合处理。
提醒：
遇到轻微剐蹭事故，不要轻易逃逸，应及时停车查看情况。若对方要价不合理，要冷静应对，保留好证据，避免因一时冲动而陷入更复杂的法律纠纷。同时，不同案情的处理方式可能不同，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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如果和公司合同解除了劳动关系，15天后又重新签临时工合同协议
[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。
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二婚在一块过了20多年，老头突然去世，这房产怎么继承。
[律师回复] 如果房产是夫妻共同财产，先划分夫妻共同财产部分，房产的一半属于老头的遗产。对遗产有遗嘱按遗嘱继承；没有遗嘱，老头的配偶、子女、父母等第一顺序继承人参与继承，可以考虑平分这部分房产份额。
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公司突然降工资怎么办
公司突然实施降薪策略应该如何应对若贵司擅自降低员工薪资，而劳动行政管理部门责令其在限定期限内予以补发未发放之薪酬时，贵司有责任按照应付未付款项之百分之五十到百分之一百之间的标准向劳动者支付追加赔偿款；若是因上述情况导致劳动者单方终止劳动合同关系，贵司必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金以示公正待遇。
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劳动纠纷我被公司裁员了补偿金一直没有放但是我们人事说好是这个月会发的，然后我今天又问了一遍他们又说今天会发到现在我都没有收到像这种情况我应该怎么做呢？
[律师回复] 可先与公司沟通，要求其给出明确发放时间。若仍不发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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骑摩托车撞到横穿马路的行人，虽然摩托车无牌无证，但是有小车的驾驶证，行人受了点轻伤，骑车的人也受了点轻伤，车也坏了，这个怎么处理
[律师回复] 双方都有责任。骑车人无牌无证会受处罚，行人横穿马路也有过错。先协商赔偿事宜，协商不成可报警由交警定责，再根据责任划分处理赔偿等问题。
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到退休年龄了，厂里开除员工，需要陪赏不
[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。
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突然降工资违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。
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劳动纠纷代运营没有做好 然后不退钱
[律师回复] 这种情况可先协商，协商不成可依据合同约定提起诉讼。要注意保留相关证据，如合同、沟通记录等，以证明代运营未达约定效果且拒绝退款。
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快速解决“损害赔偿”问题
原劳动合同未到期单位又要求签新合同。，补充：没有后来有个多管闲事的要求增加东西，然后降低工资。
[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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你好，我是用人单位，员工在工厂操作机器带手套导致伤到手了
[律师回复] 这可能构成工伤，用人单位应及时送医并协助认定工伤，按规定承担相应责任，同时加强安全培训和管理，避免类似情况再次发生。
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公司突然降职降薪合法吗
一般来讲，企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析，主要还是得看企业有没有合理的理由，还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和你商量，也拿不出充分的证据证明你干不了现在的工作，或者存在其他符合降职降薪条件的合法情况，那这么做肯定会损害你作为劳动者的合法权益。
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劳动纠纷你好我想问一下，我骑电动自行车和一个机动车三轮车撞了，我这边受伤了，交警过来让我给三轮车修车，然后三轮车有个交强险，交警让三轮车车主申请一个无责赔付给到我，去医院就医，但是现在对方保险公司联系我说，三轮车车主不同意赔付，具我的了解好像无责赔付不需要车主同意，是保险公司应该赔付给我的东西东西，我想咨询一下
[律师回复] 对方保险公司说法有误，无责赔付无需车主同意。你可先与对方协商，若不成，可凭事故认定书等向法院起诉，要求保险公司履行赔付义务。
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快速解决“交通事故”问题
你好，我微信联系嫖娼然后刚到楼下就被抓了，警察带我回派出所问了话就把我放了，然后说让我等电话随叫随到来做笔录，请问会被拘留吗
[律师回复] 嫖娼是违法行为。虽目前被放但后续可能会被处罚，包括拘留等。应积极配合警方，如实交代，争取从轻处理。同时要认识到错误，以后绝不再犯。
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想了解，交通事故赔偿和工伤赔偿有冲突吗？
[律师回复] 交通事故赔偿和工伤赔偿一般不冲突，可以兼得。先进行交通事故赔偿，再申请工伤认定和赔偿。但部分项目不能重复主张，具体要根据实际情况判断。
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工厂突然辞退员工有补偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工厂突然辞退员工有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
我是个学生 就在今年六月份 在学校同学找我借了一双鞋 然后退学走了一直不还 这两天联系到他了 我也问了他很多次 一直不还
[律师回复] 可先协商让其归还，若仍不还，可收集证据，如借鞋的相关记录等，向法院提起诉讼来解决。
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