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试用期离职提前三天告知单位就可以了吗

4w浏览 匿名 2022-10-06 重庆璧山区
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试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”依此规定,劳动者若是想在试用期内“跳槽”,必须提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,不能随时卷铺盖就走人。
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试用期提前三天通知指工作日吗?
提前三天通知的三天并不是工作日,而是自然天数,只要满三天通知单位,就应当符合解除条件,单位就应当与员工解除劳动合同,试用期三天满了之后,如果符合录用条件,就应当被录用。
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楼板开裂,怎么处理,找那个单位解决问题
[律师回复] 针对楼板开裂的问题,处理方式和寻求帮助的单位可以归纳为以下几点:

一、处理方式

楼板开裂的处理方法主要取决于裂缝的大小和严重程度。

表面修补法:适用于楼板裂缝小于0.3毫米的情况。这种裂缝可以直接通过装修手段遮盖,通常不会对楼板结构造成影响。

聚酯砂浆封闭法:适用于楼板裂缝大于0.3毫米但小于5毫米的情况。此时需要将裂缝清洗干净,待其干燥后使用环氧树脂液进行精细表面涂刷封闭,以防止楼板钢筋锈蚀,延长楼板的使用寿命。

注胶修补法:对于大于5毫米的长裂缝,需要采用注胶的方式进行维修。具体步骤包括将裂缝凿成V形,使用快干封堵材料进行封堵,待材料干透后再进行注胶处理。

结构加固法:如果楼板裂缝比较严重,可能影响楼板的结构稳定性,此时需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,并由专业的加固公司根据鉴定结果出具具体的加固方案。

二、寻求帮助的单位

建筑结构人员或专业建筑公司:对于楼板裂缝的评估和处理,应首先咨询专业的建筑结构人员或建筑公司。他们能够提供专业的评估和处理建议。

结构安全鉴定机构:如果楼板裂缝较严重,可能需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,以确定裂缝对楼板结构的影响。

加固公司:在得到结构安全鉴定机构的鉴定结果后,可以联系专业的加固公司,根据鉴定结果出具具体的加固方案并进行处理。

总的来说,处理楼板裂缝需要根据裂缝的大小和严重程度选择合适的方法,并寻求专业建筑结构人员、结构安全鉴定机构和加固公司的帮助。
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员工入职几天就离职要提前几天告知?
刚入职还属于试用期期间,试用期辞职需要提前三天通知用人单位。并且,哪怕只是在用人单位工作了几天就离职的,其实公司也是应当支付工资的。没有特殊约定的,入职几天就离职也无需支付违约金。
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公司在试用期辞退提前几天告知
公司在试用期辞退职工的话根本就不需要提前告知当事人,因为试用期如果不符合公司录用条件的,公司是随时随地就能辞退当事人的,还有类似于职工被判刑的,违反劳动纪律的公司可以当场辞退。因为身体患病不能从事工作的,才需要提前一个月告知。
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