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深圳工伤保险缴费多少钱一年
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公司按以下缴纳：1、本市户籍员工养老保险费缴费比例为员工缴费工资的19%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；2、非户籍员工养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。
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劳动纠纷租房协议签订后因某一方违约了，合同不再执行，税务部门按此合同收缴税款合法吗
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你好，想咨询一下，我家是顶楼，漏雨，然后多次报修物业，物业都没处理，时间拖了好几年然后我家自己找了维修师傅修了,后来物业上门催缴物业费，我们想让物业把我们自己花钱修房子的钱扣除，然后再交物业费，物业不同意,后来物业费就没交，现在物业要起诉我们，想问一下，这种情况法院一般会怎么判决
[律师回复] 交70%物业费建议协商解决
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深圳职业年金缴费标准
深圳职业年金由单位和员工共同缴纳。单位按工资总额的8%缴纳，员工则需从月工资中扣除4%作为个人缴费，由单位统一代收。单位与个人的缴款基数必须与机关事业单位工作人员的基本养老保险缴费基数相同。这是相关法规明确规定的。
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劳动纠纷在A公司上班，B公司缴纳社保，发生工伤以后，B公司的法人与A公司法人不一致，公司拒绝了赔付一次性就业补助金怎么办？
[律师回复] 对您所描述的情况，即在A公司上班但B公司缴纳社保，且B公司与A公司的法人不一致，发生工伤后B公司拒绝赔付一次性就业补助金的问题，以下是一些建议：
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确定劳动关系：首先，
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你好我是一名房东，租客在出租期间，未按合同要求缴纳物业费，同时租房到期，现在直接联系不上租客，现需要怎样追回所欠物业费
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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深圳社保缴费年限按相关规定计算。关于员工离职补偿金，雇主应给予适当补偿。员工工作满六个月但不足一年，按一年计算补偿；不足六个月，补偿半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍者，补偿标准按三倍月平均工资计算，且补偿期限不超过十二年。
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劳动纠纷咨询一下：三人合股开公司，拟注册1000万的公司，股份按60%，20%，20%分配认缴。其中一人60%实缴清，20%的一人只实缴了100万，另一人实缴了50万，请问年底分红怎样分？假如亏损又怎样分担？
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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2024年深圳五险一金缴纳比例
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。一金：一般是单位8%-12%，个人也一样。
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你好，我因工厂效益不好没事做，如今赋闲在家，已经三个月没有工作，工资已经结清，在职3年，工厂公司没有给我缴纳社保，工厂待料期间也没有底薪工资，想问一下能不能找公司要些补偿然后离职。
[律师回复] 你好你说遇到什么问题
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[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。
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工伤后补缴社保单位承担全部赔偿多少
[律师回复] 工伤后补缴社保，单位或许要承担工伤保险基金原本应支付的全部费用，像工伤职工的医疗、康复费用、伤残津贴等。不过，具体赔偿数额会因工伤严重程度、治疗费用、伤残等级等因素有差异。通常，单位未按时缴纳工伤保险费，在补缴前职工发生工伤的，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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