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急辞扣工资,扣多少才合理

3.8w浏览 匿名 2022-10-08 广东广州
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一般急辞工扣多少工资
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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劳动纠纷
危险驾驶罪熄火停车扣几分
[律师回复] 解析:
倘若涉及到严重性恶劣的危险驾驶,那么将会判定为构成危险驾驶犯罪,然后确定罚金的具体数额需要参照具体案情来进行。
至于扣分问题,如若是涉及到重要的醉酒驾驶,那就需要立即吊销驾驶证;如果是其他类型的危险驾驶行为,驾照持有人将面临被扣除十二分的处罚,甚至有可能需要被吊销驾驶证。
然而,关于是否吊销驾照这一决策,则取决于公安机关交通管理部门从具体案例中作出正确判断和决定。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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一般急辞工扣多少工资?
急辞工扣工资的数额这个法律法规上并没有确切规定,急辞工分为两种情况,如果是员工无故突然辞工,给单位造成损失的,单位可要求其赔偿损失。但如果是单位违反《劳动合同法》,员工提出解除劳动合同是合法的,单位需给员工结清工资并付补偿金。
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劳动纠纷
侵占罪怎么样才坐牢
[律师回复] 解析:
侵占罪的界定标准如下:倘若行为人在占有他人财物时,其所涉金额达到一定程度且经警告仍无意归还者,那么他/她将会面临二年以下的有期徒刑、拘役或罚金的惩罚;若行为人的行为涉及金额巨大或者存在其他严重情节,那么他/她将会被判处二年以上五年以下的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。
根据相关法律法规,如果行为人将受托管理的他人财物非法据为己有,且所涉金额达到一定程度且经警告仍无意归还者,那么他/她将会面临二年以下的有期徒刑、拘役或罚金的惩罚;若行为人的行为涉及金额巨大或者存在其他严重情节,那么他/她将会被判处二年以上五年以下的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。
此外,如果行为人将他人遗失之物或者埋藏之物非法据为己有,且所涉金额达到一定程度且经警告仍无意交出者,也应按照上述条款进行处罚。
然而,需要注意的是,本罪行仅在受害方提出控告后方可予以审理和判决。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
非吸怎么才能改成诈骗罪
[律师回复] 解析:
非法占用公众财产的行为。若以虚假陈述或欺骗手段聚集众多投资者的资产,将之占为已有,即被认定为集资诈骗罪。
此外,若以经营活动为目的,未经合法许可证就引入大规模的不确定性投资资金,且无法按期偿还本金及利息收入,则会被视为非法吸收公众存款,仅根据其目的来进行定性判断。非法吸收公众存款,是指未经相关部门批准,通过民间借贷、投资理财、私募基金、P2P网络借贷平台、信托机构、投资入股等途径,向社会上的非特定人群吸收资金,并开具相应的凭证,承诺在一定时间内归还本金和支付利息的行为。非法吸收公众存款的形式多种多样,难以一概而论,但只要符合未经批准向社会上的非特定人群吸收资金,并承诺在一定时间内归还本金和支付利息这两个条件,即可判定为非法吸收公众存款。对于以非法占有为目的,采用欺诈手段进行非法集资,且涉案金额达到一定程度的,将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金;若涉及金额巨大或存在其他严重情节,将被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时处以罚金或没收财产。对于单位实施上述犯罪行为的,将对该单位处以罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照前述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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正式工急辞扣多少工资
正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五,如果用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职申请,与用人单位协商好离职,急辞工受法律保护,用人单位不可以额外扣任何费用。
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劳动纠纷
盗窃罪怎样才可以缓刑
[律师回复] 解析:
当涉及到盗窃罪时,法律规定,只有在犯下此罪后被判处为拘役或总监禁期不超过三年的情况下,并且行为人的犯罪情节较为轻微,有着强烈的悔罪态度,预计不会再次实施此类犯罪,而且宣告缓刑将不会对其居住社区带来重大不利影响时,才能考虑适用缓刑判决。若案件中的行为人未满十八岁并完全符合上述的所有条件,那么就必须对其适用缓刑。对于那些被判处拘役或总监禁期不超过三年的罪犯,如果他们同时符合以下四个条件,即犯罪情节相对较轻、有明显的悔罪表现、预计不会再次实施此类犯罪以及宣告缓刑不会对其居住社区带来重大不利影响,那么就可以考虑对他们适用缓刑判决。在这种情况下,对于不满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五岁的老年人,也应该适用缓刑判决。在宣告缓刑的过程中,可以根据犯罪的具体情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期间从事某些特定的活动,限制他们进入某些特定的区域、场所,以及与某些特定的人员进行接触。需要注意的是,即使被宣告缓刑的犯罪分子被判处了附加刑,附加刑仍然需要执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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急辞工3000扣多少工资合适?
遇到急辞工的情况不需要扣劳动者的工资,但员工的这个行为给公司造成经济损失的,需要按照公司的实际损失进行赔偿。劳动者主动提出辞职的,要提前一个月向单位提交书面的辞职报告,一个月之后才能办理离职手续,解除劳动关系。
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诉讼仲裁
怎样才能构成非法侵占罪
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体要素:本罪侵犯的是他人对财产权利的所有权。其犯罪的直接对象为他人委托自己妥善保管的财物、被遗忘的物品以及掩埋于地下的物件。
2.犯罪客观要素:本罪在实际情况中表现为将他人交付给自己保管的财物、被遗忘的物品或者掩埋于地下的物件非法据为己有,且数额较大,并且拒绝归还给原所有人。
3.犯罪主体要素:本罪的犯罪主体为一般的自然人,只要年满16岁并具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
4.犯罪主观要素:本罪在主观上必须是故意为之,即明确知道这些财物、遗忘物或者掩埋物是他人托付给自己保管的,但仍然非法占为己有。过失行为无法构成此罪。
此外,构成此罪还需要有非法占有他人财物的意图。仅仅只是故意而没有非法占有他人财物的意图,例如故意损坏所代管的他人财物、遗忘物或者掩埋物,或者要求他人偿还因代管等产生的费用而延迟归还的,或者因为疏忽大意导致财物损坏或遗失的等等,都不能以此罪来定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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员工急辞工3000扣多少工资
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
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