试用期员工可以超过20.83吗？

[律师回复] 解析：
取保候审的最长期限大致为一年，倘若超过这一期限则应被视为自动解除。在这种情况下，若当事人并未收到相关通知，他们有权向公安机关进行咨询或耐心等待后续消息。
然而，如果经过较长时间依然未能得到任何消息，那么这很可能意味着该案件已被撤销。对于那些过去八年仍未有任何音讯的案件来说，通常可以初步认定其已顺利办结。在此基础上，若当事人仍心存疑虑，可考虑通过电话方式向法院核实有关事宜。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在刑法范畴中，如果某位官员或其他公务人员擅自挪用公共资金达两个月之久，那么根据我国法律，其已经构成了挪用公款罪。无论该挪用行为所涉及的公共资金数额是否达到特定标准，也不论该官员是否将这些资金用于营利性活动。
根据现行法律条文规定，任何国家事务的执行者或管理者，只要他们滥用手中权力，私自挪用公款以供自己个人使用，从事非法活动，或者即使没有从事违法活动，但挪用公款的数额较大，且在三个月内未能及时归还的情况下，都可以被认定为犯有挪用公款罪。对于此类犯罪行为，相关责任人应受到五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于取保候审期满后的处置措施主要分为以下几种情况：
1.若案件已经妥善处理完毕且办案机关经判断并确认无需对被取保候审人员实施刑事追责，则应及时解除相关的取保候审措施；
2.若案件尚未得到妥善处理，但办案机关根据实际情况判断仍有可能对被取保候审人员实施刑事追责，同时认为其具备继续接受取保候审监管的条件，则可依法决定对该人员进行再次取保候审，同时将新的取保候审期限重新予以计算；
3.若案件尚未得到妥善处理，办案机关经判断认为可能需要对被取保候审人员实施刑事追责，并且认为需要对其采取更为严格的强制措施以保障诉讼程序的顺利推进，例如监视居住、拘留或逮捕等，均可依法作出相应的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
对于被网上追捕后选择自首的行为主体，依法应予追究其刑事责任，然而，在进行量刑考量时，可酌情对其予以从轻或减轻处罚。自首，即犯罪人在犯案之后主动前往公安、司法等相关机关投案，并如实地交代自身所犯下的罪行。若犯罪情节轻微者，甚至有可能获得免于处罚的宽大处理。即便犯罪嫌疑人并不具备自首情节，只要能如实供述自身罪行，也可得到从轻处罚的待遇。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
1、刑事案件从拘留在判决通常需要约五至五个半星期。
2、由于公安机关在犯罪嫌疑人被逮捕后的侦查羁押期间上限为两月，同时人民检察院审查起诉的时间范围为一个月至一个半月，再加上法院审判案件所需的两个月时间，因此总共需要约五至五个半星期。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的追诉时效问题，该罪名的法定最高刑为无期徒刑，故在行为发生二十年后，依法将不再进行刑事追诉。但值得注意的是，如对此类案件在二十年后仍认为必须追诉，则需在向最高人民检察院申请核准后，方能继续追究其刑事责任。
此外，根据相关法律法规，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务之便，将本单位财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；若涉案金额更为巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，若存在上述违法行为，也将依据相关规定进行相应的处罚。
其次，关于犯罪追诉时效的相关规定如下：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。若在二十年后仍认为必须追诉的，则需报请最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
在接受取保候审期间，被取保候审者原则上允许在本地区域内活动，然而此举需要获得公安机构的许可同意。对于所有已经处于取保候审阶段的犯罪嫌疑人以及被告人来说，如果没有取得执行机关的批准，便不可私自离境离开所居住的城市或乡村区域。若他们违反规定，擅自离境，则原先缴纳的部分或全额保证资金将会被没收。取保候审措施乃是相关政府部门对涉案人员设定的一种暂时性非拘禁身份处理。当我们遇到必须需要逮捕的负案嫌犯时，如果他患有严重疾病，或者处于妊娠期，甚至在哺乳期照料自己的婴儿情况下，或者其罪行相对轻微，那么就可以采用取保候审的方式进行处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
嫌疑犯在未被定罪前，通过缴纳保证金或提供担保人后，其人身自由得到有限度的保障，被称为取保候审人员。在此期间，他们仍享有做证人的权利，但必须严格遵循相关法律规定以及保证人所承担的义务。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十二条，凡是知晓案情真实情况者，均有责任提供书面证言或出庭作证。
然而，对于那些在生理或心理方面存在缺陷，无法明辨是非曲直，亦或是年龄过小，无法准确表达个人意见的人士，则不具备担任证人的资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。

[律师回复] 解析：
在我国法律体系中，对于非国家公职人员受贿罪的追诉标准设定如下：
首先，此类犯罪行为一经定罪，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，而其法定追诉时效则为长达五年之久；
其次，若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节的情况下，罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时其法定追诉时限也相应延长至十年；
最后，若涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的情况下，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚，而其法定追诉时限更是长达二十年之久。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若试用期内的员工遭遇刑事拘留，用人单位便不得与其解除劳动合同。否则这将被视为非法终止劳动关系，需向涉案员工支付高额赔偿金。因为刑事拘留并不等同于将被追究刑事责任。在刑事诉讼程序中，刑事拘留属于其中的一个环节。假设该员工经由刑事拘留后，经历了侦查、起诉和审判各个阶段，最终被人民法院判定为罪犯并依法追究其刑事责任，则此时用人单位方可解雇该员工作为合法行为，这一切均严格遵循着相关法律法规的规定。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
寻衅滋事行为属于违法犯罪行为，在法律层面上，它具备两个明确要素：一方面须为故意为之，另一方面其动机在于借助这种不良行为来填补内心的精神需求和空虚感。另一方面，此类行为的客观构成因素表现在无缘无故制造麻烦、起哄、制造骚乱，无理取闹，对无辜者进行殴打伤害，无拘无束地用言语挑衅，如同流氓无赖般的行为，以及破坏社会公共秩序等方面。从法律角度来看，此类犯罪的客体主要是指社会公共秩序。而对于寻衅滋事罪的客观行为方式，法律则做出了详细的规定，包括但不限于以下四个方面：
1.随意殴打他人，情节恶劣的；
2.追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；
3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。只要行为人实施了以上四种情况中的任何一种，都将被视为构成寻衅滋事罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
这个问题的答案并不是确定无疑的。对于参与非法吸收公众存款业务活动的员工来说，他们是否会触犯刑法的界限，进而成为犯罪嫌疑人，这是需要具体情况具体分析的事项。若业务员确实涉及到犯罪行为，那么他们则需要承担相应的刑事责任，同时还需向受害人做出必要且合理的经济补偿，简称“赔偿”。
法律依据：
《刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在处理涉及洗钱罪嫌疑的案件时，公安机关通常会依据法律规定，在十年内停止对相关犯罪行为进行追诉。
此外，若所犯洗钱罪法定最高刑是五年以上但不满十年的有期徒刑，也将随时间推移而失去有关追诉权限。不过，如果涉及的是法定最高刑为无期徒刑或死刑的洗钱罪行，那么即使过了二十年，仍有可能被重新启动追诉程序。
然而，如果在二十年之后，司法机关仍然认为有必要继续追究相关责任，则需向最高人民检察院提出申请并获得批准后方可执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪是否能被判予缓刑，需考虑多个条件。
首先，若罪犯因犯受贿罪被依法判决拘役或三年以下有期徒刑，且情节轻微、有明显的悔过之意、无再犯罪风险，同时宣告缓刑不会对其所居社区造成恶劣影响，则可被授予缓刑。
其次，对于未成年人（未满十八岁）孕妇及年满七十五周岁以上的人群，在符合上述条件的情况下，也应被宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，当盗窃的公私财产达到一千元到三千元的价值时，理应被视为“数额较大”，并将其纳入刑事案件的侦查和起诉范围之内。对于那些实施了盗窃行为且涉及金额较大的犯罪分子，或者是在同一地点进行了多次盗窃、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等恶劣行径的罪犯，将面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还可能会被要求缴纳罚金。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
在取保候审期间，该时间段自采取相关执行措施的翌日起开始计算，直至依法制定的期限届满为止。
值得一提的是，司法机构——例如人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人和被告人进行的取保候审行动，其最长期限不得超过十二个月。当取保候审的期限已达极致之际，负责行使权力的决策机关必须立即做出解除取保候审或是变更强制措施的决定，同时将此决定文件呈交给执行机构进行实际操作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占犯罪的量刑准则如下：在企业、股份公司及其他一切范围内，无论担任何等职位，只要通过职务之便，擅自将所属单位所有财物占为个人所有，且涉嫌金额达到一定额度，根据相关法律法规，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责；若数额巨大，则依据相同法律，将会面临五年以上有期徒刑，关乎情况严重者，命其缴纳相应罚金并没收其个人财产。在此基础上，如果此种行为发生于国有性质的企业、公司或其他与国家有关联的事业单位，对其中从事工职的员工，以及受该企业、公司或其他国有单位委派至非国有性质的企业、公司以及其他单位从事工职的员工，均应按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的主体，根据所涉金额的大小和情节轻重，会经历三个不同阶段的刑罚：
首先，涉案金额较大的，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金;
其次，涉案金额达到巨大规模的，主体应遭受三年以上至十年以下的有期徒刑，同时也需支付相应的罚金;
最后，如果涉案金额特别庞大，那么主体将会受到长达十年以上甚至是无期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的责任。
值得注意的是，构成职务侵占罪的前提条件必须是涉案金额达到了较大的标准，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是并未达到数额较大的标准，那么就无法构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、