您好,要看是什么原因导致的伤害,工伤和其他伤害在鉴定标准、法律程序、赔偿计算方式、标准方面都不一样。如果属于工伤,并且有骨折的情况,是能够达到伤残等级的。建议受害人走工伤索赔程序,到时候提起劳动仲裁,老板可能就会主动和受害者商量赔钱的事情了,并且赔偿的数额也会大幅度提高。工伤的话,需要先准备材料(有:住院病历、诊断证明、身份证复印件、劳动关系证明、受伤经过旁证等)向当地人力资源和社会保障局工伤认定科申请认定工伤(受害者认定工伤的时限从受伤之日起最长一年内,错过就无法)。工伤认定出来以后,才能去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级(即伤残等级),鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了,赔偿项目八九项,包括:医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。解答满意可以好评