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试用期受伤怎么算工资

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-10-14 江西萍乡
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律师解答 共1条
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    1、如符合工伤要件,可以通过申请工伤来取得补偿。
    2、劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
    3、这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及试用期受伤怎么算工资法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等。
    全文
    14 2022-10-14
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试用期受伤算不算工伤?
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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员工试用期受伤算不算工伤
试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤当然可以认定为受了工伤,虽然没有成为公司的正式员工,但是试用期与公司也必须签订劳动协议的,即使没有签订书面协议,但是只要是在公司工作,就产生了劳动关系,在此期间工伤,公司也必然要承担相应的责任,进行赔偿。
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试用期员工受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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职工面试后受伤算不算工伤
面试之后受伤的话肯定不算工伤,因为仅仅是面试,还尚未跟用人单位正式建立劳动关系,申请工伤认定的基础是双方有劳动关系,没有建立劳动关系的肯定不算是工伤。这种情况下,自己受伤的自己承担相关损失,有侵权人的让侵权人赔偿。
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