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生病不能工作单位能否发薪水

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-10-15 安徽宣城
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    1、工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2、在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。
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    9 2022-10-15
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单位拖延薪水,应如何解决
面对雇主拖欠工资,员工首先应协商解决。如无果,可依法途径维权:向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉(需在争议发生后2年内提交),不满仲裁结果可提诉至法院。如已仲裁并异议,可上诉;仲裁终局后雇主不履行,可申请法院执行;劳动欠款纠纷也可直接民事诉讼。
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遇到单位拖欠薪水要如何处理
1、先与公司领导协商,问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理,可以到当地劳动局劳动监察部门投诉,要求公司限期支付工资3、也可以申请仲裁,要求公司支付应得工资及经济补偿金4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题,可以向法院起诉。
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公司拖欠薪水能离职吗
按规定,劳动者要不想在公司待了,那么可以跟公司协商,要不就是提前三十天以书面形式跟公司那边说了先。所以,劳动者要解除劳动关系只能按照规定的步骤来,不过,要是公司那边拖欠你的薪水,公司有过错,那么其实也就可以不用这么麻烦了。
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用人单位拖延薪水,劳动者该如何做?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位拖延薪水,劳动者该如何做?进行了解答,希望能解答您的问题。
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用人单位拖延薪水,劳动者该怎么做?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于用人单位拖延薪水,劳动者该怎么做?问题带来帮助。
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