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一般员工旷工多少天开除

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-10-16 河南平顶山
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律师解答 共1条
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    1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
    2、相关劳动合同解除的法律法规:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    就我国法律中的规定来看,其实并没有对员工旷工多少天开除这个问题作出明确的规定,然而有些用人单位为了避免出现这样的情况,造成不必要的经济损失,于是在单位内部规定,要是员工有旷工的行为,在达到一定天数之后就会将其开除,而通常情况下就是旷工三天就会开除。
    全文
    14 2022-10-16
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一般员工旷工多少天开除
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员工旷工几天可以开除?
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。
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劳动纠纷
刑事拘留一般有几天
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规之规定,刑事拘留的期限可以分为普通期限及延长期限两个种类,以下分别详细阐述:
首先,普通的刑事拘留期限通常定为十四日,其计算方式是从被羁押者进入看守所之日起开始计算。在此期间内,司法机关需向检察机关申请批捕,而检察院批准的期限则为七日,此七日内包括在十四天之内,若经检方核准则将进行逮捕,反之,若未获核准,则将予以释放或者变更其他强制措施。
其次,延长期限的刑事拘留期限则设定为三十七日,同样地,在这三十七日内,侦查机关需要向检察机关申请批捕,而检察院批准的期限仍为七日。在这段期限内,如果经过检方核准,将执行逮捕;否则,将予以释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
洗钱罪一般量刑多少年的
[律师回复] 解析:
本条款将依法对洗钱者判处有期徒刑,并处相应罚金;对于涉嫌犯罪的企业或单位,同样要判处同等额度的罚金,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照上述规定进行处罚。洗钱罪,即明确知晓属于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等违法所得及其收益,却为了掩盖、隐瞒其真实来源与性质,而提供资金账户,或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券,或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移,或者协助将资金汇往境外,或者采取其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的真实来源与性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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员工旷工几天会被开除?
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。
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劳动纠纷
一般取保候审是谁去办
[律师回复] 解析:
取保候审的执行主体通常为公安机关。关于取保候审的操作步骤以及相关手续如下所述:
首先,申请取保候审。即将被逮捕或者已经处于羁押状态的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属,均有权利提出取保候审的申请。此类申请必须以书面形式呈现;
其次,对于取保候审的许可。公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书之后,须在七日内做出是否批准的决定回复;
最后,取保候审的执行。该项权力由公安机关负责实施。需要注意的是,取保候审的期限最长为一年,若超过此期限则视为自动解除。
此外,若当事人未能接收到有关通知,可向公安机关进行咨询或等待进一步消息。如长时间无任何音讯,可能意味着案件已撤销。对于取保候审的犯罪嫌疑人,根据案情发展变化,应当适时变更强制措施或者解除取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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员工旷工多少天可以开除
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工旷工多少天可以开除的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
取保候审公职人员有工资么
[律师回复] 解析:
1.在被取保候审期间,工作者所得的并非工资,而是用以维持日常生活所需的费用。这主要是鉴于企业通常是依据员工的劳动力投入程度及出勤频率来决定工资的发放。
然而,请特别关注,如果在此期间,该名工作人员依然坚守岗位,尽职尽责地完成本职工作,那么企业理应如常结算其应得的薪资。
2.对于在国家机关或事业单位任职的员工而言,一旦他们步入取保候审阶段,原先的工资将会暂时停止发放,同时会依照如下方式计算生活费用:若原为国家公务员,则按照其原有基本工资总额(包含职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分)的75%作为生活费用的参考标准。
3.同样地,取保候审作为一项对人身自由的限制性措施,单位有权中止与该员工的劳动关系,且无须支付任何工资。
然而,倘若该员工在取保候审期间仍为单位提供了劳动服务,那么单位有义务至少确保其享受到法定的最低工资待遇。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
什么是公职人员行贿罪
[律师回复] 解析:
针对国家公职人员的行贿行为,一般被视为行贿罪,这是一种以获取不当利益为目的,通过向国家机关、事业单位或团体经济组织等从事公共事务的从业者提供财务的行为,若情节严重则可能构成犯罪。关于行贿罪的量刑标准主要有以下几点:
首先,行贿金额需达到人民币一万元及以上;
其次,行贿的目的必须是为了获取非法利益;
第三,行贿对象需要涉及到三个及以上的人;
第四,行贿对象必须包括党政领导、司法工作者以及行政执法人员;
最后,行贿行为必须导致国家或社会的重大利益受到严重损害。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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员工旷工多少天可以开除
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工旷工多少天可以开除,开除条件是什么问题带来帮助。
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劳动纠纷
公务员取保候审怎样处理
[律师回复] 解析:
在取保候审的过程中,移送至检察院的处理程序如下所述:
首先,检察院将接手案情进行详细的侦查、起诉及审理工作;
其次,当案件移交至检察院手中时,若其认为现有证据仍显不足,则有权利将案件退回原公安机关进行进一步的补充侦查;而对于那些经审查认定不存在犯罪行为或犯罪情节轻微无需追究刑事责任的案件,检察院有权作出不起诉的决定;
最后,如果案件事实清晰且证据确凿充足,检察院将会向法院提起公诉。
根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时,应要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
同时,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人如违反上述两项规定,已经缴纳保证金的,检察院有权没收部分或全部保证金,并视具体情况,责令犯罪嫌疑人、被告人写下悔过书,重新缴纳保证金、提供保证人,或者采取监视居住、逮捕等其他强制措施。对于违反取保候审规定,需要予以逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,检察院可先对其实施拘留。
此外,取保候审的决定机关需综合考虑保障诉讼活动顺利进行所需的条件,被取保候审人的社会危害程度,案件的性质、情节,可能判处的刑罚轻重,被取保候审人的经济状况等多方面因素,以确定保证金的具体金额。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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强奸罪一般怎么判刑
[律师回复] 解析:
若依据法律规定,采用暴力、胁迫或其他不当手段来强制实施性行为者,将面临三至十年有期徒刑的严厉制裁。
此外,在涉及未满十四岁未成年人性行为方面,如果涉及到奸淫罪名,必将根据其犯罪性质和情节,适度加重刑法。对于强奸妇女及奸淫幼女的案件,如果存在以下任何一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚:
(1)犯罪情节极其恶劣的;
(2)受害者人数众多的;
(3)在公共场合公开进行性行为的;
(4)两人以上共同实施性行为的;
(5)对未满十周岁的幼女进行性侵犯或导致其身体受到伤害的;
(6)导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
刑事拘留一般多长时间判
[律师回复] 解析:
从被依法定罪的人员被刑事拘留至最终判决执行,通常需要经历大约七个月的漫长过程。
首先,被拘留人员将被关押在公安机关看守所内等待判决,拘留期为十四天至三十七天不等;随后,犯罪嫌疑人将被转送至检察院进行审查起诉,这一阶段的羁押时间通常为两个月至四个月;在此期间,检察院可能会对案件进行补充侦查,每次补充侦查的期限为一个月;
最后,法院将对案件进行审理并作出判决,整个审判过程通常需要两个月至三个月的时间,若情况特殊,也有可能延长审判期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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2023旷工多少天可以开除?
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。
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劳动纠纷
帮信罪一万一般判多久
[律师回复] 解析:
在我国,关于帮助信息网络犯罪活动罪的定罪量刑方面,一般的犯罪嫌疑人如若在其中获取了1万元的利益,通常会被处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。
然而,具体的量刑标准则根据案件情况进行具体分析和裁定:
首先,如果犯罪嫌疑人在整个过程中涉及到的支付结算金额达到了20万元以上,那么其量刑将会相应加重。
其次,如果犯罪嫌疑人通过投放广告等方式提供了超过5万元的资金支持,也将面临更为严厉的法律制裁。
再者,如果犯罪嫌疑人在整个犯罪行为中所获得的违法所得超过了1万元,同样会被视为情节较为严重的情况。
此外,如果犯罪嫌疑人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与此类犯罪活动,那么其量刑也会相应加重。
最后,如果犯罪嫌疑人所帮助的对象在实施犯罪时造成了严重的后果,那么这也将成为影响量刑的重要因素之一。
除此之外,还有一些其他的情节严重的情况,例如:收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到5张(个)以上的;收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡达到20张以上的;以及其他情节严重的情形等等。这些都将作为量刑的参考依据,由法院根据实际案情进行综合考虑后作出最终判决。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
涉嫌非法拘禁罪一般判几年
[律师回复] 解析:
实施了非法拘禁犯罪行为的被告人,根据相关法规的规定,通常需要面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。具体而言,非法拘禁犯罪的量刑标准包含四大方面内容:
首先,对于一般的非法拘禁行为,通常会被判定为三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;
其次,倘若导致受害者身体遭受严重伤害,那么被告人将面临3至10年不等的有期徒刑;
再次,若非法拘禁行为直接导致受害者死亡,那么被告人将会被判处10年以上有期徒刑;
最后,若被告人在拘禁过程中采用暴力手段致人伤残甚至死亡,则需依据相关法律规定进行定罪处罚。
此外,若被告人存在殴打、侮辱等恶劣情节,或者其身份为国家机关工作人员且利用职务之便非法扣押、拘禁他人,那么其基准刑将会在此基础上增加10%至20%。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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