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你好,请问劳动合同期满可以与在医疗期内的员工终止合同吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-10-16 河南新乡
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律师解答 共1条
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    合同期满,员工在医疗期内的,单位不能与其终止劳动合同,劳动合同期限应当延续至医疗期结束。
    如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的,属于违法终止劳动关系,员工可以向单位主张赔偿,赔偿为经济补偿的二倍。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十五条
    :劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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    6 2022-10-16
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具体而言,倘若盗取公私财物的数量达到“数额较大”标准,即价值在人民币一千元至三千元以上者,或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃及扒窃等情节,则将被处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并附加或者单独予以罚金处罚。
而对于犯罪情节较为严重的情况,例如盗窃数额巨大或者具有其他严重情节时,量刑将升格至3年以上10年以下有期徒刑。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元以上。
至于犯罪情节特别严重的情形,例如盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节时,刑期将进一步延长至10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还可能面临罚金或者没收财产的处罚。
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法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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[律师回复] 解析:
1.我们严禁为在押的犯罪嫌疑人、被告人提供任何有关案件情况的信息,包括但不限于检举揭露其罪行的线索;
2.我们严格禁止使用个人手机让犯罪嫌疑人、被告人与外部世界进行通话联系;
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4.我们严格限制非律师人员参与会见,更是严禁携带犯罪嫌疑人、被告人的家属进入会见现场;
5.我们坚决禁止向犯罪嫌疑人、被告人传递监管场所明令禁止的各类信息和物品;
6.我们必须严密防范犯罪嫌疑人、被告人利用会见机会试图逃脱监管场所的行为。
法律依据:
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律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动,应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则,不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为:
(一)会见在押犯罪嫌疑人、被告人时,违反有关规定,携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见,将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用,或者传递物品、文件;
(二)无正当理由,拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼,或者违反法庭规则,擅自退庭;
(三)聚众哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,否定国家认定的邪教组织的性质,或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为;
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