男人用假名和假年龄跟女人结婚，请问他们的婚姻是合法的吗

[律师回复] 要看交警队如何进行认定

[律师回复] 解析：
结婚后若有一方的父母以现金方式资助购买房产并将其所有权记入到他们自己的子女的名下，那么这部分财产理所当然地可以被视为该子女的单独所有物。
然而，假如同一位父母在赠予过程中付出了金钱，但房屋产权却无缘无故地记在了无关人员的名下，这种情况我们通常会认为它是该父母赠送给整个家庭的礼物，因此，属于夫妻双方共享的财产。
而且，即使房产证上同时刻着两位配偶的姓名，它们都应当被看作是夫妻双方共有的财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
??下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
侮辱罪的法定构成要素包括：
首先，此种犯罪的侵害客体则主要涉及到自然人的人格尊严以及名誉权益。
这两项，作为公民所享有的固有人身权利，是受到法律保护的重要内容。
其次，从犯罪客观层面来看，它主要表现为使用暴力或者其它不正当手段，通过公然的方式来贬低他人人格，损害他人名誉，而且这种行为必须达到严重的程度。
具体来说，这些构成要素如下：
（1）实施了侮辱他人的行为；
（2）该行为必须是公开进行的；
（3）被侮辱的对象必须是特定的个人；
（4）公开侮辱他人的行为只有达到严重的程度才能够构成本罪。
第三，本罪的犯罪主体通常是一般的自然人，只要他们达到了承担刑事责任的年龄并具备刑事责任能力，都能够成为了本罪的主体资格。
最后，从主观角度来看，本罪的成立需要行为人具有直接的故意心态，其目的在于贬低他人人格，破坏他人名誉。
而间接故意或者过失的情况并不足以构成侮辱罪。
当以上四个构成要素同时满足时，就可以认定为侮辱罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
倘若女方未征得男方同意而擅自生育子女，依据我国现行《中华人民共和国民法典》相关条例之规定，该幼童应被界定为非婚生子嗣，然而却仍能享有与婚生子女等同的合法权益。
作为孩子的生父，无论事前是否已知晓情况，男方均需承担起对子女的抚养义务。
若女方单独决定生育子女，此举在法律层面上并无违法之嫌，因为女性依法享有生育权。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
仲裁程序遵循一裁终局原则。
即裁决书下达之后，若双方当事人就相同争议再次申请仲裁或提交至人民法院进行诉讼，无论是仲裁委员会还是人民法院都将不再受理此类案件。
至于无法强制执行的仲裁裁决，当事人可以依据协商达成的新的仲裁协议重新提起仲裁请求，当然也有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
依据现行的《工伤保险条例》第六章之规定，当劳动者在执行职务时遭受严重伤害导致身体伤残等级被评定在一级到四级之间，其与用人单位仍然保持着雇佣关系，但需要退出工作岗位休息。
在此种情形下，他们将有资格享受如下的待遇和福利：
首先，由工伤保险基金按照伤残等级向其支付一次性的伤残补助金，具体的标准是：
一级伤残者可获得相当于27个月个人工资的补助金，二级伤残者则为25个月，三级伤残者为23个月，四级伤残者为21个月。
其次，工伤保险基金还需按照月度向伤残员工发放伤残津贴，其标准分别为：
一级伤残者享有个人工资的90%作为伤残津贴，二级伤残者为85%，三级伤残者为80%，四级伤残者为75%。
若伤残津贴的实际金额低于当地政府公布的最低工资标准，那么不足部分将由工伤保险基金予以补充。
最后，当伤残员工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后，工伤保险基金将停止发放伤残津贴，而伤残员工可以依照国家相关法律法规，享受基本养老保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
将其视为是一种财产转移策略。
在婚姻关系中，当一方试图通过转移共有财产来损害或侵犯另一方的应有权益时，那么这种行为便构成了违法行为。
值得注意的是，即便在离婚程序发起前，如果任何一方未经另一半同意或者未获得其合法授权而擅自将夫妻共有的财产转交给自己的父母长辈，这同样被视为是一种不被法律所允许的财产转移行为。
在此需要特别强调的是，这种所谓的“财产转移”必须与合法的赠与行为进行明确区分。
在婚姻关系存续期间，任何一方都无权擅自将共同财产赠送给第三人。
因此，未经另一半同意的赠与行为，通常会被视为是一种非法的财产转移行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性达到二十岁而男性达到二十二岁者方可依法登记结婚，并可以享有三天的法定婚假待遇。
如结婚双方并非在同一地点工作的，则需考虑到实际路程的长短来额外给予相应的路程假。
在享受探亲假（例如探望父母）的同时结婚的夫妇，将不再另行发放任何假期。
婚假的具体范围涵盖了公休假日以及法定节假日。
对于再婚的人士，同样有权享受法定婚假。
然而，若女方年满二十三周岁且男方年满二十五周岁的情况下，将不再享受晚婚假奖励，仅有三天的法定婚假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
依据我国的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，妇女在享有基本产假待遇的同时，还可享受晚育假期的额外福利，总计共增至98天。
如若需求更为广泛的休养时间，则需考虑剖腹产的情况，此种情况下，妇女还可以享受额外的15天假期，并且包括了所有的法定假日以及周末休息日。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规，检察院管辖的十四种罪名具体包括：
非法拘禁罪、非法搜查罪、刑讯逼供罪、暴力取证罪、虐待被监管人罪、滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪、民事、行政枉法裁判罪、执行判决、裁定失职罪、执行判决、裁定滥用职权罪以及私放在押人员罪、失职致使在押人员脱逃罪和徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪。
此外，对于人民检察院在行使其对诉讼活动进行法律监督过程中所发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等十四种罪行，如果这些行为侵犯了公民的基本权利，破坏了司法公正，则应由设区市人民检察院负责立案侦查。
在检察机关对司法人员涉嫌上述十四种罪名的职务犯罪进行立案侦查的过程中，若发现犯罪嫌疑人同时涉及到监察委员会管辖的职务犯罪线索，应立即与同级监察委员会进行沟通交流，并根据双方的意见，决定由哪一方更有利地开展调查工作，或者是由不同的机构分别展开调查，最终由人民检察院依据法律规定对整个案件进行审查起诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
【职能管辖】刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。
第六条
【依靠群众原则以事实为根据，以法律为准绳原则平等原则】人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。
对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。

[律师回复] 解析：
在通常的情况下，如果房屋仅被登记在某一位人士的名下，那么这所房产便应归属于这位产权登记方所有。
然而，存在如下特殊的情形需要注意：
首先，当夫妇处于婚姻关系存续期间时，他们以夫妻共同财产购置的房产，即便这所房产仅由其中的一人为产权登记方，其所有权也仍然被视作是夫妻公共财对务的一部分。
其次，倘若在结婚前，某一方已租赁了房产，然后在婚后使用共同财产进行购买，无论是否登记在他/她的名下，该房产都属于夫妻的共同财产。
再者，如夫妻中的某一方在婚前签订不动产买卖合同，通过个人财产支付了购房的首付，同时在银行申请贷款，并且在婚后用共有财产偿还贷款，且该房产最终被登记在支付首付款的一方名下，在此类情境之下，司法实践通常会认为这所房产属于不动产，其所有权归属登记方，而双方在婚后共同偿还贷款所支付的款项以及相应的财产增值部分，则被视为夫妻的共同财产。
在婚姻关系持续期间，夫妻可以获得以下类型的财产作为共同财产：
（一）工资、奖金和劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或接受赠与的财产，除非遗嘱或赠与合同明确规定只归属于某一方；
（五）一方以个人财产投资所产生的收益；
（六）男女双方实际取得或应当取得的住房补贴、住房公积金、基本养老金、破产安置补偿费等。
以下类型的财产则被视为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因遭受人身伤害而获得的赔偿或补偿；
（三）遗嘱或赠与合同明确规定只归属于某一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归属于某一方的财产。
夫妻一方的个人财产不会因为婚姻关系的延续而转变为夫妻共同财产，除非双方当事人另有约定。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）第二十七条
由一方婚前承租、婚后用共同财产购买的房屋，登记在一方名下的，应当认定为夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
公司作为法人组织形式之一，其法定代表人并非必须由自然人担任，并不存在明确的年龄限制。
然而，在涉及到公司法人代表人的具体选拔条件和资格要求方面，国家法律法规有明确的规范。
根据相关法律条文所述，公司的法定代表人须依照公司内部制定的章程条款规定，由董事长、执行董事或总经理三者当中的任意一员担任，并且他们本身必须是具备完全民事行为能力的成年人。
值得注意的是，我国法律规定年满十八周岁即视为具有完全民事行为能力的一般性年龄标准。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司可以设立子公司,子公司具有企业法人资格,依法独立承担民事责任。
公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规的明确规定，当团员年满28周岁且并未担任团组织内部任何职位时，应当按照相关程序办理离团手续。
然而，如果该名团员已经正式加入中国共产党，依然可以保留其共青团成员身份至28周岁为止，但在此之后若仍然未能在团组织中担任职务，则将不再继续保留其团籍。
法律依据：
《中国共产主义青年团章程》第一条
年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。

[律师回复] 解析：
具体情况需依据法律法规来判断。
若协助他人办理银行卡并提供相关支持以进行洗钱活动，将会被视为洗钱犯罪行为，面临相应的刑事处罚。
对于一般性质的洗钱行为，刑期范围在五年以下有期徒刑或拘役；
若是情节较为严重者，则有可能判处五年以上、十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国劳动法律法规及由国务院公布的相关规章制度所制定，三倍工资的法定节假日主要涵盖七大传统佳节，它们依次为新春到来之际的元旦、农历新年（春节）、清明时节的清明节、五月初五的端午节、八月十五的中秋节，以及举国欢庆的国庆节。
在上述各节日期间，用人单位有义务为劳动者提供假期休息，若未能履行此项责任，则需按照劳动者日常工作时间内所得工资的三倍金额向其支付相应的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
第三款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
对于那些触犯上市公司财务造假法律规定的人士，他们将需要承担起相应的赔偿责任，同时也可能被剥夺其从业资格。
此外，证券监督管理部门还将对此类违规行为进行严格的审查和制止，给予违法者严厉的警告，并且在情节严重的情况下，可面临高达三十万元至六十万元的罚款处罚。
倘若构成了犯罪行为，相关人员必将受到法律的严厉制裁，依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第六十九条
发行人、上市公司公告的招股说明书、公司债券募集办法、财务会计报告、上市报告文件、年度报告、中期报告、临时报告以及其他信息披露资料，有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者在证券交易中遭受损失的，发行人、上市公司应当承担赔偿责任；发行人、上市公司的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员以及保荐人、承销的证券公司，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任，但是能够证明自己没有过错的除外；发行人、上市公司的控股股东、实际控制人有过错的，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若男方有意提出单方面诉讼请求离婚，可前往被告户籍所在地或其长期居住已满一年之上的地区级法院提起诉讼，并向审理法院提交一份正式的离婚起诉状。
法院在接到离婚起诉状后，通常会在五日内将该起诉状副本送达至被告手中，而被告则应在收到副本之日起十五日内提交答辩状。
在此期间内，法院可能会进行庭前调解工作，如无法达成和解，便会进入正式的法庭审理阶段。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若男性伴侣将第三者引入家庭过夜，此种情况下，婚姻中的女性可依法采取报警措施。
如果涉及到重婚犯罪或对现役军人配偶的侵犯行为，公安部门将会依法介入调查。
对于已婚人士再次缔结婚姻关系，或者明知对方已有合法配偶仍与其结婚的行为，将面临两年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
担任公司名义上的法定代表人，往往伴随着一系列潜在的风险与问题。
首先，名义上的法定代表人可能需要对公司高层管理人员所犯下的违法行为承担相应的民事赔偿责任。
其次，若公司涉及到刑事犯罪活动，且名义上的法定代表人无法证明自身对此毫不知情，那么他/她将面临被追究刑事责任的可能性。
因此，我们强烈建议您在决定是否担任公司名义上的法定代表人时，务必慎重考虑，切勿仅仅为了每月5000元的报酬而冒险行事。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
《中华人民共和国刑法》第二百条
单位犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
劳务合同洽谈中，关于暑期工的商议通常会签署并非传统意义上的劳动合同，而是属于劳务合同范畴。
这是因为您在暑期的1至3个月内，为用工企业提供劳动力服务，而该公司亦将根据您所投入的劳动成果，按照法律法规及公序良俗原则支付相应酬劳，从而建立起了一种劳务合作关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。