律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司上班,最近在处理揭秘劳动关系的问题,问一下大家关于这个问题应该怎么解决的呢?

帮助5人 1.1k浏览 匿名 2017-10-13 天津北辰区
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律师解答 共1条
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    劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者作为用人单位的成员,在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,双方形成领导与被领导的隶属关系。
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    8 2017-10-13
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揭秘劳动关系需要怎么解决的呢?
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如何解除收养关系呢?
成年后关系恶化的,可以解除收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议可以向人民法院起诉。养父母与成年养子女关系恶化可以协议解除收养关系。不能达成协议可以向人民法院起诉。协议解除收养关系应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
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法院判决实刑取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
取保候审的具体流程包括以下几个环节:
首先,提出取保候审的申请。该项申请可由犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲属等相关人员提出。
其次,收到申请的相关机构会对申请进行严格的审查并最终做出决定。公安机关、人民检察院和人民法院在接收到取保候审的申请书之后,应在七个工作日内给出明确的答复,即是否同意取保候审;若同意取保候审,则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准,同时,嫌疑人还需缴纳保证金或者提供保证人作为担保;如不同意取保候审,也应及时告知申请人原因。
最后,执行取保候审。在执行过程中,应向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,同时告知他们在取保候审期间所必须遵守的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动关系是什么意思,劳动关系状态呢?
劳动关系指的是双方签订合同后的关系,签订合同是为了保障双方的权益。而劳动关系状态就是指劳动关系是否正常继续、是否存在中断的情形,换言之,就是指劳动者与用人单位之间的状态,具体来说包括劳动关系的中止、终止、续订以及解除。
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盗窃罪从批捕到法院判决要多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的明确规定,对于涉嫌犯盗窃罪的犯罪嫌疑人而言,其被正式批捕之后,一般的情况下需要经过长达四个月时间才能够最终获得判决结果。
具体来说,主要涉及以下几个方面:
首先,法律明文规定了对犯罪嫌疑人进行逮捕之后的侦查羁押期限不得超过两个月。
其次,这一规定主要针对的是一般性的刑事案件的侦查羁押期限。
最后,如果犯罪嫌疑人在正式逮捕之前已经被先行拘留,那么拘留期间并不包含在侦查羁押期限之内。
然而,值得注意的是,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶尔实施偷窃行为的,或者是受到他人威胁被迫参与盗窃活动但并未分得任何赃物或者仅分得少量赃物的,可以考虑不对其以盗窃罪论处,但是在必要的时候,相关部门可以给予适当的处罚。
此外,还需要将偷窃自己家属或近亲人士财物的行为与社会上普遍存在的盗窃犯罪行为区分开来。
根据《解释》的规定,对于此类案件,通常情况下可以不按照犯罪行为处理;但若确实有必要追究其刑事责任的话,在处理过程中也应当与社会上其他作案者有所区分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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判决书取保候审怎么办
[律师回复] 解析:
在取保候审之后,公安机关有权对涉嫌犯罪的人员进行公诉程序的推进,或继续展开侦查工作。这主要是由于取保候审并非意味着案情走向终结,并不排除被追责的可能性。因此,在某些情况下,如案件证据并不充足,或者尚未完成全面调查,公安机关仍有权对案件开展进一步的调查工作。
此外,如果发现证据不足以证明涉案人员有罪,或者案情存在模糊之处,公安机关也可能选择对其进行无罪释放。
然而,对于确实需要承担法律责任的人员,公安机关将会依法将案件移交至检察机关,或者对其采取更为严格的强制措施。
取保候审,是指侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金,并向其出具保证书,确保其不会逃避或干扰侦查工作,同时保证其能够随时接受传唤。当取保候审期限即将期满之际,执行机关应在期限届满十五日前,以书面形式通知决定机关,由决定机关做出是否解除取保候审或变更强制措施的决定,并在期限届满前再次以书面形式通知执行机关。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:
(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;
(二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决;
(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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什么是事实劳动关系呢
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
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哪些收养关系会无效呢?
我国《收养法》及相关法律的规定,无效的收养行为主要有以下几种:1、收养人、送养人不具备相应的民事行为能力。2、当事人的意思表示不真实,即收养人同意收养、送养人同意送养及年满10周岁的被收养人同意被收养并非出于本人的真实意思。3、违反法律和社会公共利益。4、收养不符合收养成立的法定方式。
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如何确定事实劳动关系呢?
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。认定:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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