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在校大学生暑期兼职与兼职单位是否属于劳动关系。如果是,那么大学生应该属于法律上合格的劳动者,那么在校学生劳动关系是否和劳动关系一样呢?

帮助10人 2.7w浏览 匿名 2017-10-13 浙江金华
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律师解答 共2条
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    大学生兼职属于劳务合同,正式的工作,单位缴纳社保公积金等属于劳动合同,这是两个概念。目前我国存在没毕业大学生就和单位签劳动合同的情况,比如一些大学生通过选秀和一些娱乐公司签约。这个合同就属于在校学生劳动合同,而非一般的兼职,受劳动合同法的保护
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    6 2017-10-13
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    在校大学生与单位之间应该是一种劳务关系,而非在校学生劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系,提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动,而需要方支付约定的报酬。
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    11 2017-10-13
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在校学生劳动关系与劳务关系是否一致
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虽然只有一位业主代表签字,且另一业主代表反对,但如果在签订合同的过程中,电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权,或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效,那么合同可能会被认定为有效。

然而,合同中约定了 3 日内业主付第一笔款,而公司未要求收款,这一情况不能直接导致合同无效,但可能影响合同的履行和双方的权利义务。

综合来看,如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权,且电梯安装公司对此明知或应知,或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形,那么合同可能会被认定为无效。否则,合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据,由法院来判断。
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