你好,您说的情况属于上班期间突发疾病,不是伤;该疾病也不在《职业病分类和目录》内,不算职业病;若目前还在治疗,不符合“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的”符合工伤的情形。但是可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》得到以下补助:
1、医疗期病假工资,最高24个月(根据实际参加工作年限与在本单位工作年限确定,参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条);
2、医疗期结束后,进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受不同待遇(参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条);
3、医疗期结束,单位依法解除劳动合同的,可获得经济补偿和医疗补助费(《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条)。