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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷合伙股东欺骗受害者如何寻求法律救济
[律师回复] 解析：
关于合作经营中遭遇欺诈行为的情况，受害方有权依法发起诉讼寻求法律保护。
依据我国相关法律法规，正式启动诉讼程序需满足如下要求：
首先，原告须为与本案存在直接切身利益冲突的自然人、法人或其他社会团体；
其次，须标明明确而无误的被告对象；
紧接着，提出的诉讼请求应有实体内容，同时具备充足合理的事实与理由作为支撑；
最后，所涉及的纠纷必须在人民法院受理的民事诉讼范围内，且案件应由具有法定管辖权的法院负责审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
关于合作经营中遭遇欺诈行为的情况，受害方有权依法发起诉讼寻求法律保护。
依据我国相关法律法规，正式启动诉讼程序需满足如下要求：
首先，原告须为与本案存在直接切身利益冲突的自然人、法人或其他社会团体；
其次，须标明明确而无误的被告对象；
紧接着，提出的诉讼请求应有实体内容，同时具备充足合理的事实与理由作为支撑；
最后，所涉及的纠纷必须在人民法院受理的民事诉讼范围内，且案件应由具有法定管辖权的法院负责审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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快速解决“公司经营”问题
危险危险驾驶罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析：
第一，关于本罪侵犯的客体要素，我们必须明确的是，其主要指向的是公共安全这一领域；
其次，从客观角度来看，本罪的实施体现为在道路上醉酒驾驶机动车辆或进行机动车追逐竞技活动，并且情节极其严重恶劣；
然后是从主体内容来具体分析，本罪的行为人通常为一般主体，即只要年满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人都有可能成为本罪的犯罪主体；
最后，从主观层面来看，本罪的行为人在主观意识上必须是故意为之。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一，关于本罪侵犯的客体要素，我们必须明确的是，其主要指向的是公共安全这一领域；
其次，从客观角度来看，本罪的实施体现为在道路上醉酒驾驶机动车辆或进行机动车追逐竞技活动，并且情节极其严重恶劣；
然后是从主体内容来具体分析，本罪的行为人通常为一般主体，即只要年满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人都有可能成为本罪的犯罪主体；
最后，从主观层面来看，本罪的行为人在主观意识上必须是故意为之。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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案件已经结案,能再次起诉对方配偶还款吗
[律师回复] 解析：
关于民事诉讼，其结案方式有很多种。
当案件已经经过法院审理或者通过调解达成具有强制力的法律文书且已得到执行时，依据“一事不再理”的司法原则，一般情况下不得再行提起诉讼。
然而，此时当事人仍可尝试提交再审申请，启动审判监督程序进行复审与复核。
我们国家实行的是“两审终审制”。
也就是说，对于任何一个案件，经过一审法院作出判决之后的十五日内，当事人有权对一审判决若产生异议，有权向二审法院提起上诉。
倘若超过这十五天的上诉期限，意味着判决已经正式生效，该案的审理即告结束，此时已无权再上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法
属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
关于民事诉讼，其结案方式有很多种。
当案件已经经过法院审理或者通过调解达成具有强制力的法律文书且已得到执行时，依据“一事不再理”的司法原则，一般情况下不得再行提起诉讼。
然而，此时当事人仍可尝试提交再审申请，启动审判监督程序进行复审与复核。
我们国家实行的是“两审终审制”。
也就是说，对于任何一个案件，经过一审法院作出判决之后的十五日内，当事人有权对一审判决若产生异议，有权向二审法院提起上诉。
倘若超过这十五天的上诉期限，意味着判决已经正式生效，该案的审理即告结束，此时已无权再上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法
属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
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公司对员工的义务有哪些
[律师回复] 解析：
对于劳动者而言，他们所承担的义务主要涵盖以下几个方面：
首先，他们需要尽职尽责地完成劳动任务，这是最为基础且不可或缺的一项义务；
其次，他们需要通过努力提升自己在职业技能方面的素养，以求得自己整体素质的不断提高；
第三点，他们必须严格遵守有关劳动安全卫生的各项规程；
第四个方面，遵守劳动纪律也是他们应尽的责任；
最后，遵守职业道德也是建立良好行业风气，维护社会稳定必不可少的条件之一。
至于劳动者所享有的地位，则具体包括如下几点：
首先，劳动者是生产工具的直接制作者与实际操作者，他们的生产经验、劳动技能以及科技文化知识的日益丰富和成熟，都将极大地推动着生产力的持续发展，而劳动者在整个生产过程中所发挥出的主导性作用也不容忽视；
其次，我们应当致力于提高劳动者的综合素质，加速人才的培养和选拔；
再者，我们要积极地将人口负担转化为宝贵的人力资源，以此来推动科技的快速进步，进而全面提升我国的生产力水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
对于劳动者而言，他们所承担的义务主要涵盖以下几个方面：
首先，他们需要尽职尽责地完成劳动任务，这是最为基础且不可或缺的一项义务；
其次，他们需要通过努力提升自己在职业技能方面的素养，以求得自己整体素质的不断提高；
第三点，他们必须严格遵守有关劳动安全卫生的各项规程；
第四个方面，遵守劳动纪律也是他们应尽的责任；
最后，遵守职业道德也是建立良好行业风气，维护社会稳定必不可少的条件之一。
至于劳动者所享有的地位，则具体包括如下几点：
首先，劳动者是生产工具的直接制作者与实际操作者，他们的生产经验、劳动技能以及科技文化知识的日益丰富和成熟，都将极大地推动着生产力的持续发展，而劳动者在整个生产过程中所发挥出的主导性作用也不容忽视；
其次，我们应当致力于提高劳动者的综合素质，加速人才的培养和选拔；
再者，我们要积极地将人口负担转化为宝贵的人力资源，以此来推动科技的快速进步，进而全面提升我国的生产力水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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经济裁员和经济性裁员有什么不同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
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劳动纠纷劳务派遣退回员工的条件是什么
[律师回复] 解析：
劳务派遣制度中，对于被派遣劳动者的遣返条件设定颇为严格。
若出现以下任何一种情况，用工单位有权将被派遣劳动者退回到劳务派遣单位：
在试用期内被证明未达到预定岗位要求者；
严重违反了用工单位的内部管理规定；
由于严重渎职行为，而给用工单位带来了不可估量的经济损失；
滥用职权，非法谋取个人利益，并导致用工单位遭受严重的损失；
被派遣劳动者在合同履行过程中，同时与其他用人单位保持劳动就业关系，以至于对其所服务的用工单位的工作任务形成了严重干扰，或者经过用工单位和劳务派遣单位的提醒、劝告后仍然不予改正者；
由于被派遣劳动者采取欺骗手段使劳务派遣单位在未能准确理解其真实意图的情况下签署或变更劳动合同，最终使劳动合同失效，或者是被派遣劳动者通过欺骗手段使得用工单位在未能完全了解其真实目的的情况下与其建立劳务用工关系。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
劳务派遣制度中，对于被派遣劳动者的遣返条件设定颇为严格。
若出现以下任何一种情况，用工单位有权将被派遣劳动者退回到劳务派遣单位：
在试用期内被证明未达到预定岗位要求者；
严重违反了用工单位的内部管理规定；
由于严重渎职行为，而给用工单位带来了不可估量的经济损失；
滥用职权，非法谋取个人利益，并导致用工单位遭受严重的损失；
被派遣劳动者在合同履行过程中，同时与其他用人单位保持劳动就业关系，以至于对其所服务的用工单位的工作任务形成了严重干扰，或者经过用工单位和劳务派遣单位的提醒、劝告后仍然不予改正者；
由于被派遣劳动者采取欺骗手段使劳务派遣单位在未能准确理解其真实意图的情况下签署或变更劳动合同，最终使劳动合同失效，或者是被派遣劳动者通过欺骗手段使得用工单位在未能完全了解其真实目的的情况下与其建立劳务用工关系。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
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快速解决“劳动纠纷”问题
第三人申请加入二审的条件是什么
[律师回复] 解析：
在启动二次审理之前须先满足下述几个要点：
首先，确保原始判决在运用相关法律方面存在错误；
其次，若原始判决所确认的事实存在错误或存在事实不明朗以及证据不足以支撑其论断的话，应裁定撤消原来的判决，并发回原审人民法院进行重新审理，或者在查证清楚所有事实之后予以更正性的判决。
对于已经产生法律效力的判决和裁决，如果各方当事人确信这些裁决存在问题，他们有权向上一级人民法院提出再审申请。
此外，如果某一方当事人人数众多或者双方当事人均为自然人的情况下，他们同样可以向原审人民法院提出再审申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。
对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
在启动二次审理之前须先满足下述几个要点：
首先，确保原始判决在运用相关法律方面存在错误；
其次，若原始判决所确认的事实存在错误或存在事实不明朗以及证据不足以支撑其论断的话，应裁定撤消原来的判决，并发回原审人民法院进行重新审理，或者在查证清楚所有事实之后予以更正性的判决。
对于已经产生法律效力的判决和裁决，如果各方当事人确信这些裁决存在问题，他们有权向上一级人民法院提出再审申请。
此外，如果某一方当事人人数众多或者双方当事人均为自然人的情况下，他们同样可以向原审人民法院提出再审申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。
对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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索贿受贿罪的认定条件是什么
[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，国家公职人员实施索贿行为有可能被判定犯有受贿罪。
对此类犯罪的认定需满足以下四项必要条件：
首先，被告必须是具备特定身份的国家公务人员；
其次，其行为必须包含特定的主观心理状态，即为了个人私利而故意实施违法违纪行为；
再次，受贿罪所侵犯的法益是国家行政机关、国有的各类企业及其他企事业单位等部门的正常运作以及国家公务人员职务行为的公正性与清廉性；
最后，从客观角度来看，此类犯罪的具体表现形式为利用自身职务上的便利条件，向他人索要或者接受他人给予的财物，并且在此基础上为他人谋求不正当的利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
根据我国法律规定，国家公职人员实施索贿行为有可能被判定犯有受贿罪。
对此类犯罪的认定需满足以下四项必要条件：
首先，被告必须是具备特定身份的国家公务人员；
其次，其行为必须包含特定的主观心理状态，即为了个人私利而故意实施违法违纪行为；
再次，受贿罪所侵犯的法益是国家行政机关、国有的各类企业及其他企事业单位等部门的正常运作以及国家公务人员职务行为的公正性与清廉性；
最后，从客观角度来看，此类犯罪的具体表现形式为利用自身职务上的便利条件，向他人索要或者接受他人给予的财物，并且在此基础上为他人谋求不正当的利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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合同关系消灭的条件是什么
[律师回复] 解析：
在法律术语中，我们常将合同消灭理解为合同终止之意。
合同终止的法定情形主要包括以下几种：
首先，债务已经依照约定得到完全履行；
其次，合同经过合法途径被解除；
再者，债务之间进行了互相冲销；
最后，因发生不可抗力等客观因素导致合同无法继续执行并因此而终止。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
在法律术语中，我们常将合同消灭理解为合同终止之意。
合同终止的法定情形主要包括以下几种：
首先，债务已经依照约定得到完全履行；
其次，合同经过合法途径被解除；
再者，债务之间进行了互相冲销；
最后，因发生不可抗力等客观因素导致合同无法继续执行并因此而终止。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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经济性裁员的条件是什么
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
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劳动纠纷挪用资金罪的性质包括哪些
[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国《刑法》以及相关法律法规所界定，挪用资金罪主要是针对公司、企业或其他关联机构中的从业者利用自身职位之便，私自挪动本机构资金转作私人用途或通过借贷形式供予他人使用，且其金额达到较大程度。
此外，如果这样的行为超出了三个月仍未偿还，即使尚未超出此期限，但涉及到大量金钱用于盈利性活动，甚至非法活动，这也属于挪用资金罪的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
依照中华人民共和国《刑法》以及相关法律法规所界定，挪用资金罪主要是针对公司、企业或其他关联机构中的从业者利用自身职位之便，私自挪动本机构资金转作私人用途或通过借贷形式供予他人使用，且其金额达到较大程度。
此外，如果这样的行为超出了三个月仍未偿还，即使尚未超出此期限，但涉及到大量金钱用于盈利性活动，甚至非法活动，这也属于挪用资金罪的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
过错推定案件过错倒置如何处理
[律师回复] 解析：
在大多数状况下，若某一方当事人坚信自己遭受了对方的侵害行为，那么他们有权实施举证责任的转化。
举证责任的转化，即是将原本该由其一方履行的客观举证义务，依据了明确的法律法规，恰当地交托给了另一方负有该项职责的当事人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
在大多数状况下，若某一方当事人坚信自己遭受了对方的侵害行为，那么他们有权实施举证责任的转化。
举证责任的转化，即是将原本该由其一方履行的客观举证义务，依据了明确的法律法规，恰当地交托给了另一方负有该项职责的当事人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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超员20%会受到什么处罚
[律师回复] 解析：
倘若驾驶其他类别的载客车辆载人超出核定数量的20%，将被处以扣6分之惩；
而针对营运性质的客车（公共汽车除外）以及校车之外的载客客车，若此类车辆载人超出额定范围的20%，则将面临扣3分的处罚。
值得注意的是，普通私家车的额定载客人数仅为5人，因此，即使仅仅多搭载一名乘客，便会构成20%的超员比例，一旦失察，将会遭受严厉的惩罚。
当超员比例达到20%时，将被处以罚款6分并罚款200元的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
倘若驾驶其他类别的载客车辆载人超出核定数量的20%，将被处以扣6分之惩；
而针对营运性质的客车（公共汽车除外）以及校车之外的载客客车，若此类车辆载人超出额定范围的20%，则将面临扣3分的处罚。
值得注意的是，普通私家车的额定载客人数仅为5人，因此，即使仅仅多搭载一名乘客，便会构成20%的超员比例，一旦失察，将会遭受严厉的惩罚。
当超员比例达到20%时，将被处以罚款6分并罚款200元的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
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员工手册最后一张签字有法律效力吗
[律师回复] 解析：
在此，我们着重强调的是员工手册的签署所具备的法律效力。
具体的情况包含以下几点：
1.若员工手册得以展示给每位员工，并在他们正式进入工作岗位之际请求他们进行签字确认，表示他们已详细了解和熟知手册中所载明的各项规定，那么在这种情况下，员工手册便等同于已经向全体员工公开的劳动规章制度，具有相应的法律约束力；
2.即便员工已经签署了员工手册，但倘若其中存在对员工产生严重不公影响的条款，法院或者仲裁委员会通常会判定这些条款不具备法律效力；
3.若所签订的员工手册明显存在着严重的不公正现象，则该文件应被视为无效，员工有权向劳动部门提出申诉，以维护自身的合法权益；
4.当向员工发放员工手册或规章制度的印刷文本，并要求他们进行签字确认，这就意味着他们已经收到并仔细阅读了相关的规章制度，并且承诺愿意严格遵守；
5.员工手册或规章制度是构建劳动关系的基础性文件，它们可以作为劳动合同的有效补充，同时由劳动者进行签字接收和认可，这样公司也就履行了充分的告知义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此，我们着重强调的是员工手册的签署所具备的法律效力。
具体的情况包含以下几点：
1.若员工手册得以展示给每位员工，并在他们正式进入工作岗位之际请求他们进行签字确认，表示他们已详细了解和熟知手册中所载明的各项规定，那么在这种情况下，员工手册便等同于已经向全体员工公开的劳动规章制度，具有相应的法律约束力；
2.即便员工已经签署了员工手册，但倘若其中存在对员工产生严重不公影响的条款，法院或者仲裁委员会通常会判定这些条款不具备法律效力；
3.若所签订的员工手册明显存在着严重的不公正现象，则该文件应被视为无效，员工有权向劳动部门提出申诉，以维护自身的合法权益；
4.当向员工发放员工手册或规章制度的印刷文本，并要求他们进行签字确认，这就意味着他们已经收到并仔细阅读了相关的规章制度，并且承诺愿意严格遵守；
5.员工手册或规章制度是构建劳动关系的基础性文件，它们可以作为劳动合同的有效补充，同时由劳动者进行签字接收和认可，这样公司也就履行了充分的告知义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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经济性裁员的条件和程序
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；向当地劳动行政部门报告；由用人单位正式公布裁减人员方案。
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劳动纠纷公司为员工买房付首付纠纷法律责任如何界定
[律师回复] 解析：
针对购房合同中所涉及到的争议问题，主要存在以下三种解决途径：
首先是自我协商，若受害方并不涉及诸如诈骗之类的犯罪行为的话，他们可选择通过自我协商来化解其余类型的民事纠纷。
在经过双方进行口头协商并达成一致意见之后，便可签订具有法律效力的书面协议，详细规定相关处理方案，并且严格按照协商结果予以实施；
其次是向房管部门提出投诉，倘若房地产中介机构以及开发商在销售房产的过程中有任何违规操作，那么受害方就可以向主管行政机关进行投诉。
行政机关会依据职权展开相应的调查工作，在中介及开发商决定是否接受行政处罚的同时，也可以在其中发挥调解作用；
最后是司法诉讼，当受害方的权益遭受侵犯时，他们有权向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序获取法院的判决支持，进而通过申请强制执行来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十七条
民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；
民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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首先是自我协商，若受害方并不涉及诸如诈骗之类的犯罪行为的话，他们可选择通过自我协商来化解其余类型的民事纠纷。
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其次是向房管部门提出投诉，倘若房地产中介机构以及开发商在销售房产的过程中有任何违规操作，那么受害方就可以向主管行政机关进行投诉。
行政机关会依据职权展开相应的调查工作，在中介及开发商决定是否接受行政处罚的同时，也可以在其中发挥调解作用；
最后是司法诉讼，当受害方的权益遭受侵犯时，他们有权向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序获取法院的判决支持，进而通过申请强制执行来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十七条
民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；
民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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快速解决“房产纠纷”问题
抢夺罪条件是哪些
[律师回复] 解析：
构成抢夺罪需符合以下四个特定要件：
首先，本罪的犯罪主体为普通大众；
其次，从主观心理上来看，该种犯罪带有故意性质且行为人的动机是为了非法占有所侵犯的公私财物；
再者，本罪所侵犯的直接客体是被害人对于公私财物所有权的合法权益；
最后，从客观行为上来说，实施者会在他人疏忽或未预料之余，公开对有关财物加以实际控制，并使他人无法及时进行有效抵抗，从而得以获取数额较大的财富物资。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
构成抢夺罪需符合以下四个特定要件：
首先，本罪的犯罪主体为普通大众；
其次，从主观心理上来看，该种犯罪带有故意性质且行为人的动机是为了非法占有所侵犯的公私财物；
再者，本罪所侵犯的直接客体是被害人对于公私财物所有权的合法权益；
最后，从客观行为上来说，实施者会在他人疏忽或未预料之余，公开对有关财物加以实际控制，并使他人无法及时进行有效抵抗，从而得以获取数额较大的财富物资。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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枉法裁判罪的立案机关有规定吗
[律师回复] 解析：
该类案件理应交由检察机关启动立案侦查程序。
枉法裁判罪，又被称为司法工作者在民事、行政诉讼领域内故意背离事实真相及法律规范作出不当裁决，且情节恶劣者。
根据相关规定，人民检察院在履行职责时，有权对诉讼活动进行全程法律监督，若在此过程中发现司法工作人员涉嫌利用职务之便实施非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民基本权利、破坏司法公正的犯罪行为，则可依法由人民检察院启动立案侦查程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。
该类案件理应交由检察机关启动立案侦查程序。
枉法裁判罪，又被称为司法工作者在民事、行政诉讼领域内故意背离事实真相及法律规范作出不当裁决，且情节恶劣者。
根据相关规定，人民检察院在履行职责时，有权对诉讼活动进行全程法律监督，若在此过程中发现司法工作人员涉嫌利用职务之便实施非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民基本权利、破坏司法公正的犯罪行为，则可依法由人民检察院启动立案侦查程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。
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经济诈骗挪用公款罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析：
以下几种情形之一者，应当予以立案调查：
1.挪用公款归个人使用，且涉及金额达人民币五千元至一万元以上，进行非法活动的行为。
2.挪用公款数额在人民币一万元至三万元以上，归个人用于营利性活动的行为。
3.挪用公款归个人使用，且涉及金额在人民币一万元至三万元以上，且已持续超过三个月尚未归还的行为。
各省、自治区、直辖市人民检察院可依据当地实际情况，在上述规定的数额范围内，制定本地区具体执行的数额标准，并向最高人民检察院备案。
值得注意的是，挪用公款归个人使用，不仅包括挪用者自身使用，亦涵盖为他人所用的情况。
对于多次挪用公款而未能及时归还的情况，其挪用公款的数额将累计计算；
若存在多次挪用公款的情况，且后次挪用的公款用以偿还前次挪用的公款，则挪用公款的数额将以案发时仍未归还的数额为准。
此外，若挪用公款给其他个人使用的案件中，使用人与挪用人共同谋划、指使或参与了获取挪用款项的策划过程，应对使用人以挪用公款罪的共犯身份追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、救济款物归个人使用的，从重处罚。
以下几种情形之一者，应当予以立案调查：
1.挪用公款归个人使用，且涉及金额达人民币五千元至一万元以上，进行非法活动的行为。
2.挪用公款数额在人民币一万元至三万元以上，归个人用于营利性活动的行为。
3.挪用公款归个人使用，且涉及金额在人民币一万元至三万元以上，且已持续超过三个月尚未归还的行为。
各省、自治区、直辖市人民检察院可依据当地实际情况，在上述规定的数额范围内，制定本地区具体执行的数额标准，并向最高人民检察院备案。
值得注意的是，挪用公款归个人使用，不仅包括挪用者自身使用，亦涵盖为他人所用的情况。
对于多次挪用公款而未能及时归还的情况，其挪用公款的数额将累计计算；
若存在多次挪用公款的情况，且后次挪用的公款用以偿还前次挪用的公款，则挪用公款的数额将以案发时仍未归还的数额为准。
此外，若挪用公款给其他个人使用的案件中，使用人与挪用人共同谋划、指使或参与了获取挪用款项的策划过程，应对使用人以挪用公款罪的共犯身份追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、救济款物归个人使用的，从重处罚。
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经济性裁员的条件有哪些
1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷国家法定节假日强迫员工上班怎么处罚
[律师回复] 解析：
依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关条款规定，在法定节假日期间，用人单位不得强制要求员工参与工作。
在此期间，雇主有义务为劳动者提供充足的休息时间。
同时，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权益，若需进行加班安排，亦须与劳动者充分沟通和协商，而非采取强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关条款规定，在法定节假日期间，用人单位不得强制要求员工参与工作。
在此期间，雇主有义务为劳动者提供充足的休息时间。
同时，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权益，若需进行加班安排，亦须与劳动者充分沟通和协商，而非采取强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
不是公务员被受贿如何定罪
[律师回复] 解析：
非公职人员受贿罪之量刑准则详细如下所示：
首先，若公司、企业或其它单位中的工作人员凭借职务之便，向他人索要财物或者未经合法程序擅自收取他人财物，以替他人牟利为目的，且所涉金额达到一定程度，则将被处以三年以下有期徒刑或是拘役的惩罚，同时可能还会面临罚金的处罚；
其次，如果上述行为涉及的金额达到了巨大甚至更严重的情况，即三年以上十年以下有期徒刑，同样也会受到相应的刑事制裁，并伴随罚金的处罚；
最后，当涉及的金额达到特别巨大的程度，或者存在其他特别严重的情节时，将会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时也需要承担罚金的责任。
关于非国家工作人员受贿罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，向他人索要财物或者未经合法程序擅自收取他人财物，以替他人牟利为目的，或者在经济往来过程中，利用职务上的便利，违反国家相关规定，收取各种名义的回扣、手续费，并将其占为己有，且所涉金额在五千元以上的，应当予以立案追究其法律责任；
第二，受贿金额在三万元以上；
第三，受贿金额在一万元以上但未满三万元，且曾多次实施索贿行为的；
第四，为了他人谋求不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的；
第五，为了他人谋求职务升迁、职位调动等不当利益的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
非公职人员受贿罪之量刑准则详细如下所示：
首先，若公司、企业或其它单位中的工作人员凭借职务之便，向他人索要财物或者未经合法程序擅自收取他人财物，以替他人牟利为目的，且所涉金额达到一定程度，则将被处以三年以下有期徒刑或是拘役的惩罚，同时可能还会面临罚金的处罚；
其次，如果上述行为涉及的金额达到了巨大甚至更严重的情况，即三年以上十年以下有期徒刑，同样也会受到相应的刑事制裁，并伴随罚金的处罚；
最后，当涉及的金额达到特别巨大的程度，或者存在其他特别严重的情节时，将会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时也需要承担罚金的责任。
关于非国家工作人员受贿罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，向他人索要财物或者未经合法程序擅自收取他人财物，以替他人牟利为目的，或者在经济往来过程中，利用职务上的便利，违反国家相关规定，收取各种名义的回扣、手续费，并将其占为己有，且所涉金额在五千元以上的，应当予以立案追究其法律责任；
第二，受贿金额在三万元以上；
第三，受贿金额在一万元以上但未满三万元，且曾多次实施索贿行为的；
第四，为了他人谋求不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的；
第五，为了他人谋求职务升迁、职位调动等不当利益的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
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劳动行政部门和仲裁部门区别是什么
[律师回复] 解析：
1.执法主体存在差异性：
劳动监察活动的实施主体为各级劳动行政部门，他们所执行的行动乃是代表着劳动行政机关实施行政执法行为；
然而，劳动仲裁的执法主体却并非劳动行政部门，而是依据国家制定的劳动立法所设立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
值得注意的是，仲裁委员会的构成包含了劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位这三个方面的代表人士；
2.法律行为的定义有所不同：
劳动监察属于典型的行政执法范畴，其作出的决定均为劳动行政部门的具体行政行为；
而劳动仲裁则被视为一种准司法性质的活动，其作出的裁决具备国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人产生约束力的效力；
3.工作职责的划分各有侧重：
劳动监察主要由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，这是基于法定的行政职权主动展开的，无需相关人员提出请求；
相比之下，劳动仲裁机构则负责受理劳动关系当事人的申诉，必须先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会方能启动案件处理流程，否则，仲裁部门将不会主动介入；
4.法律地位的定位存在差异：
在劳动监察的过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间形成的是行政管理关系；
然而，在劳动仲裁的全部程序中，仲裁机构扮演的是“中间人”的角色，并不作为当事人出现，而是以“第三者”的身份参与其中。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第三条
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条
县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
1.执法主体存在差异性：
劳动监察活动的实施主体为各级劳动行政部门，他们所执行的行动乃是代表着劳动行政机关实施行政执法行为；
然而，劳动仲裁的执法主体却并非劳动行政部门，而是依据国家制定的劳动立法所设立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
值得注意的是，仲裁委员会的构成包含了劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位这三个方面的代表人士；
2.法律行为的定义有所不同：
劳动监察属于典型的行政执法范畴，其作出的决定均为劳动行政部门的具体行政行为；
而劳动仲裁则被视为一种准司法性质的活动，其作出的裁决具备国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人产生约束力的效力；
3.工作职责的划分各有侧重：
劳动监察主要由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，这是基于法定的行政职权主动展开的，无需相关人员提出请求；
相比之下，劳动仲裁机构则负责受理劳动关系当事人的申诉，必须先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会方能启动案件处理流程，否则，仲裁部门将不会主动介入；
4.法律地位的定位存在差异：
在劳动监察的过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间形成的是行政管理关系；
然而，在劳动仲裁的全部程序中，仲裁机构扮演的是“中间人”的角色，并不作为当事人出现，而是以“第三者”的身份参与其中。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第三条
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条
县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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客服诈骗管理员可以判帮信罪吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，帮助网络信息犯罪活动罪的定刑标准为，对于触犯此罪行者将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需要并处罚款或单独罚金。
这一罪名通常情况下被认定为独立的犯罪类别，主要针对那些明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为，却依然为其犯罪行为提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键的技术支持，甚至包括广告推广、支付结算等全方位的帮助行为。
针对该罪行的常见表现形式，可归纳如下：
首先，行为人在明明知道他人进行非法赌博游戏的情况下，仍然为之提供玩家充值渠道与支付结算业务，并且从中按照比例抽取手续费；
其次，行为人清楚知晓他人所开立的银行卡很有可能被用于电信网络诈骗等非法犯罪活动，但为了获取相应报酬，依然选择协助对方开立银行卡；
最后，行为人明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动，却依然为之提供支付结算等辅助服务。
而关于帮助网络信息犯罪活动罪的构成要素则包含了众多方面：
第一，行为人的主体资格必须是年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人；
第二，从主观层面来看，行为人必须是出于故意的心态，而过失并不足以构成帮助信息网络犯罪活动罪；
第三，该罪行侵犯的客体是国家网络安全的管理制度；
第四，从客观角度来看，行为人必须是在明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为的前提下，为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键的技术支持，甚至包括广告推广、支付结算等全方位的帮助行为，而且情节严重的才会被判定为犯罪。
综上所述，如果行为人的帮助网络信息犯罪活动罪情节严重，那么他将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，并且还需要并处罚款或单独罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
根据相关法律法规，帮助网络信息犯罪活动罪的定刑标准为，对于触犯此罪行者将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需要并处罚款或单独罚金。
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针对该罪行的常见表现形式，可归纳如下：
首先，行为人在明明知道他人进行非法赌博游戏的情况下，仍然为之提供玩家充值渠道与支付结算业务，并且从中按照比例抽取手续费；
其次，行为人清楚知晓他人所开立的银行卡很有可能被用于电信网络诈骗等非法犯罪活动，但为了获取相应报酬，依然选择协助对方开立银行卡；
最后，行为人明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动，却依然为之提供支付结算等辅助服务。
而关于帮助网络信息犯罪活动罪的构成要素则包含了众多方面：
第一，行为人的主体资格必须是年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人；
第二，从主观层面来看，行为人必须是出于故意的心态，而过失并不足以构成帮助信息网络犯罪活动罪；
第三，该罪行侵犯的客体是国家网络安全的管理制度；
第四，从客观角度来看，行为人必须是在明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为的前提下，为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键的技术支持，甚至包括广告推广、支付结算等全方位的帮助行为，而且情节严重的才会被判定为犯罪。
综上所述，如果行为人的帮助网络信息犯罪活动罪情节严重，那么他将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，并且还需要并处罚款或单独罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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