请问劳动争议仲裁可受理工伤认定吗

[律师回复] 在家庭暴力这样的情况离婚，孩子抚养权可不一定就肯定会判给受伤害的那个人。不过，一般来说，有家庭暴力这种事情发生的话，比如爸爸打妈妈或者妈妈打爸爸之类的，可能会让人觉得这样的环境对小孩成长不好。所以法官在审理抚养权问题的时候，会根据很多因素来决定把孩子交给谁养，比如说咱俩谁更有钱，还有就是要看小孩子自己想跟谁（前提是他们长大了懂得表达自己的想法），再看看我们两个人都读过哪些书等等这些都是很重要的参考因素。要是你说你有足够的证据证明因为家里有人施暴，导致孩子过得不好，而且你自己这边的生活条件又特别好的话，那你争取到抚养权的机会当然比别人大。

[律师回复] 老板欠你工资不给？你完全有权利去申请仲裁。这时候，你得先把能够证明你在这家公司上班并且还没拿到工资的证据给找齐了，比如说劳动合同、工资单、考勤记录这些东西。那一般来说用人单位都是应该按我们签的劳动合同和国家法律法规来按时足额地给你工资的。要是老板死活不出的话，那就走仲裁这条路，用来帮你争取到自己应有的权益还是挺靠谱的。

[律师回复] 要是你把别人给揍了，人家要告你的话，那就要看你对人家造成的伤害程度，还有就是看你到底是不是有意而为，然后又产生了多大的影响之类的。比如说你要是让人家受了个轻伤或更重一点的伤，那你心里肯定是想打人的，这种情况下你就得小心。而且，如果你在公开场合搞事情，像那种当着很多人面揍人的，或者不止一次地去揍人家，或者是你带着一帮人去捶别个啥的，这些都可算是比较恶劣的行为了，搞不好你就犯法了。

[律师回复] 你问我醉驾认定书下来之后要多久才能判刑，这得看情况了。有时候能很快就开始处理，但是具体什么时候判决，可就不太好说了。这事主要看案子的复杂程度和法院的工作安排。一般来说，如果案子简单明了，证据确凿的话，可能几个月就能搞定。但是，要是案子比较复杂，那可能就要花更多时间了。在这个过程里，检察院得先审查一下看看能不能起诉；
然后法院再安排开庭审理之类的事情。

[律师回复] 可以要求一点误工费和交通费

[律师回复] 你的问题我们看不太懂，请你再描述一下

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 你好，建议打相关电话进行查询

[律师回复] 你好劳动者可以在一年内提起工伤认定的

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 交强险范围内全额赔偿，交强险范围外五五分

[律师回复] 你好集体情况电话沟通吧

[律师回复] 如果贷款已经下款，不太好处理。风险很大。法律上与你也无关。

[律师回复] 请问是因为什么问题被员工申请仲裁了呢

[律师回复] 请问是什么原因造成的伤害呢

[律师回复] 遇到劳动争议有好几条路子可以选。头先啊就是找老板聊聊看，大家坐下来商量商量，看看能不能找到个咱俩都觉得合适的解决办法。调不调节就得视情况而定了，有的可能在公司内部就有专门负责调解劳动争议的小分队，也有的地方会有政府设立的基层人民调解组织来帮忙，总之就是想方设法让咱俩能达成共识，握手言和。要是还是谈不拢的话，那就只能去劳动争议仲裁委员会那儿告状了，他们会公正地做出裁决的。不过万一对这个裁决结果还是不满意咋办？那就只好再去法院打官司。所以这些方法你看着哪个适合自己就用哪个。

[律师回复] 如果你提交了劳动仲裁申请，他们一般是会在五天之内给你个回音告诉你他们到底收不收这个仲裁申请的。要是决定收下的话，就会马上通知你这事；但是如果不收，他们也会特意给你发个正式的通知书告诉你为什么不要你的仲裁申请，还会告诉你理由。等他们真的开始处理你的事情之后，一般的情况来说他们得在四十五天内把这事都给搞定。
然而，如果遇到案子特殊复杂的情况，那需要延长处理时间的话，也不能超过十五天。

[律师回复] 私底下找人干活儿，要是中间出现了什么伤病的事，那这个事得怎么算？通常得看工作的时间啊、地方啊、原因之类的因素来定。拿平时吃饭的例子来说，如果你找的人就是给你打工，那么他们就是在做你让他们干的活儿或者其他杂七杂八的劳务活动过程中出现胡乱整上了，这种情况下，多半这就被判定成工伤。你跟人家说好让他在某个时间和地方把某件事情给搞定，结果他就在这个过程中出了问题。

[律师回复] 劳动仲裁一般的审理时间是45天。不过要是事情特别复杂的话，经过劳动争议仲裁委员会主任的同意，也可以稍微延长一下时间，然后再告诉你。不过，这个延长期也不能太长，最多就是15天。从劳动争议仲裁委员会收到你的仲裁申请开始算，最多60天内就会给你结果。

[律师回复] 想要打赢离婚官司抢到娃儿的抚养权？那就得使劲儿证明你比他更适合养娃儿。比如说，你得保证能给娃儿安定的家，至少让他们吃得饱穿得暖，还要有足够的时间陪在他们身边，这样才能建立起深厚的亲子关系。当然，也要抓住机会展示出他不适合带娃儿的地方，比如他有哪些不良习惯、或者是不是有过什么违法乱纪的事情等等。