公司单方面解除合同，怎么赔付

[律师回复] 1.劳动者解除合同涉及培训费支付问题，关键在于服务期约定。若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，当劳动者违反此约定时，需向用人单位支付违约金。
2.违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
3.解决措施与建议：用人单位在培训前应与劳动者清晰约定服务期及违约金标准，并保留好培训费用相关凭证。劳动者应充分了解服务期约定的内容，谨慎做出职业选择，若有解除合同的想法，要评估违约金成本。

[律师回复] 1.劳动者解除合同涉及培训费支付问题，关键在于服务期约定。若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，当劳动者违反此约定时，需向用人单位支付违约金。
2.违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
3.解决措施与建议：用人单位在培训前应与劳动者清晰约定服务期及违约金标准，并保留好培训费用相关凭证。劳动者应充分了解服务期约定的内容，谨慎做出职业选择，若有解除合同的想法，要评估违约金成本。

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2.违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
3.解决措施与建议：用人单位在培训前应与劳动者清晰约定服务期及违约金标准，并保留好培训费用相关凭证。劳动者应充分了解服务期约定的内容，谨慎做出职业选择，若有解除合同的想法，要评估违约金成本。

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2.违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
3.解决措施与建议：用人单位在培训前应与劳动者清晰约定服务期及违约金标准，并保留好培训费用相关凭证。劳动者应充分了解服务期约定的内容，谨慎做出职业选择，若有解除合同的想法，要评估违约金成本。

[律师回复] 1.劳动者解除合同涉及培训费支付问题，关键在于服务期约定。若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，当劳动者违反此约定时，需向用人单位支付违约金。
2.违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
3.解决措施与建议：用人单位在培训前应与劳动者清晰约定服务期及违约金标准，并保留好培训费用相关凭证。劳动者应充分了解服务期约定的内容，谨慎做出职业选择，若有解除合同的想法，要评估违约金成本。