公司每月个人应交五险费用正常扣除，而为给交保险长达二年多，现老板将公司出租，保险无着落，扣除的钱老板带走，全厂扣除费用多达五十万左右，这笔钱老板拿了保险不给办理算诈骗罪吗？

养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。

养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。

养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。

在处理子女抚养费用问题时，我们需要综合考虑子女的实际需求、父母的经济压力以及当地的生活水平。对于有稳定收入的父母来说，可以参考月总收入的20%至30%来确定抚养费用。如果有多个子女，这个比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。而对于没有固定收入的父母，可以根据他们的年收入或所在行业的平均收入，按照上述比例进行估算。总之，确定子女抚养费用时要具体问题具体分析，平衡各方利益，确保子女的基本生活和教育需求得到满足。

抚养费通常会考虑子女的实际需求、父母的经济承受能力以及当地的生活水平等因素。一般来说，抚养费的数额是月收入的20%至30%。如果有多个子女，抚养费可以适当提高，但不能超过月收入的50%。对于没有固定收入的父母，可以参考总收入或同行业的平均收入来估算抚养费。