没有注册公司也没有营业执照，招聘十几个员工没有签订劳动合同，每月盈利高达几十万，也没有缴税纳税，采用现金方式发放工资，我能举报？

太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外。

不能享有工伤待遇。一般劳动者入职后用人单位都会与其签订劳动合同确定劳动关系，劳动者因工受伤是可以享受到工伤待遇的，对于返聘的人员，用人单位是不与其签订劳动合同，双方属于劳务关系，是不可以享受工伤待遇的。

签三方发现公司没有招聘资格的话，应当不签字，即便是已经签约，也可以提出解除。毕竟公司没有招聘的资格，则应当视为无用人资质，这种情况下，就不能再继续签订协议或者劳动合同。三方协议不同于劳动合同，是学校、公司及大学毕业生之间签订的。

如果在进行招摇撞骗的行为后没有造成实际的损害也是会处罚的，因为此类的行为属于犯罪未遂的极端，那么在对犯罪未遂的当事人进行处罚时会按照既遂的标准从轻或者减轻处罚的，因为犯罪未遂是没有对其他的公民以及社会大众的公共治安和秩序造成危害所以会从轻处罚的。

一般只有开发商选择前期物业公司需要招标，但是一般的公司是不需要进行招标的也不需要进行投标的。如果是需要对物业服务人进行招聘，那么可以由业主代表大会进行商量，之后在规定的时间之内进行公示，然后发个公开的公告。