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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。
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公司压一个月工资
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
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你好，今天点开了一个短信，是借钱的，我填了信息，然后就收到了1580元，我上APP查了下，借款是3000元，借款时间是5天归还，但是我实际到账了1580
[律师回复] 本金按实际取得的借款为准
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工资压一个月犯法吗
用人单位必须按月支付员工薪资，不得拖欠或擅自扣除。若企业能按时发放工资，则符合法律要求；若支付周期超过一个月，则可能存在违法风险。员工有权举报和投诉违法行为，保障自身权益。
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劳动纠纷针对问题：以租代购怎么解除合同，我想进一步了解：解除合同是否需要支付违约金？
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快速解决“合同事务”问题
我与乙方签订的的门面租赁合同乙方愿意承担违约金，但第三方侵占门面不走应该怎么办？
[律师回复] 这个您需要把这个第三方的情况描述清楚。如果第3方和乙方存在关联，您可以与之协商。协商不成可以向人民法院起诉要求搬离。如果第三方和乙方不存在关联。那么你应该报警处理。
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压半个月工资月底离职如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与压半个月工资月底离职如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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就是有人欠了我一万元，只还了一千，现在不想还了
[律师回复] 1. 沟通协商： 首先尝试与对方沟通，了解对方不想还钱的原因。 在沟通时，要注意保留相关的证据，
2. 发送催款函： 如果沟通无果，可以考虑向对方发送催款函。
3. 寻找第三方调解： 可以向当地的人民调解委员会或者其他中立的调解机构申请调解。
4. 法律途径：如果上述方法都没有效果，你可以考虑通过法律途径解决。你可以向法院提起民事诉讼，要求对方偿还剩余的欠款。
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压半个月工资月底离职怎么算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着压半个月工资月底离职怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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