在很多时候员工都有可能在工作中受伤，那么公司在员工患病期间劳动合同能不能解除呢？

根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据《劳动合同法》第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期间。周某在服装公司工作了3年多的时间，根据上述规定，周某应享有3个月的医疗期；同时由于周某所患的胃癌属于在24个月内尚不能痊愈的特殊疾病，其医疗期还可适当延长。也就是说，周某所在服装公司不仅在24个月内不能终止与周某的劳动合同，在延长后的医疗期内，也无权终止与周某的劳动合同，而且周某与公司的劳动合同自动延续至医疗期限届满。公司在医疗期内解除劳动合同的做法属于违法，应当承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，单位违法解除要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望对你的患病期间劳动合同的问题有所帮助

1、职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。
2、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。