公司有一名员工，马上3个月的试用期就满了，但是他在部门不是很满意，用公司延迟试用期的办法还是直接辞退他比较好呢

公司延迟试用期应当变更劳动合同并不得违反《劳动合同法》第十九条规定。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件、劳动者考察用人单位是否时候自己的期限，劳动者试用期满不合格，可以解除合同。但经双方协商一致的，也可以变更劳动合同，延长试用期限。不过，延长后的试用期限不得违反《劳动合同法》第十九条关于试用期期限的规定。

试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。