因学校滑冰场没有安全措施致使两名同学课间走路摔在一起，其中一个骨折，谁的责任，谢谢

[律师回复] 解析：
若未成年人于发生性关系之际尚未达到法定年龄即14岁或该性关系为强迫性质，则涉及到对其人身权利的侵害，属于构成犯罪的性质，即行为人涉嫌强奸犯罪。
反之，如未成年人生理阶段已达成熟水平，同时自愿参与性关系活动，那么行为人无需为其负上刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
鉴于培训机构教职员工频繁离职的现象，雇主应深入剖析该离职现象产生的根本缘由，并据此采取相应的管理措施以求改进。
这其中涉及到员工的薪酬福利问题、企业文化认同与否、团队配合状况以及公司管理体制等方面因素。
那么，不妨直接找出那些曾经离职的教师代表，通过电话沟通的方式来全面了解这类情况。
只有对这些细节有了清晰明确的认识，我们才有可能为后来的工作打下良好且实用的基础。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 解析：
若员工在下班途中不幸自行滑倒受伤，通常情况下，该公司并不需为此承担法律责任。
然而，如若员工在跌倒过程中涉及到并非由其本人承担主要责任的交通意外，那么此类情况便可被视为工伤范畴，从而令公司有必要承担相应的责任，并向员工提供符合相关规定的工伤保障待遇。
此外，若员工在下班回家路途中发生跌跤事件且不满足上述条件，则该公司无需对此承担任何法定义务或经济赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
撞击和跌倒是否被视为意外伤害，需依据实际情况来逐一进行审慎地评估与判断。
若不幸因自我疏忽而造成的撞击或跌倒现象，通常会被认定为意外伤害。
然而，如果这类事故是由于他人行为不当或者其他因素引发的，则不应被归类为意外事件，受害者有权向相关责任人提出赔偿请求并追究其法律责任。
意外伤害是指由外部因素引起的、突然发生的、非故意的、非疾病性的对人体造成伤害的客观事实。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在教育领域中，学校强令学生剪发这一行为无疑是违法之举。
身为处于国家保护下的公民，我们拥有着至关重要的生命权、健康权以及身体权等基本人权。
其中，身体权是指维护人体组织的完整性，包括头发和指甲等部分，不容许他人进行侵犯。
因此，当学校以强制手段要求学生剪发时，便已经严重地侵犯了公民的身体权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十一条
民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

[律师回复] 解析：
伪造或提供不实学历证明以便达成职业入职是严重违反法律法规的行为。
在此类情况下，若当事人仅持有和使用假冒的毕业证书而未实施任何其他违法活动，那么他们并没有触及到刑法范畴；
然而，他们的这种行为已经涉及到行政法规的相关禁令，因此可以被认定为广义上的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;

[律师回复] 解析：
若认定为猥亵罪，根据相关法律法规规定，使用暴力、恐吓或其他手段强行对他人进行猥亵或者对女性进行侮辱者，将面临五年以下有期徒刑或拘留的处罚。
若是多人或多次实施上述行为，或者是在公共场合公开猥亵儿童，情节较为恶劣，则将被处以五年以上有期徒刑。
对于猥亵儿童的行为，将被判处五年以下有期徒刑；
但如果存在以下情况之一，将被判处五年以上有期徒刑：
（1）猥亵多名或多次儿童；
（2）聚集众人对儿童进行猥亵，或者在公共场合公然猥亵儿童，情节极其恶劣；
（3）导致儿童受到伤害或其他严重后果；
（4）猥亵手段极其恶劣或具有其他恶劣情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
孕产妇若在工作场所不幸跌倒，其所在单位需承担相应责任，务必尽速向相关劳动监管部门申请工伤鉴定手续。
在此基础上，方可对受害人进行劳动能力鉴定，以确定其所受伤害的伤残等级。
随后，依照评定出的伤残等级，便可依法向用人单位提出各项赔偿请求。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若子女在校期间发生意外伤害事故，而学校在此过程中未能充分履行其应有的管理职责，则须对由此引起的侵权行为承担相应责任。
然而，如果伤害系由校外个体引起，该个体将作为直接侵权方承担法律责任；
倘若学校仍然未能完全履行管理职责，那么将承担起相应的补充责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
对于学生在校园内发生的暴力冲突事件，其教师是否负有责任，须以教师是否切实履行了维护校园安全的职责为依据来进行判断。
若教师已经完全尽职尽责，则无需承担任何责任。
倘若未成年人在幼儿园、学校或其他类型的教育机构接受教育及日常生活过程中遭受人身伤害，相应的教育机构必须承担起相应的法律责任；
然而，若教育机构能够出具充分的证据证明其已全面尽到了对这些教室内活动的监管和指导工作，则可不被追究责任。
而对于具有部分民事行为能力的青少年在学校或其他教育机构学习、生活期间所遭受的人身伤害，若教育机构未能充分履行其教育、管理职责，那么就必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。

[律师回复] 解析：
在校生证明文件旨在证实学生正在本校接受教育的事实及学生身份。
此项文书功能定位有别于学生证，其用途应受到所列明的限制条件制约；
学生证则是学生进入校园后即由院校颁发给已具备学籍资格的学生的个人身份凭证，主要用以证明该学生确实在该校学习且具有相应学生身份。
一般而言，学生证上会包含盖有学校公章的个人一英寸彩色或黑白证件照，对于大学阶段的学生，还会标示所在院系和班级信息，以及在校学习年限。
持有学生证的学生可享有搭乘火车、汽车以及外出旅行等方面的优惠政策。
法律依据：
：《中华人民共和国高等教育法》第二十条接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。

[律师回复] 解析：
当遇到熟识之人欠债不还的情况时，您有权通过法律途径提起诉讼，主张自身的债权并请求对方履行债务义务。
若胜诉后被告仍拒绝执行法院判决，您可依法向法院申请强制执行。
如果经过债权人同意或由法院做出裁定，也可以让债务人分期偿还债务。
然而，若债务人仍然拒绝偿还债务，则法院将依法作出判决，强制其履行债务责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十八条
?人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
在这种事件中，我们需要具体情况具体分析：
（1）对于未满八周岁的未成年人由于无民事行为能力而受到伤害的情况，学校应负有侵权责任。
然而，若学校能提供充分证据证明其已尽到教育和管理职责，则无需承担侵权责任。
（2）对于年龄介于八周岁至十八周岁之间的限制民事行为能力人遭受伤害的情况，若学校未能履行教育和管理职责，则需承担相应的侵权责任；
反之，若学校已经尽职尽责，则无需承担任何责任。
（3）当参与者自愿参与存在一定风险的文体活动时，若因其他人的行为而受到损害，受害人不得要求该他人承担侵权责任；
但若该他人对损害的发生存有故意或重大过失，则不在此限。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在驾车练习过程中导致车辆受损而无需进行赔偿，这种情况下，事故责任将由培训机构负责承担。
若仅涉及到经济方面的损失，那便是典型的民事责任问题，此类责任皆由教练员及驾校全权承担。
然而，倘若不幸发生人员伤亡等严重后果，那么作为驾驶者的学员，也会面临相应的刑事追责。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件司法解释》第七条
接受机动车驾驶培训的人员，在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
若员工在下述特殊情况下发生意外伤害，即便不属于工伤范畴，用人单位仍需承担相应的赔偿责任：
即在正常下班过程中，因自身疏忽导致的跌倒、碰撞等非主观原因所致的伤害。
然而，从法律层面而言，根据现行法规之规定，如职工在往返工作地点和住处之间的通勤途中，遭受了不是由其本人负有主要责任的交通事故或其他类似情形，则可依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
当事故发生于共同饮酒者中时，需依据相关法律法规，按照受害者实际承受之医药费用、护理成本、交通费用以及住宿费用等进行理赔。
但是，同样与此密切相关的是，同桌共饮之人是否负有赔偿义务。
这就需要进一步明确在场者的过失程度，包括他们在畅饮聚会中的劝酒行为；
同时，还应确定当事人的受伤和饮酒行为之间有无明显关联性。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。
因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。

[律师回复] 解析：
1、对于银行催收人员上门催缴事项，阁下应保持良好抱歉的态度，避免与该催收机构发生任何无谓争端亦不可选择逃避“消失不见”，因在逾期之后每月正常偿还贷款款项，便无需再为其他事项烦扰。
2、当面临个人经济状况无法全额还款之际，建议您积极寻求与银行进行谈判协商还款事宜，提出延长还款期限或降低利息等请求，但务必切勿回避银行的催收行为，否则信用卡利息将持续攀升，对您造成更大负担。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第二条，商业银行经营信用卡业务，应当严格遵守国家法律、法规、规章和有关政策规定，遵循平等、自愿和诚实信用的原则。

[律师回复] 解析：
猫头鹰被列为我国二级保护哺乳类动物，依照现行法律规定，私自饲养猫头鹰是不被允许的，这种行为不仅会招致严厉的罚款，还可能导致其他处罚。
如果您有意收养属于国家二级保护物种的猫头鹰，务必得到省级乃至更高等级的林业行政主管单位的书面授权，并且必须取得具有法律约束力的《野生动物驯养繁殖许可证》，方能进行合法且安全的饲养活动。
此外，县级及以上各级人民政府的野生动物保护主管部门和兽医主管部门，有责任按照各自的职能分工，对野生动物的疫情进行严密监控，组织开展疫情预测、预警等工作，并根据规定制定相应的野生动物疫情应急预案，上报同级人民政府审批或者备案。
法律依据：
《中华人民共和国野生动物保护法》第十六条
县级以上人民政府野生动物保护主管部门、兽医主管部门，应当按照职责分工对野生动物疫源疫病进行监测，组织开展预测、预报等工作，并按照规定制定野生动物疫情应急预案，报同级人民政府批准或者备案。
县级以上人民政府野生动物保护主管部门、兽医主管部门、卫生主管部门，应当按照职责分工负责与人畜共患传染病有关的动物传染病的防治管理工作。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以下列举出常见的家庭暴力形式：
1.身体暴力：
这是指施虐者通过殴打、捆绑受虐者，或者限制受虐者的人身自由等手段，使得受虐者感受到深深的恐惧和痛苦。
2.性暴力：
施虐者强迫受虐者以令对方感到尊严受损、恐惧害怕、抗拒排斥的方式进行性行为，或者对受虐者的性器官实施伤害性的侵犯行为。
3.精神暴力：
表现为对受虐者精神上的羞辱、恐吓、威胁等行为。
4.经济控制：
这往往是施虐者通过控制受虐者的财务状况，达到压迫、剥削、控制受虐者的目的。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》四十六条
禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。

[律师回复] 解析：
在学生受到纪律处分时，除被学校取消入学资格这一严重情况之外，对于其他轻微的处分行为，通常会设立为期六至十二个月的惩戒期，并在期满之后予以撤销。
当处分被解除之后，该名学生将享有与其他同学相同的荣誉表彰、奖励以及其他合法权益，而不会因为之前的处分经历而受到任何不利影响。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第五十七条除开除学籍处分以外，给予学生处分一般应当设置6到12个月期限，到期按学校规定程序予以解除。解除处分后，学生获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。