我在A公司工作了11年，2006-2011年在A公司，2011-2016年被A公司以派遣合同形式去B公司(2016年5月和A公司重签合同，和B公司合同在2016年3月就已经过期了)，2016年又重新回A公司(又重新和A公司签的合同),现在公司裁员，我应该得N倍赔偿?还是按长期合同2N倍赔偿!和B公司合同过期2月后才和A签合同，是否有赔偿!

1、依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
2、如果你没有出现严重违反单位规章制度或者公司证明不了你不胜任工作，是不能解雇你的，否则属于违法行为。
3、不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；5.因此，如果你能够证明实际工作年限，那么可以获得证据支持年限下的赔偿金，否则只能获得三个月工资数额的二倍的赔偿金。