律图审稿专业委员会3轮严审

您好,一个月前单位由于部门调整给我挑了岗位,工资降低了,我本打算离职就签了同意岗位调整,现在突然查出怀孕了,新岗位需要长期出差,我干不了,应该怎样保护自己的权益呢?谢谢

124浏览 匿名 2017-10-25 山东青岛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作了4年,劳动者属于人事岗位,工资一直没有提升,劳动者可以考虑离职,4年的经验,完全可以胜任人事经理或者人事主管等职位。rn  劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。rn  《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。rn  
    一、个人提出离职分三种情况:rn  
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;rn  
    2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。rn  
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。rnrn  
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;rn  《劳动合同法》rn  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。rn  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:rn  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;rn  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;rn  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;rn  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;rn  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;rn  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。rn  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn  
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn  
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn  
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn  
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn  
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。rn  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。rn  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。rn
    全文
    5 2017-11-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3030位律师在线平均3分钟响应99%好评
您好,一个月前单位由于部门调整给我挑了岗位
一键咨询
  • 155****8641用户2分钟前提交了咨询
    170****0542用户2分钟前提交了咨询
    155****7400用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    144****3524用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    146****7073用户3分钟前提交了咨询
    135****3161用户4分钟前提交了咨询
    175****7855用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    141****5615用户3分钟前提交了咨询
    158****7705用户1分钟前提交了咨询
  • 临沂用户3分钟前提交了咨询
    171****7221用户1分钟前提交了咨询
    163****2425用户4分钟前提交了咨询
    154****1578用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    178****6235用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    175****2313用户2分钟前提交了咨询
    133****3487用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    133****7862用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    158****4172用户1分钟前提交了咨询
    170****3357用户4分钟前提交了咨询
    166****5770用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    165****3251用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    176****3541用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    131****1216用户4分钟前提交了咨询
    177****3388用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    143****1812用户1分钟前提交了咨询
    137****6557用户1分钟前提交了咨询
    130****1834用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    147****5350用户4分钟前提交了咨询
    165****2714用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    155****4757用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    167****5842用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    151****6776用户2分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    167****4510用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    152****4587用户1分钟前提交了咨询
    133****0577用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    178****6228用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    161****6380用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    161****0651用户3分钟前提交了咨询
    137****6730用户2分钟前提交了咨询
    145****7070用户2分钟前提交了咨询
    166****1584用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    174****8142用户3分钟前提交了咨询
    175****6478用户2分钟前提交了咨询
    166****5378用户2分钟前提交了咨询
    133****2783用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    160****2805用户2分钟前提交了咨询
    153****7581用户3分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    140****0730用户2分钟前提交了咨询
    152****1064用户2分钟前提交了咨询
    156****8261用户4分钟前提交了咨询
    160****8803用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****9940用户1分钟前已获取解答
沭阳188****4018用户3分钟前已获取解答
盐城152****1064用户2分钟前已获取解答
公司调整岗位是违法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司调整岗位是违法吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
岗位调整离职公司赔钱吗
劳动者因公司实施强行岗位调动而选择离职,即使该公司未能给予任何赔偿,亦应依据相关法律法规,向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下:依据劳动者在本用人单位所服务的年限,每满一周年即需支付一个月的薪资作为标准进行核算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期岗位调整要赔偿吗
企业确实需要承担支付相关赔偿费用的责任。雇主有权力根据自身生产品质和需求调整员工的岗位职责,这是其自主管理权限的体现。 然而,如果雇主滥用这一权力,以员工拒绝调岗为由解雇他们,以此来解除双方的劳务关系,这是不被允许的。这种做法不仅违反了劳动法规,也损害了员工的合法权益。因此,雇主在调整员工岗位时,必须遵守相关法律法规,尊重员工的意愿,并避免滥用自主管理权限。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工伤期间可以调整岗位吗
工伤职工在停工留薪期内,工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。单位给职工调岗,可能会影响收入和工作环境,缺乏合理性。除非双方协商一致,并考虑到职工的健康状况,同时遵守相关法规和公司制度,否则不允许随意调岗。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5304 位律师在线,高效解决问题
单位是否有权调整工作岗位职责
根据相关法律法规和公司规定,我们有权在必要时对员工的职务和职责进行合理调整。但请注意,这种调整必须基于经营管理的需要,并且要符合劳动合同和法律法规的要求。我们承诺,在进行职务和职责调整时,将遵循合法、合理的原则,不会有任何歧视或惩罚行为。同时,我们会尽力确保调整后的工作环境和薪资福利不会对员工造成不利影响。如果调整确实导致了员工工作环境和薪资福利的变化,可能会引发劳动争议。因此,我们建议员工在接受调整前,仔细阅读相关文件和协议,确保自己的权益得到充分保护。如果员工对调整有任何疑问或不满,可以与人力资源部门或公司管理层进行沟通和协商。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应