我国的劳动合同法经过几次修订，现在的劳动合同法修改内容与旧劳动合同法内容有什么区别？

劳动合同法是一部管制与自治相结合的特别合同法，与完全意思自治的民事合同不同。这是由劳动合同双方主体的特殊性所决定的，虽然用人单位与劳动者在形式上平等，但实质上无法达到平等的谈判地位。我国与西方国家的国情不同，劳资集体谈判力量也存在很大不同。西方国家对个体劳动合同管制比较松，是因为有强有力的集体谈判来弥补单个劳动者的弱势地位。在集体谈判比较强的国家，其劳动者在某种程度上说不具有弱势地位，因为很多利益都可以通过集体谈判来解决，个人劳动合同反而作用很小。在我国劳动合同法修改吗，集体谈判力量弱且不具有普遍性，劳动者的利益几乎都要由个别劳动合同来规定，而大部分个体劳动者的谈判能力很有限，因此，我国不得不由法律来规制个别劳动合同的内容，以此来弥补劳动者的弱势谈判地位。这也是我国劳动合同法管制比较多的根本原因。因此，在集体谈判力量不足的情况下，对个体劳动合同的适当管制是有必要，也是合理的。