试用期解除合同是不合法的吗

[律师回复] 你好可以电话聊下具体

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益

[律师回复] 二十年前的事了，最长诉讼时效都过了

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你好，通常与债权人协商或者保证责任到期时自动解除

[律师回复] 您好正在查看您的问题

[律师回复] 您好，被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，应当向人民法院提出申请，获批准后方可进行

[律师回复] 你好，工作几天就有几天工资

[律师回复] 可以追一下执行法官，要求他去公司实地考察

[律师回复] 涉及多少金额，起诉过了吗？我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，是按照实发工资

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 您好，可以要求经济赔偿金的

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 解析：
当诡计多端的骗子诱使您成为担保人时，您有权寻求向人民法院或仲裁机构提出撤销担保的申请以解决问题。
在撤销之后，原来的担保行为将视为从未存在过，因此，参与其中的各方需按照公平原则，返还因该行为获得的所有财物；
如果无法返还相关财物，则应按其实际价值给予适当补偿；
同时，侵权者还需要根据他们对错误行为的责任程度承担法律责任。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
关于涉及非法拘禁罪行的刑事案件，若犯罪嫌疑人可能面临三年以下有期徒刑的处罚，在征得被害人谅解后，通常情况下是允许达成和解协议的。
依据现行相关法律法规，倘若此类案件源于民间纠纷，且涉嫌对公民人身财产安全构成侵害的犯罪行为，可能会判处三年以下有期徒刑的，如果犯罪嫌疑人、被告人能够真诚地表达其悔罪之意，并且得到被害人的自愿和解意愿，那么双方当事人便有资格进行和解。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
在故意伤害案件中，犯罪者有可能获得无罪释放的机会。
具体来说，当行为人为维护国家利益、社会公共权益、自身或他人的人身安全以及财产权益不遭受正在进行中的违法行为威胁时，为了制止该种违法行为所实施的行为，并因此给不法侵害者带来了损害的话，就可以视为正当防卫行为，其将不受任何刑事责任的追究。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
当企业以调岗之名达到变相裁员目的时，该行为无疑侵犯了劳动者的权益。
在此情况下，劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助，或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。
值得注意的是，调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整，因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。
若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为，按普遍认定应属无效，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事，继续督促施工方严格履行原合同约定事项，或者选择结束劳动关系，并主张双倍经济补偿金的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。